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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien
Unprofessionelles Verhalten mancher Vorgesetzten
Mit der Zeit gehen und Mitarbeiter nicht nur ausbeuten
k.A.
k.A.
super
Lernfähig und zukunftsgerichtet.
Es laufen noch nicht alle Prozesse optimal.
Nichts
Umstrukturierung nach Umstrukturierung nach Umstrukturierung behebt ganz sicher nicht die immensen Probleme dieser Firma. Es ist keinerlei Strategie zu erkennen, statt dessen werden selbst kleinste Entscheidungen zu einem epischen Drama aufgeblasen. Die sehr hohe Mitarbeiterfluktuaktion spricht hierbei Bände.
Man könnte natürlich Verbesserungsvorschläge unterbreiten, erfahrungsgemäß werden diese aber konsequent ignoriert
Verkehrsanbindung, Verhalten unter Kollegen,
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation, Strukturen, Umgang der Kunden, Ausbildungsinhalte, zu viel
Bessere Personalentscheidungen
Leider müssen die Angestellten oft die Fehler der Vorgesetzten ausbaden
Nichts
Alles
Gute Pläne mit viel Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
noch zu wenig Kommunikation über eben diese Pläne und das Vertrauen
Weniger Emotionen, mehr Fakten
BSP: Abteilungsveranstaltungen mit Catering - dann Einladung der anderen Abteilung dazu
Nach Change ist es eine gemischte Selbstwahrnehmung der Mitarbeiter, aber die Grundstimmung ist gut.
Sehr gute Kollegen, hohe Hilfsbereitschaft, immer etwas zu Essen ;-)
Entscheidungen wirken abhängig von Fähigkeiten -nicht Alter
Führungsstruktur um Umbau
schöne Küche, Essbereich, Loungemöbel auf dem Innenhof + Sonnenschirme, gute Kaffeemaschine, Kühlschrank, kostenlos Sprudel, Kaffee, Tee und Obst
Kultur entwicklet sich gerade. Angestrebtes Ziel: Info on Demand und keine Pflichttermine
Homeoffice-Lösungen für berufstätige Mütter + Sabatical möglich
Das man mit allen Belangen zu den Vorständen kann
Das es keine Parkplätze gibt
Unentgeltliche Parkplätze für die Mitarbeiter
Kompetente Führungskräfte, es wird zugehört und gehandelt, Weiterentwicklung und Weiterbildung wird gefördert
42 Stunden Woche, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gute Anbindung über die A8.
Arbeitszeiten, Arbeitsaufgaben, Verhalten der Führungsebene.
Unqualifizierte Vorgesetzte, die den Arbeitsaufwand meist nicht realitätsnah einschätzen können. Dadurch entsteht unter den Mitarbeitern Ärger und Frust und ein überaus unangenehmes Zeitdruckgefühl (Work on demand).
Grün verpackt, präsentiert sich das Unternehmen als trendige Online-Agentur mit fetzigem Charakter. Hier gilt jedoch auch "Mehr Schein als Sein".
Keine freie Zeiteinteilung. Die Gleitzeit ist projektorientiert.
Versprochene Schulungen werden nicht berücksichtigt. Auf Anfrage bekommt man keine faktische Auskunft. Kaum Karriereperspektiven.
Motto "billig und willig". Auskünfte über Gehaltsverhandlungen dauern über Monate hinweg, oft mit keiner Aussicht auf Erfolg. Entstandene Spesen werden zögerlich oder gar nicht erstattet. Die VWL sind ein Tropfen auf den heissen Stein.
Entgegen dem sozialen Interesse ggü. seinen Mitarbeitern, setzt das Unternehmen jedoch soziales Engagement der Mitarbeiter voraus. Diese werden z. B. als freiwillige Umzugshelfer am Wochenende eingesetzt.
Sehr freundliche, hilfsbereite Kollegen. Durch die Arbeitsbedingungen steigt der Zusammenhalt.
Kaum Kollegen über 45+
Äusserst arrogantes Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern, dem "gemeinen Fussvolk". Mitarbeiter werden durch stetiges Unterdrucksetzen dazu angehalten, über das normale zeitliche Maß hinaus zu arbeiten.
Mangelhafte Arbeitswerkzeuge werden meist nicht rechtzeitig in Stand gesetzt. Die Forderung nach neuen Arbeits- bzw. Ersatzwerkzeugen hat meist lange Entscheidungswege zur Folge.
Großraumbüro mit unangenehmen Lärmpegel, ergonomische Arbeitsplatzbedingungen werden nicht eingehalten, Beispiel: Die Monitore hängen fast an der Decke und der Mitarbeiter erleidet durch das ständige Aufschauen starke, behandlungsbedürftige Rückenschmerzen.
Lange Kommunikationswege, meist findet keine zielführende Kommunikation statt. In der Anschaffung von Kommunikationswerkzeugen herrscht große Zurückhaltung.
Keine Gleichberechtigung. Entscheidungen werden nicht gemeinsam getroffen.
Keine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung. Derjenige Mitarbeiter, der motiviert seine Arbeit vollbringt muss immer mehr leisten. Reicht der Mitarbeiter den kleinen Finger, wird gleich die ganze Hand genommen. Es entstehen Spitzenarbeitszeiten.
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