137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr bezahlen mehr Leute einstellen und Organisation reinbekommen
Fahrtzeit unter 30min keine Arbeitszeit
Ganz weit unten
Gleich null
Es ist Stimmig und der Wachstum ist gesund da hier die Qualität nicht nur nicht auf der Strecke bleibt sondern sogar kontinuierlich verbessert und sichergestellt wird durch regelmäßige Updates und Schulungen
Es gab in der Vergangenheit einige Probleme welche sich aber deutlich verbessert haben - das Tempo auf jeden Fall beibehalten und dafür sorgen daß der Urzustand nicht wieder zurück kehrt
Als Techniker im Feld hat man es richtig gut, wie versprochen arbeitet man selbstständig und wenn alles gut läuft bzw kein Not an Mann ist lässt einem die Einsatzplanung auch in Ruhe
Synfis wird bekannter und wer mit der Firma als Kunde ein Problem hat der hat meist selber welche
Durch das selbstbestimmte Arbeiten durchaus möglich und abstimmbar auch wenn einige etwas anderes behauptet
Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen, wichtig und richtig! Aufgrund der doch flache Hierarchie ist ein Aufsteigen jedoch unüblich
Überdurchschnittlich!
Naja Dieselfahrzeuge welche ca 100.000 KM im Jahr fahren.. auch die Entscheidung die E-Fahrzeuge für den Techniker komplett abzuschaffen ist ein Schuss ins eigene Bein in dieser Branche
Der ist Bombe, jeder hilft jeden und Schadenfreude gibt es nicht, es gibt nicht "dein Problem" wenn man einen Kollegen im Hilfe fragt gleichauf ob er dich kennt oder nicht
Da gibt es keine Unterschiede und wenn es Probleme gibt wird in der Regel drauf eingegangen
Ist man Korrekt den Supportlern, AGV's und RGV's gegenüber dann sind sie es auch bei dir. Wenn nicht sollte man darüber nachdenken warum..
Stimmig denke ich, jeder kann sich hier entwickeln und entfalten
Hier gibt es manchmal echt Probleme, insbesondere bei der Kommunikation wenn Termine vergeben wurden weil der Kunde drängelt und es noch keinen Termin gab - hier muss ich aber sagen daß sich dies in den letzten Monaten drastisch verbessert hat, auch wenn es immernoch Luft nach Oben gibt
Auch lobend zu erwähnen: es gibt jeden Monat ein Teams Meeting wo allen der aktuelle Stand der Emobilität bei der Synfis und Neuerungen bei Kunden, eventuelle Probleme und Sorgen / Fragen der Mitarbeiter beantwortet werden und auf Schwierigkeiten eingegangen wird
Auch unter den Kollegen, keiner spielt sich auf
Ich bin ehrlich, ich habe mir den Job damals deutlich einfacher vorgestellt.. ich mag ihn dennoch sehr! Kein Tag ist wie der andere, Problem lösungsorientiertes Denken ist hier Muss!
Home Office Regel eingeschränkt auf bestimmte Tage und Anzahl, wird jedoch nach Nasenfaktor gehandhabt. Bei manchen ist das anders:-) Unverständlich, das es überhaupt abgeschafft wurde....
Benefits für Arbeitnehmer wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge oder Bikeleasing.
Außerdem finde ich es gut, dass man seinen Hund mitbringen kann.
Bikeleasing ist erst nach einer längeren Betriebszugehörigkeit möglich.
Hoher Papierverbrauch.
Wenige Homeoffice Tage.
Mit weniger Papier arbeiten.
Mehr Homeoffice Tage anbieten und diese auch nicht auf bestimmte Tage beschränken. Außerdem nicht wie einen Urlaubsantrag mit einer Frist verbinden, sondern auch spontan ermöglichen, damit eine bessere Work-Life-Balance gegeben ist.
Vorteil: Man hat Gleitzeit.
Nachteil: Es gibt leider nur zwei Tage Homeoffice pro Monat und diese sind auch noch begrenzt auf Dienstags, Mittwochs oder Donnerstags. Montags oder Freitags ist ein Homeoffice Tag grundsätzlich ausgeschlossen. Spontan ein Tag Homeoffice machen geht eher nicht, da man diesen mindestens eine Woche vorher beantragen muss.
Es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie vor allem die Benefits so gut bewerten. Hier sind wir stetig dran, an neuen Ideen zu arbeiten.
Der hohe Papierverbrauch ist ein guter Punkt, wir werden dies in den entsprechenden Abteilungen nochmal explizit ansprechen, um hier zukünftig noch nachhaltiger unterwegs zu sein.
Gute Einarbeitung, gutes Klima. Hier versucht jeder jedem zu helfen, sofern er kann. Klare Kommunikation: Man weiß jederzeit, was von einem verlangt wird, wann mal was nicht so gut lief, aber auch was man gut gemacht hat.
Die Abstimmung zwischen den Abteilungen ist manchmal noch "knirschend", aber nicht mehr als in anderen Firmen auch.
Kleinigkeiten, die einer Nennung nicht würdig sind.
Wie überall eine Anfangsdistanz zwischen Neulingen und Veteranen, aber alles im normalen Rahmen. Man hat es ja auch selber in der Hand, wie man auf die anderen zugeht.
Die Firma ist eher unbekannt, aber fast jeder ist auf die Leistung angewiesen.
Arbeitszeiten sind etwas starr, aber ist halt ein Wirtschaftsunternehmen und kein Kindergarten. Ein flexibleres Arbeitszeitmodell ist nicht über alle Abteilungen möglich oder wenn nur sehr schwer.
Es gibt Positionen, an denen sich die Frage stellt, welche Weiterbildung Sinn macht, weil die Tätigkeit schon sehr speziell ist. Bei den Positionen, bei denen sich die Sinnhaftigkeit einer Weiterbildung nicht stellt, wird sie auch gefördert.
Müll wird getrennt, es wird vermieden bspw. Essen wegzuwerfen.
Im Team, im weiteren Umkreis - alles gut.
Bin ich selbst an der Schwelle zu der Gruppe. Man schätzt die Erfahrung älterer und versucht, sie mit der Energie der Jüngeren zu verbinden.
Könnte nicht besser sein. Wertschätzung, Feedback-Kultur, Kommunikation, Motivation und Führungsverhalten vorbildlich. Habe ich bisher so sehr selten erlebt.
Ein bisschen Luft nach oben, aber die "Probleme" sind bekannt und man versucht, diese zu lösen.
Abteilungsübergreifend immer mal "communication error" aber auch hier nicht im Übermaß. Alles im normalen Rahmen. Wirklich rund läuft es abteilungsübergreifend sowieso nur bei Ich-AGs.
Solange man seinen Job ordentlich macht, ist hier denke ich jede Richtung willkommen.
Naja, ein Job ist kein Fantasy-Videospiel, wo ich an einem Tag den Schatz von Big Whoop berge und am nächsten Einhörner fangen soll. Meine Aufgabe ist grundsätzlich interessant, weil ich mit vielen verschiedenen Menschentypen zu habe und immer wieder Lösungen für Eskalationen gefunden werden müssen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es ist schön, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen. Sollten es zukünftig zu Verbesserungsvorschlägen kommen, die nennenswert sind, würden wir uns über einen Austausch freuen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und teilen Sie gerne auch Ihre Erfahrungen in Ihrem Umfeld.
- bedingte freie Gestaltung der Arbeitszeit, sofern kein "Prio Kunde" klingelt
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Auf das Wort des Vorgesetzten ist kein Verlass, schriftliches muss erzwingen
- Die Ungleichheit bei den Gehältern
- kein Tarifvertrag
- Qualifikation der Führungspositionen prüfen / schaffen
- Mitarbeiter wertschätzen lernen
Im Außendienst stark Kunden abhängig. Man bekommt halt den Frust der Kunden über die Firma ab obwohl man selbst nichts dafür kann. In der eigentlichen Arbeitsgruppe gut, vom Vorgesetzten hört man nur wenn er etwas zu bemängeln hat.
Echt nicht gut, intern oder extern. Die hohe Fluktuation sagt eigentlich genug.
Vor-Ort-Zeit zählt, Rest ist egal. Urlaub wird nach einem "interessantem" Regionsweiten (bspw. Nordwest Deutschland) Prinzip gewährt oder eben nicht.
- quasi nicht vorhanden
- macht man das ganze extern muss man sich noch rechtfertigen warum man Bildungsurlaub will
- Für das was man eigentlich verantwortet mMn zu schlecht. Gehälter oft nicht nachvollziehbar. Kollegen die kürzer da sind haben mehr als langjährige und erfahrene Mitarbeiter. Es gibt viele "Altverträge" mit Bonuszahlungen und es gibt die neuen wo man sogar eine halbe Stunde der Arbeitszeit abgezogen bekommt.
Auch hier muss wieder unterschieden werden. Im direkten Team super, alles andere naja.
Keine Auffälligkeiten in beide Richtungen
Hier würde ich sogar minus Sterne vergeben. Vom Vorgesetzten hört man wie erwähnt nur wenn etwas negativ auffällt oder mal wieder in einer anderen AG ausgeholfen werden muss. Solche Negativpunkte können beispielsweise sein:
- für eine Anfahrt länger gebraucht als Googlemaps sagt
- Zu lange Vor-Ort-Zeit
Mitarbeitergespräche finden nur auf Anfrage statt, meldest du dich 3 Jahre nicht wird nichts passieren. Bei Gehaltsverhandlungen steht das Ergebnis schon vorher fest. Zielvorgaben gibt es selten bis gar nicht schriftlich und ein Mitspracherecht hat der Mitarbeiter schon gar nicht.
mangelhaft. Gibt mal ne Mail wenn alles vorbei ist. Es kann vorkommen das es einmal im Jahr ein Teammeeting gibt.
Keine Auffälligkeiten in beide Richtungen
Tatsächlich ja, wenn man Glück hat und entsprechende viele Schulungen bekommt ist die tägliche Arbeit abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns Leid, dass Sie mit einigen Punkten nicht zufrieden sind. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um im persönlichen Austausch vielleicht einige Punkte klären zu können.
Aufgrund der Tätigkeiten im Außendienst ist es manchmal sehr schwer eine täglich gute Kommunikation hinzubekommen. Unsere Teams-Gruppe mit den wöchentlichen synfis-News, Rundmails, unserem Sommerfest zusammen mit der Betriebsversammlung aber auch die vielen Arbeitsgruppen-Meetings sorgen dafür, dass alle wichtigen Informationen auch alle Techniker regelmäßig bekommen. Wenn Sie noch weitere Ideen haben, um die Kommunikation noch weiter zu verbessern, freuen wir uns wenn Sie auf die Personalabteilung zukommen würden.
Grottenschlecht. Mehr muss man dazu nicht sagen. Bei soviel Fluktuation ist es kein Wunder dass die Mitarbeiter schnell wieder weg sind.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen mit den vollen Sternen bewertet haben. Uns ist dieses Thema bei der synfis sehr sehr wichtig.
Um die anderen Bewertungen besser verstehen zu können, würden wir uns über einen direkten Austausch sehr freuen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns dies beispielsweise per Mail an personal@synfis.com näher erläutern würden.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen sowohl beruflich als auch privat alles Gute.
Den Umgang mit neuen Kollegen, man fühlt sich wohl. Es ist alles super Organisiert und klar geregelt, was sowohl ein Vorteil als auch ein Nachteil sein kann.
Bis jetzt kann ich dazu noch nichts sagen, ich hoffe es bleibt so.
Bin ganz neu in dem Unternehmen, aber es ist sehr Angenehm.
Freundlich Aufgenommen
Alle „Vorgesetzten“ die ich bis jetzt kennen lernen Durfte vermitteln einem ein gutes Gefühl die „Dutz“ Kultur schaft einen entspannten Umgang.
Bis jetzt Hervorragend
Bis jetzt hatte ich immer ein Offenes Ohr und Jeder Kollege war Hilfsbereit
Natürlich kann es immer mehr sein, aber ich empfinde es als gutes Mittelfeld.
Ich habe keine Unteschiede Feststellen können
Definitiv viele neue und Interesante Aufgaben
Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,
uns freut es sehr zu hören, dass die ersten Wochen im Unternehmen so positiv erlebt wurden. Uns liegt viel an der Einarbeitung der neuen Kollegen und vor allem an dem Ankommen bei synfis und dem Kennenlernen der Kollegen und der gesamten Abteilungen. Sollte es von Ihrer Seite aus noch Verbesserungsvorschläge zu den Einarbeitungswochen geben, freuen wir uns natürlich über ein Feedback.
Viel Spaß weiterhin bei synfis!
Vielseitige und interessante Aufgaben
Es wäre sinnvoll sich mal Gedanken darüber zu machen die Gehälter grundsätzlich etwas anzuheben und an die derzeitige Situation anzupassen.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre ziemlich gut. Man arbeitet ziemlich selbständig und hat viel Entscheidungsfreiraum, wie man sich seine Arbeit einteilt. Zur vollen Punktzahl fehlt mir persönlich die Anerkennung und mal ein Lob von Vorgesetzten für gut geleistete Arbeit.
Da man sich seine Arbeit in einem gewissen Rahmen selbst einteilen kann und dank Gleitzeitkonto, kann man hier nicht meckern.
Fort- und Weiterbildungen sowie neue Schulungen sind möglich, man muss nur proaktiv danach fragen.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander in den Arbeitsgruppen ist Spitze. Wenn man Hilfe benötigt ist immer jemand da, der eine Lösung weiß.
Wenn es Probleme gibt kann man sich jederzeit melden, und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Die Arbeitsbedingungen hängen immer vom Kunden ab, bei dem man gerade arbeitet. Schlechte Arbeitsbedingungen habe ich persönlich noch nicht erlebt.
Ist teilweise Ausbaufähig, aber auch keine Vollkatastrophe.
Die Höhe des Gehalts ist definitiv Ausbaufähig. Gehaltserhöhungen sind möglich, aber man braucht Geduld. Die vereinbarten Gehälter werden zumindest pünktlich gezahlt. Ein Inflationsausgleich oder Anpassung des Gehalts wäre wünschenswert gewesen, gab es aber nicht.
Auf jeden Fall sind die Aufgaben im Außendienst sehr interessant und vielseitig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die durchweg positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass für Sie das Gesamtpaket bei synfis stimmt.
Eine 37 1/2 Stunden Woche würde genau so gut funktionieren.
Weihnachtsgeld wäre schön
In manchen Situationen musste schon mehrmals nachgefragt werden, da es unter ging.
Oder es zu lange dauert.
Am Ende kümmert man sich dann selber darum und dann klappt es auch.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung.
Sollten Sie zukünftig das Gefühl haben, dass Themen untergehen, melden Sie sich auch gerne bei der Personalabteilung. Wir schauen dann gemeinsam, dass wir mit dem Fachbereich schnell zu einer Antwort kommen.
So verdient kununu Geld.