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Synovo 
GmbH
Bewertung

Doppelmoral

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und soziale Aktivitäten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsrollen sinf nicht nach Qualifikation definiert, sondern nach persönlichen Beziehungen

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage soll von tatsächlich qualifizierten Personen besetzt werden und nicht die persönlichen Beziehungen sollen alleine maßgebend sein

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht meins Chaos, widersprüchliche Anweisungen, unklare Hierarchie und Rollenverteilung

Kommunikation

Keine klare, ehrliche und keine höfliche Kommunikation, teilweise in Befehlsform.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten meist gut zusammen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

Keine klare und strukturierte Arbeitsweise, unklare Anweisungen, keine Förderung für Weiterentwicklung und Weiterbildung

Interessante Aufgaben

Teilweise nteressante Projekte aber keine produktive und effiziente Arbeitsweise möglich

Gleichberechtigung

Teil der Mitarbeiter werden ohne objektive Gründe benachteiligt, anderer Teil der Mitarbeiter werden subjektiv bevorzugt behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden respektiert

Arbeitsbedingungen

In kleinen Büroräumen mehrere Mitarbeiter, Konzentration ist kaum möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat regelmäßig soziale Aktivitäten für besseren Image

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr niedrige Löhne für hochqualifizierte Mitarbeiter, Löhne sind auch sehr unterschiedlich für die sehr ähnlich qualifizierten Mitarbeiter mit ähnlichen Aufgabenbereiche

Image

Es wird viel Mühe gegeben das Image zu pflegen

Karriere/Weiterbildung

Die Entscheidungen für die Weiterbildung der MitarbeiterInnen nicht mit objektiven Kriterien getroffen und kaum möglich

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Arbeitgeber-Kommentar

Renate BurnetLeitung Administration

Es tut mir leid , dass du deine Zeit bei Synovo so negativ erlebt hast und du dich in irgendeiner Form persönlich benachteiligt gefühlt hast. Das bei Synovo "Chaos" herrscht, ist ein sehr hartes Urteil, welches ich nicht im Raum stehen lassen möchte.
Wir haben flache Hierachien. Es gibt aber zu jedem Projekt einen Projektleiter, der die Verantwortlichkeit für das Projekt hat und dann die anderen Kollegen und Kolleginnen mit ins jeweilige Projektteam holt um das Projekt umzusetzen. Es gibt Stellenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten bei allen Mitarbeitern. In derm Bereich Administration gibt es klare Aufgabenverteilungen. In den letzen Jahren haben wir unser internes Mitarbeitertraining kontinuierlich verbessert und weiter ausgebaut. Wir haben auch die Prozesse innerhalb der Firma weiterbeschrieben und an die jeweiligen Alltagsaufgaben angepasst.
Wir arbeiten an unterschiedlichen Themen. Innerhalb der Projektteams ist die Kommunikation sehr gut. Dies zeigt auch immer wieder die Mitarbeiterumfrage und die Qualität unserer Arbeit. Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt und innerhalb der Teams einen hohen Anspruch die Aufgaben gut und effizient durchzuführen und sich gegenseitig zu helfen. Da die einzelnen Projektteams immer wieder an anderen Aufgaben arbeiten, einige Projekte kürzer sind, schnell abgeschlossen werden oder aber verändert und angepasst werden, kann es für jemanden der alle Projekte innerhalb der Firma verstehen möchte, unübersichtlich werden. Wir versuchen jedenfalls die hausinternen Projekte immer wieder durch Team meetings zu kommunizieren.
Das Management ist dafür da, Ressourcen zur Verfügung zu stellen, Fragen zu klären und Hilfestellung zu geben. Dies findet bei uns in der direkten Kommunkikation statt, entweder über Telefon, email oder im persönlichen Gespräch.
Es tut mir wirklich leid, dass du uns als unprofessionell erlebt hast. Ich wünsche dir, dass du eine entsprechende Firma findest, in der du dich für längere Zeit wohl fühlen kannst.

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