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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kein Punkte.
Der Umgang mit Praktikanten...das schamlose ausnutzen von jungen Menschen die erste Erfahrungen in der Berufswelt sammeln möchten.
Ein fairer Umgang mit Praktikanten.
Die Praktikanten von heute sind die Arbeitnehmer von morgen. SysDesign kommt auf Grund meiner Erfahrungen nicht als Arbeitgeber in Frage.
Arbeitnehmer werden unter Druck gesetzt, eine angenehme Arbeitsatmosphäre kommt dadurch nicht auf. Als damaliger Praktikant wurde mir wenig Wertschätzung entgegen gebracht.
Mies. Nie wieder SysDesign!
Ich war Praktikant (Qualisfizierendes Praktikum: Lohn 172€/Monat) und jegliche anfallende Tätigkeiten machen. Anstatt wie angekündigt als IT-Systemkafmann Einblicke in den Beruf zu erhalten, war ich die Urlaubsvertretung der Sekretärin, musste die Firmenfahrzeuge putzen und sollte Samstags im Versand arbeiten.
Ich wurde als junger Mensch bei Sysdesign ausgenutzt. Ich konnte das damals nicht einschätzen - heute mit Studium und einiger Berufserfahrung ist mir klar, dass der Umgang mit mir als Praktikant nicht in Ordnung war
172€/Monat als Praktikant....(Qualisfizierendes Praktikum). Ich kann mir nicht vorstellen, dass der Geschäftsführer bei Vollzeitstellen fair entlohnt.
Noch am besten kann ich den Zusammenhalt unter den Kollegen bewerten.
Wenig bis keine Sozialkompetenzen. Ein selbstverliebten Geschäftsführer, der junge Menschen schamlos ausnutzt.
Eine Kommunikation mit den Vorgesetzten gab es damals nur als um den Aufhebungsvertrag ging den ich unterzeichnen sollte.
Ich wurde damals als junger Mensch als billige Arbeitskrafte schamlos ausgenutzt. War für den Telefondienst und das Auto putzen verantwortlich.....
Sommerfeste
Selbstherrlichkeit des Geschäftsführers, keine Weiterbildung für ältere Mitarbeiter.
Die Zusammenarbeit mit Kunden war besser als die Zusammenarbeit mit Kollegen in der Firma.
Geld regiert nicht die Welt. Betriebsklima muß entwickelt werden, Sommerfeste (80% Anwesende Mitarbeiter) und Weihnachtsfeiern (30%) reichen nicht.
großer Freiraum, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (internationale Einsätze oder doch lieber Entwicklung im Büro),
Kurze und einfache Dienstwege, kaum bürokratischer Offset, Konfilke werden äußerst objektiv und nüchtern abgehandelt,
nette Büros, super Lage in Seenähe, Entfernungen zu den Kunden sind größtenteils sehr gering, (effizient)...
Firma ist produktmäßig sehr breit aufgestellt,