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(ehemals 

Sonntag)

Unternehmenskultur

Die M&A-Branche hat nicht immer den besten Ruf. Das ist hier komplett anders. Es wird einem sehr viel Wertschätzung entgegengebracht. Die Kollegen arbeiten ohne Ellbogen-Mentalität miteinander. Arbeitszeiten sind branchenuntypisch sehr geregelt und keiner muss 60-Stunden-Wochen rocken – im Gegenteil. Jeder hat Bock, hier zu arbeiten und etwas zu bewegen. Entsprechend hoch sind die Anforderungen, aber alles andere wäre auch langweilig.

Wöchentliches Update-Meeting. Regelmäßige Einblicke bei weiteren Veranstaltungen durch die Geschäftsführer. Ansonsten Kommunikation über die üblichen digitalen Kanäle.

Es wird sich gegenseitig unterstützt, wo es nur geht. Regelmäßige gemeinsame Aktionen nach erfolgreichen Deals sowie ein jährliches Retreat helfen dabei.

Absolut branchenuntypisch. Keine 60-Stunden-Woche wird vorausgesetzt. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter Familie und eigene Gesundheit unter einen Hut bringen können. Projektbezogen kann es natürlich mal etwas über die normale Arbeitszeit hinausgehen, aber das ist ja in jedem Unternehmen so.

Gelebte Feedback-Kultur. Sehr darauf bedacht, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren. Es wird stark gelobt, gefördert und genauso auch auch gefordert. Gleichzeitig wird auch das eigene Handeln reflektiert und jeder möchte noch besser werden.

Das Arbeitsumfeld war von einem ausgeprägten Zusammenhalt und fairen Bedingungen geprägt. Es herrschte eine ausgewogene Mischung aus Dynamik und Ehrgeiz, die stets von einem bodenständigen und sachorientierten Ansatz begleitet wurde. Die Zusammenarbeit zeichnete sich durch ein hohes Maß an Professionalität aus.