Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Elektromobilitätsinfrastrukturen laden mit uns, innovative Logistiklösungen und IT-Infrastrukturen laufen mit uns und kritische Infrastrukturen bauen auf uns!
Wenn es um die Funktionsfähigkeit komplexer technischer Systeme geht, ist synfis die Antwort für deren Installation, Inbetriebnahme, Wartung, Prüfung, Instandhaltung und Reparatur.
Seit 35 Jahren sind wir Full-Service-Dienstleister mit Herz und Leidenschaft und stehen bundesweit mehr als 300 Kunden aus dem E-Mobilitäts- und Logistikbereich, Bank- und Handelswesen sowie der Medizintechnik als kompetenter, technischer Service-Partner zur Seite.
Wir konzipieren maßgeschneiderte, nachhaltige 360° Lösungen entsprechend Ihren individuellen Anforderungen und legen dabei größten Wert auf unsere herstellerübergreifende Produktunabhängigkeit, einen qualitativ hochwertigen und schnellen Service sowie vollständige Transparenz aller Service-Prozesse.
Unsere Mission ist es, innovative Infrastrukturen, nachhaltige Lösungen und technische Prozesse bundesweit aktiv voranzutreiben. Wollen Sie uns bei unserem Anliegen begleiten? Dann werden Sie Teil unseres 350-köpfigen Teams und lassen Sie uns gemeinsam in eine nachhaltige Zukunft starten.
Wir wachsen, wachsen Sie mit!
Der freundliche Umgang mit Menschen liegen Ihnen genauso gut wie das technische Handwerk? Innovative Infrastrukturen lassen Ihr Herz höher schlagen? Sie wollen die E-Mobilität von morgen aktiv mitgestalten und Nachhaltigkeit ist für Sie nicht nur ein Buzzword?
Werden Sie Teil unseres 350-köpfigen Teams und lassen Sie uns gemeinsam in eine nachhaltige Zukunft starten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGekommen, um zu bleiben
synfis schafft echte Vorteile von A bis Z
In unseren Unternehmenswerten sind das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter tief verankert. Unsere Mission ist es, ein sicheres und familiäres Arbeitsumfeld auf Augenhöhe mit flexiblen Arbeitsstrukturen zu schaffen, in dem nachhaltige Prozesse und innovative Lösungen entstehen und die inklusive Zusammenarbeit im Team sowie eine positive Attitüde gefördert werden.
Unser Versprechen
Bei synfis können Sie Ihre Expertise einbringen und sich auf abwechslungsreiche Aufgaben freuen, sich an unserem herstellerübergreifenden Gerätesortiment austoben und grenzenlose Entfaltungsmöglichkeiten wahrnehmen.
Sicherheit
Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem sicheren und familiären Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, fairer Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und grenzenlosen Entfaltungsmöglichkeiten.
Yes-Mentalität
Wir sind ein hoch motiviertes, empathisches Team mit einer wertschätzenden Arbeitsweise, das zu jeder Herausforderung Ja sagt und für jedes Problem gemeinsam ein Lösung findet.
Nachhaltigkeit
Wir implementieren ein vielfältiges Schulungsprogramm, einen umfassenden Einarbeitungsplan und interne Aufstiegschancen, um Ihnen eine langfristige und nachhaltige Zukunft zu ermöglichen.
Flexibilität
Wir verwirklichen eigenverantwortliches Arbeiten und flexible Arbeitsstrukturen mit Home-Office-Option, Gleitzeit und 30 Urlaubstagen. Dank unseres bundesweiten Einsatzgebietes erhalten Mitarbeiter im Außendienst einen eigenen Dienstwagen, der auch als Privatfahrzeug genutzt werden kann.
Innovation
Wir setzen auf innovative Arbeitsprozesse und Infrastrukturen, moderne Ausrüstung, herstellerübergreifende Gerätevielfalt und zukunftsorientierte Lösungsansätze.
Synergie
Wir lassen Sie nicht allein und fördern die Zusammenarbeit im Team für effektivere Vernetzungen, transparente Kommunikation und optimierte Prozesse.
synfis ist so vielseitig wie das Team dahinter
Elektrotechnik & Mechanik: Die Servicetechniker im Außendienst zeigen sich deutschlandweit für die Instandsetzung und -haltung technischer Systeme im E-Mobilitäts- und Logistikbereich, Bank- und Handelswesen sowie der Medizintechnik verantwortlich und führen Fehlerdiagnosen an defekten Modulen durch.
Service Desk: Die Auftragssteuerung bildet die initiale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und Servicetechnikern. Sie verantworten die interne Kundenbetreuung, überwachen die Serviceaufträge, steuern planbare Instandhaltungsmaßnahmen und verwalten die Annahme, Erfassung und Bearbeitung von Störungseinsatzdaten sowie weitere anfallende Administrationstätigkeiten.
Vertrieb, Handel & IT: Zahlen verstehen, Kunden akquirieren, Preise verhandeln, Projekte planen, Talente entdecken oder Mitarbeiter weiterbilden. In diesen Bereichen an unserem Hauptstandort in Isernhagen gewährleisten wir einen reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäftes und setzen alles daran, synfis bestmöglich für die Zukunft aufzustellen.
Logistik: Verantwortung des Ein- und Ausgang der Waren, die Ersatzteilversorgung an allen Lagerstützpunkten und die Overnight-Zustellung notwendiger Ersatzteile in die Fahrzeuge unserer Servicetechniker.
synfis sucht motivierte Teamplayer
Wir haben den passenden Job für Sie, ganz gleich, wie viel Berufserfahrung und Qualifikation Sie mitbringen. Dank unseres vielfältigen Schulungsprogramms und umfassenden Onboarding-Prozesses heißen wir Schüler, Studierende auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz bzw. einem direkten Berufseinstieg herzlich willkommen. Berufserfahrene geben wir bei synfis die Möglichkeit, ihr Potential vollends zu entfalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Elektrotechnik & Mechanik: Ausbildung als Elektroniker, Elektromechaniker oder Elektroinstallateur
Service Desk: Ausbildung im kaufmännischen oder vergleichbaren Bereich
Vertrieb, Handel & IT: Ausbildung im kaufmännischen oder vergleichbaren Bereich
Logistik: Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik oder vergleichbarer Bereich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei synfis Service GmbH.
Eure Ansprechpartner:
Larissa Buchholz - Leiterin Personal
larissa.buchholz@synfis.com 05136 / 855 - 158
Tamara Michelle Wechsler - Personalsachbearbeiterin
tamara.michelle.wechslersynfis.com 05136 / 855 - 157
Neben unserem Hauptstandort in Isernhagen bei Hannover sind unsere bundesweiten Einsatzgebiete in regionale Arbeitsgruppen aufgeteilt.
Gute Einarbeitung, gutes Klima. Hier versucht jeder jedem zu helfen, sofern er kann. Klare Kommunikation: Man weiß jederzeit, was von einem verlangt wird, wann mal was nicht so gut lief, aber auch was man gut gemacht hat.
Es ist Stimmig und der Wachstum ist gesund da hier die Qualität nicht nur nicht auf der Strecke bleibt sondern sogar kontinuierlich verbessert und sichergestellt wird durch regelmäßige Updates und Schulungen
Firmenauto, Freie Zeiteinteilung, auf Wunsch arbeiten in ganz Deutschland mit Hotel Übernachtung, angenehmes Arbeiten, tolles Team.
Benefits für Arbeitnehmer wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge oder Bikeleasing.
Außerdem finde ich es gut, dass man seinen Hund mitbringen kann.
Das man im Prinzip eigenverantwortlich Arbeiten kann und wenn alles gut Läuft Alles selber planen kann.
Die Entwicklung in den letzten 3 bis 4 Jahren. Mit der Besetzung in der Führungsebene gewinnt man vielleicht kurzzeitig Kapital, langfristig wird der Kern des Unternehmens, nämlich langjährige Mitarbeiter, zu einem Umdenken gezwungen sein. Und das Unternehmen verlassen.
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Auf das Wort des Vorgesetzten ist kein Verlass, schriftliches muss erzwingen
- Die Ungleichheit bei den Gehältern
- kein Tarifvertrag
Grottenschlecht. Mehr muss man dazu nicht sagen. Bei soviel Fluktuation ist es kein Wunder dass die Mitarbeiter schnell wieder weg sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Schlecht Bezahlung, schlechte Kommunikation
Mit weniger Papier arbeiten.
Mehr Homeoffice Tage anbieten und diese auch nicht auf bestimmte Tage beschränken. Außerdem nicht wie einen Urlaubsantrag mit einer Frist verbinden, sondern auch spontan ermöglichen, damit eine bessere Work-Life-Balance gegeben ist.
Es gibt bestimmte Arbeiten die einfach liegen bleiben, weil nie eine Verantwortung dafür festgelegt wurde. So macht man es allen anderen Kollegen im Außendienst schwer und unnötig kompliziert
Gute Mitarbeiter halten und fair bezahlen. Qualitätskontrolle einführen. Die Erwartungen an die Mitarbeiter senken, Druck wegnehmen. Mehr Unterstützung im Außendienst anbieten.
Es sollte mal Analysiert werden, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und entsprechend Reagieren.
Einige Vorgesetzte sind völlig fehl am Platz.....
Ich wäre dafür die 30 Fahrzeit pauschal nicht abzuziehen, da ich als Außendienstler keine Kostenlosen Kaffe oder Wasser oder einen Obstkorb habe ;-)
Der am besten bewertete Faktor von synfis Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Innerhalb meiner AG 100 Punkte, meine Kollegen sind Tipptopp. Innerhalb meiner AG läuft es Wirklich super, man hilft sich untereinander und Aufträge können auch mal Getauscht werden. Was die Zentrale betrifft ist es manchmal Schwierig den ein oder Anderen Kollegen zu erreichen, Rückrufe werden gerne mal Vergessen.
Das beste Team in dem ich bisher mitarbeiten durfte. Keiner fühlt sich wirklich als Chef. Es ist ein Miteinander nicht gegeneinander. Neue Kollegen werden mit dem Selben Respekt behandelt wie welche die seit 15 Jahren dabei sind.
Das einzige Positive an dem Unternehmen. Da sich auch die anderen Kollegen im Außendienst alleine gelassen fühlen versucht man sich gegenseitig so gut es geht zu unterstützen.
Der ist Bombe, jeder hilft jeden und Schadenfreude gibt es nicht, es gibt nicht "dein Problem" wenn man einen Kollegen im Hilfe fragt gleichauf ob er dich kennt oder nicht
Hilfe Untereinander von bestimmten Kollegen unbezahlbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synfis Service ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Welche Firma hat einwandfreie Kommunikation? - keine. Die Weiterleitung von wichtigen Informationen gerade an die Techniker im Feld wäre eine Verbesserung. So schlimm wie manche Bewertungen war es definitiv nicht. Zumindest in der Elektromobilität. Zwei RGVs gegen Ende dazu gekommen, die vieles verbessern.
In 99% nur kritik. Lob und Anerkennung so gut wie nicht vorhanden.
Eher schlecht, einzig direkt erfolgt die jährliche Info der Inhaber, die direkt Licht und Schatten spendet. Alles andere findet nur schleichend den Weg zum Personal. Ganz plötzlich stehen neue Direktiven an. Kurzfristig.
Sehr schwierig, es gibt keine Zentrale Kommunikation, alles muss direkt und mehrfach Kommuniziert werden. Im Außendienst ist dies besonders schwierig.
mangelhaft. Gibt mal ne Mail wenn alles vorbei ist. Es kann vorkommen das es einmal im Jahr ein Teammeeting gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Es gibt Positionen, an denen sich die Frage stellt, welche Weiterbildung Sinn macht, weil die Tätigkeit schon sehr speziell ist. Bei den Positionen, bei denen sich die Sinnhaftigkeit einer Weiterbildung nicht stellt, wird sie auch gefördert.
Weiterbildung 0, so wie Punkte im Einarbeitungsplan - auch 0, nichts gemacht von dem, was schriftlich fixiert war. Weiterbildung bedeutet hier, dass man neue Aufgaben bekommt, die Aufgabe wird kurz erklärt, das war die Einarbeitung.
- quasi nicht vorhanden
- macht man das ganze extern muss man sich noch rechtfertigen warum man Bildungsurlaub will
Du bekommst Schulungen die Du brauchst, wenn man Interessiert ist auch ein paar mehr, dann kann man Systemtechniker werden, nach Jahren vielleicht noch AGV und mit ganz viel Glück noch RGV wenn mal ein Posten frei wird, kommt halt darauf an was man erreichen möchte.
Grund meiner Kündigung: Im Feld kannst du dich weiterbilden. Eine „bessere Stelle“ ist mit Umzug nach Hannover verbunden. Eine Homeoffice Stelle ist nicht in Aussicht.
