14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 93%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Haustechniker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation intern
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf individuelle Weiterentwicklungen achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Einfach Top.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Arbeitgeber für die sichere Zukunft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilung HR sollte sich mal um das Wohl der Mitarbeiter kümmern und nicht den Spaß daran zu haben Abmahnungen zu verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Druck von allen Seiten.
Image
Schaden sich selbst
Work-Life-Balance
Wenn man möchte klappt es.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, sozial ist anders....
Kollegenzusammenhalt
Eine der wenigen Dinge die gut sind.
Vorgesetztenverhalten
Keine offenen Worte.
Arbeitsbedingungen
Obstkorb aus Kostengründen gestrichen.
Kommunikation
Nur da, wenn es Abmahnungen zu verteilen gibt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Kunden an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bin zufireden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann vieles offen ansprechen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führungsstärke
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zugrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation aus der Hauptstelle
Verbesserungsvorschläge
Gibt nichts was sie besser machen könnten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges, zukunftsorientiertes Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Einarbeitung durch offene Unternehmenskultur. Man wird vom ersten Tag an abgeholt (auch durch eine zweitätige Willkommensveranstaltung). Man darf schnell mit anpacken und wird direkt mit einbezogen, ohne dabei zu Beginn alleine gelassen zu werden. Kollegialer Zusammenhalt fördert den Spaß an der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an operativen Strukturen und Prozessen arbeiten um Potential weiter auszuschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Unternehmenskultur, die jeden Mitarbeiter vom ersten Tag an abholt. Fachübergreifende flache Hierarchien ermöglichen einen interdisziplinären Austausch um Themen, Prozesse und Projekte voranzutreiben und neu aufzubauen. Konstruktive Kritik sowie die Meinung des Mitarbeiters wird gehört.
Image
Junges Start-Up das wachsen und sich im Markt etablieren will. Innerbetrieblich gutes Image vom eigenen Unternehmen, da viel für den Zusammenhalt getan wird und ein Wir-Gefühl besteht.
Work-Life-Balance
Es wird auf eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit / Freizeit geachtet. Aufgrund der offenen Unternehmenskultur wird dem Mitarbeiter hierbei auch vertraut dieses Gleichgewicht eigenverantwortlich einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein ausführliches Weiterbildungsangebot für die Mitarbeiter, eine fachliche und menschliche Weiterentwicklung ist möglich und auch explizit gewünscht. Die Herausforderung aktiv am Wachstum eines noch jungen Unternehmens mitzuarbeiten, Projekte zu gewinnen und erfolgreich zu betreiben ist ein wichtiger Anreiz.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuell je nach Berufserfahrung und hierarchischer Ebene. Branchenübliches und angemessenes Gehalt. Kaffeemaschine und Wasser steht zur Verwendung und freien Verfügung. Gleiches gilt für frisches Obst jede Woche. Zusätzlich erhält man Mitarbeiterrabatte für die HOCHTIEF-Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenschonendes Arbeiten. Keine Verschwendung von Papier. Ebenfalls aktive Anreize für die Belegschaft umweltbewusster zu handeln (z.B. Möglichkeit eines Job-Rads). Bei der Leitidee "Umweltbewussten Handeln" steckt hier auch etwas dahinter.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Zusammenarbeit über Fachabteilungen hinweg. Als noch junges Unternehmen auch junge Mitarbeiterstruktur. Motivation, zielorientiertes Arbeiten aber auch Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist tagtäglich vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Kollege wird hier geschätzt, unabhängig des Alters, Qualifikation oder Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent und führungsstark. Je nach Fachabteilung sicherlich noch einmal individueller zu betrachten. Auf den Führungspersonen sitzen allerdings Personen, die menschlich und fachlich diese Rolle ausfüllen können und die Unternehmenskultur leben.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Das Unternehmen verfolgt den Ansatz eines digitalen Büros. Informationen werden über Cloud-Dienste geteilt, die Arbeit erfolgt mobil in Besprechungen mit Tablets. Drucker werden eher selten benutzt, die Schreibtische sind nicht vollgepackt mit Papier, da vieles digital läuft. Zusammenfassend gesagt: Hier wird eine zukunftsorientierte und ressourcenschonende Arbeitsumgebung geschaffen.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe, unabhängig von hierarchischer Ebene.
Gleichberechtigung
Hier gibt es auch Frauen in Führungspositionen! Gleichberechtigung wird aktiv gelebt.
Interessante Aufgaben
Da es ein junges Unternehmen im Wachstum ist gibt es sehr viel zu tun, was sich auch in abwechslungsreichen Aufgaben und -gebieten darstellt. Die Arbeit an Ausschreibungen und neuen Projekten, der Regelbetrieb von aktuellen Liegenschaften sowie die weitere Prozessgestaltung spiegelt sich in unterschiedlichen Aufgaben wieder. Der Arbeitsumfang richtet sich dabei teils je nach Projekt und Liegenschaft.
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dieses Unternehmen ist im 21. Jahrhundert angekommen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dynamik, die Offenheit und den Spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Performance einzelner Mitarbeiter sollte schneller zu konsequencen führen.
Verbesserungsvorschläge
mehr operative Erfahrung in der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
einfach Klasse
Image
Start up, gute Reputation bei den Kunden
Work-Life-Balance
es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht überlastet werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittliche Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
offene Kommunikation, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation
flache Hirachien, guter Zusammenhalt
Interessante Aufgaben
klassisches FM Geschäft neue gedacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hier zählt das WIR!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass man hier von Anfang an mitgenommen und eingegliedert wird, ohne Berührungsängste oder ähnliche Barrieren.
Dies wird auch durch eine 2-tägige Onboardingveranstaltung für alle neunen Mitarbeiter unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist geprägt von einer wertschätzenden, offenen und transparenten Unternehmenskultur.
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut und werden in die Gestaltung und Entwicklung aller Prozesse mit einbezogen. Hierbei sind Ideen, aber auch konstruktive Kritik stets erwünscht.
Image
Jeder einzelne ist verantwortlich für das Image seines Unternehmens.
Der Diensrleistungsgedanke wird sehr groß geschrieben und gelebt, so dass synexs ein gutes Image im FM hat und angenommen wird.
Work-Life-Balance
Berufliches und Familie ist sehr gut vereinbar.
Durch die offene und vertauensvolle Kommunikation, werden private Umstände berücksichtigt.
Auch die Erledigung von Aufgaben im home office wird ermöglicht.
Es ist ein Geben und Nehmen.
Karriere/Weiterbildung
e Möglichkeit, deine persönlichen und fachlichen Kompetenzen zu entwickeln und stärken ist gewünscht.
Es gibt einen interessanten Weiterbildungskatalog für interne Seminare, aber auch nach Bedarf werden externe Seminare jederzeit ermöglicht
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist individuell nach Berufserfahrung, Kompetenz und Verantwortung gestaltet.
Für das tägliche Wohlfühlen ist gesorgt durch kostenlose Geträne wie Kaffee (Kaffeeautomat mit verschiedenen Kaffeevariationen, Wasser, jeden Montag frischer Obstkorb mit verschiedenen Obstsorten, vergünstigtes Essen in der HOCHTIEF-Kantine)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den digitalen Ansatz ensteht keine sinnlose Verwendung von Papier
Kollegenzusammenhalt
Da das Unternehmen sehr jung ist und kontinuierlich im Wachstum und Aufbau, an dem JEDER mitgestalten darf und soll, arbeitet man eng und sehr kollegial zusammen, auch bereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist willkommen und man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nicht das klassische Vorgesetzen-Mitarbeiter-Konstrukt.
Der Team-Gedanke wird sehr groß geschrieben und man fühlt sich als gestalterisches Mitglied in seinem Bereich.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen verfolgt einen digitalen Ansatz:
- papierloses Arbeiten
- Einsatz von ipad, iphone
- Nutzung von diversen Applikationen zum Austausch von Informationen
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Dadurch, dass hier sehr flache Hierarchien herrschen, ist man immer auf Augenhöhe mit allen Partnern, egal ob direkte Kollegen, Mitarbeiter aus dem Betreuungsbereich oder Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind ein Team und werden wertschätzend behandelt.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen sich sehr stark entwickelt, gibt es die Chance, hier von Grund auf mir anzupacken und seine Ideen und Erfahrungen mit einzubringen.
Man gestaltet seinen Aufgabenbereich mit und so ist jeder Tag spannend und abwechslungsreich.
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Sehr junges und freundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee / Wasser gratis
Obstkorb gratis
nahezu Papierfreies arbeiten
Diensthandy/Tablet (Apple)
Büroausstattung hochmodern
Verbesserungsvorschläge
im Moment ist die Parkplatzsituation katastrophal.
Arbeitsatmosphäre
bis jetzt waren alle sehr freundlich
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Elternzeit
Umgang mit älteren Kollegen
eher ein junger Kollegenkreis
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges, modernes AN-freundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine kostenlose Extras wie Getränke, Obstkörbe, etc.
Papierloses Arbeiten per Notebook, Tablet, Smartphone
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird synexs durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich synexs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.