Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei syniotec die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man hat sehr viele Freiheiten, wodurch die Work-Life-Balance leicht gestaltbar macht. Es obliegt einem selbst, wann man anfängt und wie lange man macht, solange die Arbeit erledigt ist.
man hat viel Abwechslung im Arbeitsalltag und ist nicht auf ein einziges Aufgabengebiet festgelegt. So ist man stets mit den KollegInnen im Austausch und lernt extrem viel dazu
Die Arbeitsatmosphäre gehört mit zu den besten in meiner bisherigen Laufbahn. Das Team, unabhängig vom Standort, arbeitet Hand in Hand und eng zusammen. Dabei wir zum Beispiel jedem Mitarbeiter immer die Möglichkeit gegeben, sich für konzentriertes Arbeiten zurückzuziehen. Gleichzeitig können Herausforderungen jederzeit gemeinsam und, sofern notwendig, Abteilungsübergreifend angegangen werden.
Die Dynamik im Team erzeugt ein zielorientiertes Umfeld, in dem sich Mitarbeiter ohne künstlich kreiertem Druck zurechtfinden und auf Ihre Arbeit konzentrieren können.
Der Umgang miteinander ist immer auf Augenhöhe, unabhängig der Position. Ohne zwang unternehmen Kollegen zur Mittagspause etwas miteinander, sitzen nach Terminen und getaner Arbeit abends auch gern nochmal ein wenig zusammen und lassen die Arbeit auch einmal kurz beiseite.
Kurz gesagt: Es macht Spaß, in diesem Unternehmen seine Aufgaben anzugehen.
Aufgrund des jungen Alters von Sharemac haben sich gewisse Kommunikationsabläufe natürlich noch nicht vollends verfestigt.
Trotzdem besteht der Alltag neben den eigenen Aufgaben aus Kommunikation und Miteinander. Dabei wird wie schon erwähnt auf Augenhöhe kommuniziert.
Über die Zeit hat sich eine direkte Diskussionskultur etabliert. Damit ist gemeint, dass man Probleme/Herausforderungen und sonstiges direkt anspricht und offen miteinander diskutiert.
Man kann mit Fug und Recht von einem Team sprechen, dass bei Sharemac arbeitet. Die Hilfsbereitschaft untereinander, der offene Empfang für neue Mitglieder und der Zusammenhalt in Stresssituation ist verglichen mit anderen Unternehmen einer der größten Vorteile von Sharemac.
Flexible Arbeitszeitgestaltung macht es möglich