Auf dem Sprung von einer familiären Firma zu einem professionellen Unternehmen mit toller Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchie, viel Eigen-Verantwortung
- Engagement wird gefördert
- breites Kunden-Feld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es fehlt ein wenig die Leitung in die gemeinsame Richtung
Verbesserungsvorschläge
- mehr Mitarbeiter (aggressivere Akquise) für bessere Aufgaben-Aufteilung
- soziale Mitarbeiter-Schulungen und CorporateIdentity: professionelleres Auftreten durch "Kleider machen Leute", etc.
- Definieren und Steuern von internen Prozessen
Arbeitsatmosphäre
An meinem Standort super.
Kommunikation
...kann immer verbessert werden. zZt. läuft es immer besser.
Kollegenzusammenhalt
An meinem Standort super.
Auch mit den Kollegen andere Standorte (online?) habe ich nichts auszusetzen. Alle sind sehr hilfsbereit und kollegial.
Work-Life-Balance
...liegt nicht nur am Arbeitgeber, sondern auch daran, was man selber macht (Stichworte: Selbstorganisation, Eigenverantwortung, eigene Grenzen, Bereitschaft und Engagement)
Vorgesetztenverhalten
Manchmal fehlt einfach die Zeit?
Interessante Aufgaben
Ja, aber natürlich auch uninteressante Aufgaben. ;-)
Gleichberechtigung
Hab noch nie Probleme beobachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist eine persönliche Einstellung. Habe aber noch nie etwas negatives erlebt.
Arbeitsbedingungen
Mein Standort ist neu (und daher sehr gut).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde dies sehr gut: Das Bewusstsein ist absolut vernünftig und realistisch und nicht übertrieben, wie ich es anderweitig oft beobachten muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Chef, lass uns mal wieder zusammen setzen. Dann gibt's vielleicht auch den 5ten Stern. ;-)
Image
Leider ist dies offenbar sehr unterschiedlich: Die einzelnen Standorte sind hier sehr verschieden und auch die öffentliche Meinung ist abhängig von aktueller Sachlage, Komplexität (und damit verbundener Probleme) und Emotionen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung top, Karriere wird sich zukünftig zeigen. Da es nur eine sehr flache Hierarchie gibt, kann man innerhalb der Firma nicht von einer ausgeprägten Karriereleiter reden.