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3 Werkstudent:innen empfehlen Syntinels als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Offene Kommunikation + häufige Kudos
Man darf immer von zu Hause arbeiten und auch ab und an aus dem Ausland
Sehr faires Gehalt, immer offen für Gespräche über Gehaltsanpassungen
2 wöchentliche Weeklys und viele interne Absprachen
Miteinander Mehrwert schaffen statt Top Down Befehlskette
Erfolgt immer offen, jede Meinung zählt
Den Teamzusammenhalt, regelmäßiges qualitativ hochwertiges Feedback, die Wertschätzung und des gegenseitigen Respekt
Ich habe selten eine solch angenehme Atmosphäre beim Arbeiten erlebt, egal ob man gerade in Ruhe in einem Task versinken möchte, oder gemeinsam an Lösungen tüftelt.
Es gibt sie tatsächlich ;) Jeder und Jede hat die Möglichkeit sich die nötigen Freiräume zu schaffen, die zu einer guten Work-Life-Balance beitragen. Wenn ich bspw. am liebsten morgens Sport machen möchte, fange ich einfach etwas später an.
Jeder und Jede darf sich jederzeit zu Themen weiterbilden, die er oder sie für wichtig und relevant halten. Auch teamintern teilen wir gegenseitig unser Wissen, sowohl durch Dokumentationen, als auch in kleinen Workshops.
Gehälter können unkompliziert verhandelt werden, Mitarbeiterbeteiligung wird ermöglicht und ebenfalls äußerst transparent kommuniziert.
Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung sind hier an der Tagesordnung. Sowohl in beruflichen, als auch in privaten Belangen kann man sich stets an Kolleg*innen wenden, die mit Rat und Tat oder auch einfach nur einem offenen Ohr zur Seite stehen. Workations und Teamevents, die den Zusammenhalt und die gemeinsame Firmen-Vision und -Mission stärken runden das Ganze ab.
Soweit ich das beurteilen kann, begegnen wir uns alle ungeachtet der Position mit dem gleichen Respekt. Besonders schön ist zu erleben, dass die Vorgesetzten genauso auf ihre Work-Life-Balance achten und Fehler zugeben, wie alle anderen Kolleg*innen. Bei Entwicklungen und Entscheidungen, die das ganze Unternehmen betreffen, werden ebenfalls alle mit einbezogen.
Neben ausreichend physischem Raum zum Arbeiten, erhalten alle die nötige, modernste technische Ausstattung. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische für alle und auch Homeoffice ist möglich, wenn gebraucht.
Es gibt wöchentliche Team Weeklys, sodass jeder/jede auch abseits des eigenen kleinen Teams weiß, was in der Woche erreichen werden soll.
Regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten und Kolleg*innen gehört ebenso dazu, wie die Möglichkeit jederzeit Idee und Verbesserungsvorschläge an das ganze Team zu tragen.
Alle Mitarbeitenden egal welche Position,Alters, Geschlecht, Ethnie, etc. sind gleichberechtigt indem allen mit derselben Wertschätzung begegnet wird und alle gleichermaßen mit einbezogen werden.
Wie nicht anders zu erwarten, sind die Aufgaben in einem jungen Start-Up mit kleinem Team sehr vielfältig und fordernd. Viele kleinere bis mittelgroße Unter- und Nebenprojekte lassen keine Langeweile aufkommen, wobei diese stets auf die übergeordnete Mission einzahlen.