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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageIch war zufrieden und stolz beim Sysmex Partec GmbH arbeiten zu können. Ich durfte selbständig viel Neues zu erledigen, dabei wurde mir komplett vertraut. Als Spezialist in meinem Bereich konnte ich jeden einzelnen Tag erfolgreich abschließen und fantastische Leistung mitbringen. Eine saubere, fehlerfreie und moderne Infrastruktur für Mitarbeiter dauerhaft zu gewährleisten ist eine fantastische Sache. Danke schön.
Die letzten Jahre waren herausfordernd für alle Unternehmen auf der Welt. Hier hat Sysmex Partec aus meiner Sicht alles getan, um die Arbeitsplätze zu halten. Das finde ich großartig.
- Flexible Arbeitszeit
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Zusammenhalt der Kollegen
- Vielzahl an Zusatzleistungen (Job Rad, Kindergartenzuschuss, Sport o.ä)
- Kostenfreie Getränke
Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitsmodelle und die langjährigen tollen Kollegen
Man versucht kontinuierlich mit der Zeit zu gehen und den Sysmex Way zu leben, Eltern/Kind Zimmer, Job Rad, Belohnung in Form von Gutscheinen für extra Arbeit, flexible Arbeitszeit, kostenfreie Getränke und vieles mehr.
Bisher wurde ich von allen freundlich und hilfsbereit aufgenommen. Niemand hat den Eindruck hinterlassen, als würde ein unwissender Neueinsteiger Zeit und Nerven kosten, obwohl alle viel zu tun haben. Die Work-Life-Balance ist genau, wie ich es mir wünschen würde - viele Umsetzungsmöglichkeiten, keine Vorwürfe.
Es gibt seit Jahren immer wieder Durchhalteparolen und Aufforderungen die "Extrameile" zu gehen. Doch dies wird weder angemessen monetär entlohnt, noch gibt es mal Plateaus der Ruhe, um Luft zu holen und Erfolge zu feiern.
Wenig bis gar keine Konsequenzen wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht richtig macht bzw. bei Fehlverhalten. Hier wünscht man sich hin und wieder doch mehr Entschlossheit. Wie zuletzt geschehen. "In Verbindung mit dem Recht auf freie Meinungsäußerung..." Nach meiner Auffassung, hatte der Arbeitgeber bei dieser groben Verletzung der Vertraulichkeit durch die Wiedergabe von Gesprächen welche in diesem sensiblen Bereich im Vertrauen be- und gesprochen wurden, keine andere Wahl. Man sieht bzw. liest es ja leider auch jetzt. Für mich ein ...
Die Kommunikation und unterschiedliche Aussagen der Geschäftsführung / Vorgesetzten. Teilweise 15-16 Grad am Arbeitsplatz ist einfach zu kalt..
Entwicklung des Unternehmens zu ungewiss.
Dinge werden einfach nicht, oder viel zu langsam umgesetzt. Immer wieder irgendwelche Maßnahmen, von denen man nur einmal was hört und dann nie wieder.
Ich finde, dass teilweise wird an Stellen gespart wird, an denen relativ schnell die Zufriedenheit der Kollegen wachsen könnte oder auch Aufwände nachhaltig reduziert werden können. Hingegen bekommen Bereiche scheinbar deutlich mehr Spielraum.
Firma verliert zu oft und zu viel sehr gute Leute, die Rotation der Mitarbeiter ist mMn zu hoch. Schade, dass die Teamleaders, Managers und Direktoren es nicht zeitnah erkennen können (wollen?).
Investiert in eure Mitarbeiter. Etabliert Personalentwicklung, stellt mehr Leute ein um die Arbeit auf mehrere Schultern zu verteilen und sorgt für gerechtere Löhne ( dem aktuellen wirtschaftlichen Stand angepasst)
An einigen Stellen würde ich mir bewusst mehr Zeit nehmen, um mögliche nachteilige Effekte zu vermeiden oder auch Themen vollständig und richtig abzuschließen. Die Zeit ist aus meiner Sicht nicht immer der wichtigste Faktor.
Ich fände es toll, wenn einige Erfolge und Themen öffentlicher kommuniziert und gefeiert werden.
Neue Fähigkeiten und Erfahrungen sollen anerkannt und besser vergütet werden. Mit mehr Verantwortung und Engagement soll auch besseres Gehalt ausbezahlt werden. Sparen an den falschen Stellen ist katastrofal und wird schliesslich teuerer.
Die Firma sollte ihre Außenwirkung besser darstellen. Klare Firmen/ Anlieferbeschriftung, Empfang bzw. Klingelanlage modernisieren.
Benennung der Abteilungen in Deutsch (auch Organisationsstruktur).
Um gute Mitarbeiter zu finden, vor allem aber zu halten, muss die Gehaltsstruktur zwingend angehoben bzw. angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Partec ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Richtig gut, unter Beachtung vom Arbeitsschutz kann in der Produktion von 6.00-8.30Uhr flexibel gestartet werden, Pausenzeiten und Feierabend dementsprechend auch flexibel, Überstunden und Wochenendarbeit nur im äußersten Notfall, im Büro gibt es die Regel 50% vor Ort und 50% mobiles Arbeiten (Homeoffice)
Kann mich nicht beschweren :)
Flexible Arbeitsmodelle
Sehr flexible Arbeitszeiten, Familienbelangen wird immer Raum gegeben. Auch Minusstunden sind im großzügigen Rahmen erlaubt.
Am Ende sollte die Arbeit erledigt werden, was schon durch die eigene Motivation, erfolgreiche Themenabschlüsse zu schaffen, bedingt wird. Die Flexibilität unterstützt die Schwankungen aus Hochproduktivität und schlechten Tagen und führt am Ende zu höherer Quali- und Quantität.
Das klappt gut. Auch hier die Anmerkung: Homeoffice in der Produktion ist natürlich nicht möglich, wie auch. Auch Gleitzeit ist in der Produktion natürlich nicht üblich, versteht sich aber eigentlich von selbst.
Natürlich sind die Bedienungen nicht für jede Stelle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Partec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Freundschaftlich und empathisch, nur nicht zielgerichtet wenn es um die Entwicklung und Befähigung geht
Das Vorgesetztenverhalten ist über die Abteilungen hinweg sehr unterschiedlich. Um diese Situation zu verbessern, wurden Führungskräfteschulungen durchgeführt, welche durchaus Erfolg zeigen. Die Entwicklung ist jedoch abhängig von dem Interesse des jeweiligen Vorgesetzten. Was sich zu anderen Unternehmen nicht grundlegend unterscheidet.
Leider auch sehr abhängig vom Vorgesetzten. Es gibt Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter fördern, aber leider auch unangebrachte Umgänge mit MItarbeitern.
Jahresziele werden gesetzt und bewertet. Bei Erfüllung könnte die Lohnprämie höher ausfallen, was auch die Umsetzung beschleunigen würde.
Passt soweit. Ich habe wenig gute Vorgesetzte gehabt, aber auch KEINEN schlechten oder bösartigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Personalentwicklung findet nicht statt
Es gibt verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ideen zur persönlichen Weiterentwicklung werden stets offen aufgenommen und es wird möglich gemacht was machbar ist.
Verschiedene Ausbildungsberufe und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man möchte
Weiterbildungen sind nach Absprache mit dem Vorgesetzten jährlich möglich. Es gibt aber auch interne Schulungen. Interne Stellenausschreibungen werden für alle Mitarbeiter bekannt gegeben.
Karriere und Weiterbildungen gibt es nur für Mitarbeiter mit guten Beziehungen zum Management.
Es gibt eine innere alt eingesessene Elite, welche sich nach außen komplett abschottet um nicht am eigenen Stuhl zu rütteln, das ist nicht sehr innovativ und blockiert gute Ideen und gute Mitarbeiter. Aufgrund dieser Dinge verlassen gerade gute Mitarbeiter das Unternehmen, welche nicht zu ersetzen sind.
