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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeiten, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, gute Vereinbarkeit von job und Familie, junge und ältere Kollegen arbeiten gut zusammen, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, flache Hierachien, Möglichkeiten selbstbestimmt und eigenverantwortlich zu arbeiten, gute Möglichkeiten bei zuverlässiger und guter Arbeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Flexibilität bei der Arbeit, interessante Themen und Aufgaben, Interdisziplinarität mit vielen Experten auf engem Raum.
Projekte und Aufgaben sind immer abwechslungsreich und spannend. Man ist immer gefordert und lernt viel Neues.
Flexible Arbeitszeiten und soziale Aktivitäten
Flexibel Arbeitszeiten
Es gibt Getränke Kaffee, Obst zur Verfügung.
Hilfsbereitschaft der Kollegen
Führungsrollen sinf nicht nach Qualifikation definiert, sondern nach persönlichen Beziehungen
das Gehalt könnte noch besser sein
Gehalt und Kommunikation.
Bezahlung/Gehalt
Keine klare Managementstruktur.
-Schlechte Kommunikation
-Förderung der Mitarbeiter
-keine klaren Strukturen erkennbar
Führungsetage soll von tatsächlich qualifizierten Personen besetzt werden und nicht die persönlichen Beziehungen sollen alleine maßgebend sein
Kommunikation sollte stark verbessert werden. Die Löhne müssen dringend erhöht und an die Qualifikation und Arbeitsleistung angepasst werden.
endlich wieder die beiden Firmenstandorte zusammenlegen in einem Neubau
Klare Firmenstruktur aufbauen. Kommunikationswege verbessern. Gehalt entsprechend die Qualifikation des Mitarbeiters überdenken.
An der Kommunikation und Projektplanung sollte gearbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von Synovo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synovo ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenig klare und direkte Kommunikation, vieles erfährt man oft spät, nicht oder aus dritter Hand. Funktioniert besonders schlecht, wenn man mit der Führungsebene wegen dringende vertraglichen Themen u.ä. sprechen will.
Keine klare, ehrliche und keine höfliche Kommunikation, teilweise in Befehlsform.
Kommunikation unter den Kollegen funktioniert meist gut. Die Kommunikation durch das Managment ist verbesserungsfähig.
Die Firma hat keine klare Managementstruktur und die Kommunikationswege ist auch nicht klar.
Aufgrund fehlender/mangelhafter Kommunikation häufig Missverständnisse, ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
die Weiterbildungsmöglichkeiten werden beim persönlichen Mitarbeitergespräch besprochen und man kann gut eigene Ideen und Vorstellungen einbringen.
sehr gute interne Weiterbildung um die Prozesse und Techniken , die für die Arbeit benötigt werden zu lernen und Auszuführen.
Die Entscheidungen für die Weiterbildung der MitarbeiterInnen nicht mit objektiven Kriterien getroffen und kaum möglich
Weiterbildung muss nachgefragt werden und wird am meistens zurückgewiesen.
