Sysmex
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Standort, trotz aller Probleme, weiter zu produzieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine eigenen neuen Produkte,trotz Entwicklungsabteilung, in letzter Zeit auf den Markt gebracht.
Probleme werden verschleppt vom Management (japanische Führung wird hier kurz gehalten) und wenn etwas geklärt werden soll, dann der jenige, welcher sie erkannt hat, ob er diese lösen kann, spielt dabei keine Rolle.
Mitarbeiter, welche fachlich gut sind und mitdenken, werden innerhalb des Betriebes in den Ruhestand versetzt, warum?
Fachlich und menschlich nicht geeignete Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, eine absolut unverantwortliche und arbeitsschutztechnische sehr bedenkliche Entscheidung.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter, Manager und Direktoren sollten für ihren Posten geeignet sein und nicht nur ein positives Bewerbungsschreiben bei einer internen Auschreibung dieser Posten als Eignung vorlegen.
Der menschliche Aspekt spielt hier ebenfalls eine große Rolle, welcher bei einigen Vorgesetzten unter der Gürtellinie ist und nach internen Regeln nicht erlaubt sind, hier sollte man endlich den Mut haben, diesen Kollegen den richtigen Weg vorzugeben, aus der Verantwortung zu helfen, dann regeln sich viele Dinge von allein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in vielen Abteilungen nicht gerade positiv, vom Teamleiter bis zum obersten Management werden Probleme ignoriert oder bewußt verschleppt und auf Kollegen in der Produktion zur Klärung oder Lösung weitergegeben. Diese Mitarbeiter haben aber nur einen Auftrag, die gewünschten Produktionszahlen aufrecht zuerhalten.
Es gibt durchaus das ein oder andere Lob von Vorgesetzten, aber nur Aufgrund der schlechten Beurteilungen. Lob und Achtung vor Angestellten, insbesondere der produktiven Bereiche ,welche das Einkommen aller sichern, sollte Normalität sein für ein gemeinsames miteinander.
Kommunikation
Meetings gibt es regelmäßig für das gesamte Unternehmen am Standort von der Geschäftsführung, wobei immer der Eindruck vermittelt wird, es ist alles gut.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und vom oberen Management nach unten ist immer noch schlecht, trotz vieler Mitarbeiterbefragungen welche dieses Thema eigentlich sehr deutlich darstellen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb von Abteilungen verstehen sich, außer ein paar Ausreißer, recht gut. Der Zusammenhalt sollte aber darüber hinaus auch funktionieren und da sind wir wieder beim Management die kein Interesse daran haben und nach Möglichkeit diesen mit Versetzungen oder unmöglichen Anweisungen versuchen zu stören.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man nehmen (gesetzlich garantiert), es gibt Gleitzeit (hier versucht man immer wieder im produktiven Bereich entgegen zu wirken).
Ich kann mein Haustier mitbringen, das gilt natürlich für alle Mitarbeiter (die Größe spielt dabei keine Rolle), hat man etwas dringendes persönliches während der Arbeitszeit zu klären, kann man diese Dinge nach Absprache erledigen.
Im Büro ist man hier im Unternehmen ganz gut aufgehoben um unbeschwert seine privaten und beruflichen Dinge unter einen Hut zu bringen, aber nicht so in den produktiven Bereichen, hier sollte man versuchen ins Büro zu wechseln, es werden immer Kollegen dafür gesucht, denn Homeoffice gilt nur für das Management und Büromitarbeiter welche ihr Privatleben dadurch noch besser regeln und ohne Kontrolle während
der Arbeitszeit alles tun können was man möchte.
Vorgesetztenverhalten
Ein großer Teil der Vorgesetzten weiß sich nur richtig zu verhalten, wenn
ihm ein Fehlverhalten den Posten kosten könnte. Konflikte werden bewußt ignoriert oder mit Abmahnungen gelößt, das zeigt eigentlich die Inkompetenz dieser und ein Unterlassen der vorgeschriebenen Fürsorgepflicht gegenüber untergebenen Angestellten (die Personalabteilung kennt seit langem diese Kollegen sowie Abteilungen)
Ziele werden klar definiert, sind aber nicht immer zu 100% umsetzbar.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nur mit einbezogen, um dem Vorgesetzten das Gesicht bei der Geschäftsführung zu bewahren.
Viele gute Tips und Ratschläge werden nicht weitergeleitet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist ganz unterschiedlich, es gibt Mitarbeiter welche völlig überarbeitet sind, aber Angst haben dieses dem Teamleiter zu sagen.
Dann gibt es Mitarbeiter, welche nicht mal wissen warum sie eigentlich auf Arbeit erscheinen und wofür sie ihr Geld bekommen (kann man jeden Tag beobachten). Hier hat man es im Büro sehr gut, ist mal weniger zu tun, macht man einfach Homeoffice (Feierabend).
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau macht man keinen Unterschied, aber von Aufstieg kann dabei keine Rede sein, es wird nur so viel getan, das nach außen der
Schein bewahrt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden mal eingestellt, in letzter Zeit aber sehr wenig bis
keine mehr.
Ob man hier geschätzt wird aufgrund seiner Betriebszugehörigkeit kann man nicht gleich erkennen, das bessere Gehalt oder andere Sonderkonditionen gibt es nicht. Gefördert werden nur Kollegen, welche einen guten Draht zum Management haben oder noch jung sind.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist alles gut auszuhalten, die Technik entspricht der Zeit und gefällt es einem mal nicht, hat man ja die Möglichkeit zum Homeoffice. Bei Rückenproblemen bekommt man schnell einen verstellbaren Arbeitstisch, anders sieht es in der Produktion aus, hier tut man sich schwer mit richtigen Arbeitsschuhen oder deren Einlagen.
Im Produktionsbereich ist es im Sommer unerträglich warm und hat regelmäßigen Baulärm, der persönlich an das Arbeiten auf einer Baustelle erinnert.
Die Beleuchtung ist noch auf einem alten Standart und muß regelmäßig repariert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Mülltrennung wird geachtet, wobei sich hier die Mitarbeiter im Gebäude (Produktion) selbst organisiert haben.
Klimaschutz ist auch ein Thema, die Heizkörper sollen regelmäßig im Winter nicht zu weit geöffnet werden.
Fairer Handel wird ebenfalls unterstützt, es werden nur zertifizierte und von QM geprüfte Unternehmen zugelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in der jetzigen Situation und in Zukunft zu überdenken, für die unteren Einkommen sollte deutlich etwas getan werden, dies trifft wieder nur die Leistungsträger im Haus.
Es gibt VWL sowie eine Betriebsrente, welche bisher nur selber finanziert werden mußte. Einen Kindergartenzuschuß sowie freiwillige sportliche Betätigung werden angeboten.
Image
Es gibt viel Gespräche und Diskussionen über Arbeitsabläufe und das Erscheinungsbild von Mitarbeitern, welche schnell behoben werden könnten und da kommen wieder die Manger in Spiel, welche daran kein Interesse zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungen gibt es nur für Mitarbeiter mit guten Beziehungen zum Management.
Es gibt eine innere alt eingesessene Elite, welche sich nach außen komplett abschottet um nicht am eigenen Stuhl zu rütteln, das ist nicht sehr innovativ und blockiert gute Ideen und gute Mitarbeiter. Aufgrund dieser Dinge verlassen gerade gute Mitarbeiter das Unternehmen, welche nicht zu ersetzen sind.