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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage- flache Hierarchie, viel Eigen-Verantwortung
- Engagement wird gefördert
- breites Kunden-Feld
- flache Hierachien
- flexible Arbeitsbedingungen
- freundliches Miteinander
das Miteinander unter den Kollegen
Siehe die Erläuterung der versch. Bewertungspunkte
- Eine große Familie
- Faire Bezahlung
- Offenes Ohr für alle Arten von Problemen
- Super Ausstattung der Arbeitsumgebung
- Bis dato sind keine "Schlechten" Eigenschaften aufgefallen. Nur Vebesserungswürdige Aspekte.
Eigentlich gibt es nichts. (Aber mal erhrlich... gibt es nicht in jedem Unternehmen immer mal wieder Kleinigkeiten die temporär nicht passen? Ich denke schon! Das hat meines Erachtens aber nichts auf einer Bewertungsplattform wieder dieser zu suchen. Am besten sollte aber jeder überlegen ob er nicht helfen kann, Missstände zu beseitigen, in dem sie offen kommuniziert werden.)
- es fehlt ein wenig die Leitung in die gemeinsame Richtung
Mitarbeiter auf Feierabend machen lassen. Mehr Struktur. Bessere Warenwirtschaft.
Die Art wie in schlechten Zeiten mit einigen MA's umgegangen worden ist war nicht fair, alle MA's sind gleich einige gleicher.
Viele Entscheidungen wurden nach Nase und Bequemlichkeit getroffen!
- mehr Mitarbeiter (aggressivere Akquise) für bessere Aufgaben-Aufteilung
- soziale Mitarbeiter-Schulungen und CorporateIdentity: professionelleres Auftreten durch "Kleider machen Leute", etc.
- Definieren und Steuern von internen Prozessen
- Interne Kommunikation
- Bessere Strukturierung der versch. Abteilungen/Teams
- Prozessoptimierung zwischen Technik/Vertrieb/Buchhaltung
- Noch redundantere Auslegung der int. Schnittstellen (Kundeninfos/Projektinfos)
- Bessere Kommunikation und mehr Transparenz an allen Stellen
- Mehr Strukturen
- Mehr Vertrauen und Wertschätzung
- Mehr Klarheit in den Zuständigkeiten/ Aufgaben
Man hat in der letzten Zeit viel gemacht. Bitte so weitermachen, so macht es wieder richtig Spaß
Es wird auf die falschen Personen gesetzt in der Führungsebene. Hinweise auf Fehler und Probleme werden durchweg ignoriert und klein geredet. Die Firma SYSCON ist auf dem absteigenden Ast.
Der am besten bewertete Faktor von SYSCON Systeme plus Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
in dieser Niederlassung einfach top!
- Sehr schöne und teils familiäre Arbeitsathmosphäre / ausgeglichenes Arbeitsklima.
alles da was man braucht, Getränke, Süßigkeiten und vieles mehr
Die Geschäftsführung hat IMMER ein offenes Ohr für jegliche Belange der Mitarbeiter. Es wird alles getan um den Mitarbeitern ein möglichst perfektes Arbeitsumfeld bereitzustellen. Das habe ich in anderen Firma oft vermisst. Bei anderen Firmen war man oft nur eine Nummer, austauschbar, nicht relevant für das große Ganze. Nicht so bei der Fa. SYSCON.
An meinem Standort super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSCON Systeme plus Consulting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
...kann immer verbessert werden. zZt. läuft es immer besser.
gelegentlich gibt es mal Teamsmeeting mit allen Standorten, ansonsten ist die kommunikation nicht so wirklich vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung top, Karriere wird sich zukünftig zeigen. Da es nur eine sehr flache Hierarchie gibt, kann man innerhalb der Firma nicht von einer ausgeprägten Karriereleiter reden.
Man kann seine Wünsche äußern... Innerhalb der Teams wird untereinander auch weitergebildet
Gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, ohne Bindungen an zukünftige Dienstjahre.
Man kann mit dem nötigen Ergeiz bei der Firma SYSCON Karriere machen und auch in Führungspositionen gelangen. Potenzial wird gesehen und gefördert. Schulungen werden nicht wie bei anderen Firma als unnötig erachtet, sondern die Wünsche der Mitarbeiter nach Schulungen und Weiterbildung werden berücksichtigt.
Schulungen und Weiterbildungen sind immer möglich und gerne gesehen. Aufgrund von Corona leider in den letzten Jahren weniger möglich.
