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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztSpannende Aufgaben und eine tolle Arbeitsatmosphäre
Die Erfolgsorientierung und der gute Spirit im Unternehmen. Offene Unternehmenskultur, Bodenständigkeit und Arbeiten auf Augenhöhe.
Es gibt viele gute Punkte:
1. ein durchweg junges Team
2. viele Möglichkeiten gemeinsam mit den Kollegen etwas zu unternehmen
3. ein sehr freundliches Miteinander
4. man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und gut aufgehoben
5. es wird Wert auf die Mitarbeiterpflege gelegt
6. tolle und spannende Aufgaben
7. Eigenverantwortung
Der Team-Zusammenhalt und die bedingungslose, gegenseitige Unterstützung sind beispiellos. Erfahrene Kollegen helfen ohne Vorbehalte jüngeren Mitarbeitern im Sinne der Gesamtunternehemensentwicklung sowie der individuellen, persönlichen Entwicklung. Insgesamt ist die Mitarbeiterzusammensetzung auf der einen Seite sehr heterogen, aber auf der anderen Seite ebenfalls sehr homogen. Es wird viel in Teambuildingmaßnahmen investiert, was sich definitiv auszahlt.
Man erhält für gute Arbeit viel Wertschätzung und es wird ungewöhnlich viel zurückgegeben (Firmen-Events etc.). Ein großes Team.
Wirklich schlecht ist hier wirklich nichts. Es gibt keine eigene Kantine. Aber für die Essensversorgung ist genug Zeit und externe Möglichkeiten in der Nähe sind vorhanden.
Da habe ich nicht viel zu meckern:
1. Die Räumlichkeiten sind nicht die Schönsten
2. Ein paar interne Prozesse könnten verbessert werden
- keine Essenszulage
Fußläufige Essensmöglichkeiten sind zwar vorhanden, aber eher teurer.
Auch hier gilt: Nichts ist so gut, als dass man es nicht noch besser machen kann. Aber das Unternehmen ist auf einem sehr guten Kurs und befindet sich in einer spannenden wachstumsorientierten Weiterentwicklung.
Leider ist sonntag corporate finance nicht jedem in Gießen bekannt. Ich denke das ist etwas, dass man verbessern könnte da es ein tolle Unternehmen ist!
Die interne Kommunikation ist optimierungsfähig, wobei ein ehrlicher und offener Umgang grundsätzlich gelebt und gefordert wird.
Jedes Unternehmen hat Potential sich weiterzuentwickeln. Hier fällt nichts besonders auf.
Der am besten bewertete Faktor von Syntra Corporate Finance (ehemals Sonntag) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die M&A-Branche hat nicht immer den besten Ruf. Das ist hier komplett anders. Es wird einem sehr viel Wertschätzung entgegengebracht. Die Kollegen arbeiten ohne Ellbogen-Mentalität miteinander. Arbeitszeiten sind branchenuntypisch sehr geregelt und keiner muss 60-Stunden-Wochen rocken – im Gegenteil. Jeder hat Bock, hier zu arbeiten und etwas zu bewegen. Entsprechend hoch sind die Anforderungen, aber alles andere wäre auch langweilig.
Das Arbeitsumfeld war von einem ausgeprägten Zusammenhalt und fairen Bedingungen geprägt. Es herrschte eine ausgewogene Mischung aus Dynamik und Ehrgeiz, die stets von einem bodenständigen und sachorientierten Ansatz begleitet wurde. Die Zusammenarbeit zeichnete sich durch ein hohes Maß an Professionalität aus.
Gutes, kollegiales und faires Miteinander. Dynamisch, ehrgeizig, aber bodenständig, sachorientiert und kollegial.
Gute Stimmung im Team, auch nach dem Arbeitsalltag
Sehr gut, junges Team, gutes Miteinander, viele gemeinsame Veranstaltungen. Zudem viel Know-how, bei Unklarheiten ist immer jemand mit mehr Projekterfahrung ansprechbar.
Eigene Motivation ist gefordert, jedoch auch größtenteils stark ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syntra Corporate Finance (ehemals Sonntag) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weder besonders gut, noch besonders schlecht. Es wird zumindest vermehrt darauf hingewiesen, dass man auch mit dem Zug zu Kundenterminen kann, ob man dieses Angebot aber wahrnimmt liegt beim Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird durch regelmäßige Coaching-Sitzungen sichergestellt.
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen. Man wird auch von der Geschäftsführung dazu motiviert, Weiterbildungen zu absolvieren. Der Karrierepfad im Unternehmen ist zudem jedem klar offengelegt.
Allgemein sind Karrieremöglichkeiten voll gegeben. Man kann hier einen klar definierten Karrierepfad gehen. Mancher startet als Praktikant, entscheidet sich für ein Werksstudium und startet dann als "Young Professional". Es werden Einsteiger wie Berufserfahrene Menschen gesucht, die Verantwortung übernehmen wollen und wirklich etwas mitgestalten können.
Es ist kein M&A in Frankfurt, aber in ländlicherer Gegend kann man so ein gutes Leben führen.
Wird regelmäßig angesprochen
