Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sys-pro die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowohl in der Arbeitsebene bei den Entwicklern als auch zwischen und in der Führungsebene ist der gemeinsame Wille zur bestmöglichen Aufgabenerledigung zu spüren. Es ist Unternehmensphilosophie durch offene Kommunikation Erfolge aber auch Aufgaben vertrauensvoll und im offenen Gespräch zu vermitteln. Dazu fand einmal pro Monat ein Mitarbeitermeeting statt. Die Teams reden einmal pro Woche über die erledigten und aktuellen Aufgaben. Für mich war immer besonders, dass alle Themen sachbezogen und kameradschaftlich angegangen wurden. Im Rückblick, würde ich mir mehr Kommunikation zu Terminen und ggf. schlechter Performance in allen Ebenen wünschen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war für mich eine wesentliche Entscheidung über 24 Jahre hier zu arbeiten. Gegenseitiges Verständnis, Kollegialität und Hilfe haben mir stets das Gefühl gegeben an der richtigen Stelle zu sein. Besonders empfand ich die große Solidarität und Bereitschaft zwischen den Kollegen, insbesondere auch gegenüber Kollegen mit Beeinträchtigungen und aus anderen Kulturen. Durch meine Erfahrungen in anderen Unternehmen war mir immer klar, wie wichtig das für mein Arbeitsumfeld war.
Es ist zu spüren, dass Führungskräfte und Kollegen gemeinsam versuchen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Familie/Freizeit und Arbeit zu schaffen. Kollegen springen ein, wenn es notwendig ist und Führungskräfte sind angehalten, die zum Jahresbeginn geplanten Urlaube zu sichern. Dies gelingt aus verschiedenen Gründen (Projektgeschäft) nicht immer zu 100%. Wenn ich geplanten Urlaub nicht genommen habe, dann eher aus dem Grund weil es mir wichtig war die Aufgabe zu lösen und meinen Kollegen zu helfen. Bei 'Vor Ort' Einsätzen ( z.B. Produktivgang) entstehen oft Überstunden. Durch Arbeitszeitverlagerung konnte ich Überstunden ausgleichen. Der Leistungsanspruch ist hoch, wer 'WORK' auch als Anspruch versteht, wird sich hier wohl fühlen.
Im Führungsteam bezieht in den Teammeetings alle Teammitglieder ein. Die Einschätzung realistischer Ziele wird nicht immer zu 100% in der Tragweite mit den Kollegen besprochen (Komplexität und Zeitfaktor). Da hier aber ein Commitment vom Kollegen erwartet wird, ist hier noch Potential zur Verbesserung. Bei Entwicklungs- oder Projektunwägbarkeiten wird gemeinsam nach Kompromissen gesucht und diese auch nach Aussen vertreten.
für mich waren die Aufgaben in den Kundenprojekten sehr vielseitig und anfordernd. Gestaltung von Prozessen bei Kunden und deren Umsetzung, (also nicht einfach nur Software entwickeln), sondern zu sehen wie es funktioniert und es selber in der Hand zu haben empfand ich als sehr interessant.
Besonders hervor zu heben ist die offene und faire Umgang miteinander in allen Ebenen. Die Arbeitsatmosphäre wird getragen durch gemeinsame Aufgabenbewältigung, Vertrauen und Erfahrungsweitergabe. Ich habe mich jeden Tag auf meine Arbeit gefreut, sonst wäre ich nicht so lange dabei gewesen.