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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageMan versucht kontinuierlich mit der Zeit zu gehen und den Sysmex Way zu leben, Eltern/Kind Zimmer, Job Rad, Belohnung in Form von Gutscheinen für extra Arbeit, flexible Arbeitszeit, kostenfreie Getränke und vieles mehr.
Ich war zufrieden und stolz beim Sysmex Partec GmbH arbeiten zu können. Ich durfte selbständig viel Neues zu erledigen, dabei wurde mir komplett vertraut. Als Spezialist in meinem Bereich konnte ich jeden einzelnen Tag erfolgreich abschließen und fantastische Leistung mitbringen. Eine saubere, fehlerfreie und moderne Infrastruktur für Mitarbeiter dauerhaft zu gewährleisten ist eine fantastische Sache. Danke schön.
Die letzten Jahre waren herausfordernd für alle Unternehmen auf der Welt. Hier hat Sysmex Partec aus meiner Sicht alles getan, um die Arbeitsplätze zu halten. Das finde ich großartig.
- Flexible Arbeitszeit
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Zusammenhalt der Kollegen
- Vielzahl an Zusatzleistungen (Job Rad, Kindergartenzuschuss, Sport o.ä)
- Kostenfreie Getränke
Bisher wurde ich von allen freundlich und hilfsbereit aufgenommen. Niemand hat den Eindruck hinterlassen, als würde ein unwissender Neueinsteiger Zeit und Nerven kosten, obwohl alle viel zu tun haben. Die Work-Life-Balance ist genau, wie ich es mir wünschen würde - viele Umsetzungsmöglichkeiten, keine Vorwürfe.
- Arbeitszeitflexibilität
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Zusammenhalt der Kollegen ist gut
- Jobrad wird angeboten
- Punktliche Lohnzahlung
Wenig bis gar keine Konsequenzen wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht richtig macht bzw. bei Fehlverhalten. Hier wünscht man sich hin und wieder doch mehr Entschlossheit. Wie zuletzt geschehen. "In Verbindung mit dem Recht auf freie Meinungsäußerung..." Nach meiner Auffassung, hatte der Arbeitgeber bei dieser groben Verletzung der Vertraulichkeit durch die Wiedergabe von Gesprächen welche in diesem sensiblen Bereich im Vertrauen be- und gesprochen wurden, keine andere Wahl. Man sieht bzw. liest es ja leider auch jetzt. Für mich ein ...
Keine eigenen neuen Produkte,trotz Entwicklungsabteilung, in letzter Zeit auf den Markt gebracht.
Probleme werden verschleppt vom Management (japanische Führung wird hier kurz gehalten) und wenn etwas geklärt werden soll, dann der jenige, welcher sie erkannt hat, ob er diese lösen kann, spielt dabei keine Rolle.
Mitarbeiter, welche fachlich gut sind und mitdenken, werden innerhalb des Betriebes in den Ruhestand versetzt, warum?
Fachlich und menschlich nicht geeignete Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, eine absolut unverantwortliche und arbeitsschutztechnische sehr bedenkliche Entscheidung.
Die Kommunikation und unterschiedliche Aussagen der Geschäftsführung / Vorgesetzten. Teilweise 15-16 Grad am Arbeitsplatz ist einfach zu kalt..
Entwicklung des Unternehmens zu ungewiss.
Dinge werden einfach nicht, oder viel zu langsam umgesetzt. Immer wieder irgendwelche Maßnahmen, von denen man nur einmal was hört und dann nie wieder.
Die Firma sollte ihre Außenwirkung besser darstellen. Klare Firmen/ Anlieferbeschriftung, Empfang bzw. Klingelanlage modernisieren.
Benennung der Abteilungen in Deutsch (auch Organisationsstruktur).
Um gute Mitarbeiter zu finden, vor allem aber zu halten, muss die Gehaltsstruktur zwingend angehoben bzw. angepasst werden
An einigen Stellen würde ich mir bewusst mehr Zeit nehmen, um mögliche nachteilige Effekte zu vermeiden oder auch Themen vollständig und richtig abzuschließen. Die Zeit ist aus meiner Sicht nicht immer der wichtigste Faktor.
Ich fände es toll, wenn einige Erfolge und Themen öffentlicher kommuniziert und gefeiert werden.
Neue Fähigkeiten und Erfahrungen sollen anerkannt und besser vergütet werden. Mit mehr Verantwortung und Engagement soll auch besseres Gehalt ausbezahlt werden. Sparen an den falschen Stellen ist katastrofal und wird schliesslich teuerer.
Zu kurze Zeit Teil des Unternehmens, um einen Vorschlag zu äußern. Die Prozess und Arbeitsabläufe im Unternehmen muss ich erst noch besser kennenlernen.
Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Partec ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Richtig gut, unter Beachtung vom Arbeitsschutz kann in der Produktion von 6.00-8.30Uhr flexibel gestartet werden, Pausenzeiten und Feierabend dementsprechend auch flexibel, Überstunden und Wochenendarbeit nur im äußersten Notfall, im Büro gibt es die Regel 50% vor Ort und 50% mobiles Arbeiten (Homeoffice)
Kann mich nicht beschweren :)
Sehr flexible Arbeitszeiten, Familienbelangen wird immer Raum gegeben. Auch Minusstunden sind im großzügigen Rahmen erlaubt.
Am Ende sollte die Arbeit erledigt werden, was schon durch die eigene Motivation, erfolgreiche Themenabschlüsse zu schaffen, bedingt wird. Die Flexibilität unterstützt die Schwankungen aus Hochproduktivität und schlechten Tagen und führt am Ende zu höherer Quali- und Quantität.
Urlaub kann man nehmen (gesetzlich garantiert), es gibt Gleitzeit (hier versucht man immer wieder im produktiven Bereich entgegen zu wirken).
Ich kann mein Haustier mitbringen, das gilt natürlich für alle Mitarbeiter (die Größe spielt dabei keine Rolle), hat man etwas dringendes persönliches während der Arbeitszeit zu klären, kann man diese Dinge nach Absprache erledigen.
Im Büro ist man hier im Unternehmen ganz gut aufgehoben um unbeschwert seine privaten und beruflichen Dinge unter einen Hut zu bringen, aber nicht so in ...
Das klappt gut. Auch hier die Anmerkung: Homeoffice in der Produktion ist natürlich nicht möglich, wie auch. Auch Gleitzeit ist in der Produktion natürlich nicht üblich, versteht sich aber eigentlich von selbst.
Natürlich sind die Bedienungen nicht für jede Stelle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Partec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist über die Abteilungen hinweg sehr unterschiedlich. Um diese Situation zu verbessern, wurden Führungskräfteschulungen durchgeführt, welche durchaus Erfolg zeigen. Die Entwicklung ist jedoch abhängig von dem Interesse des jeweiligen Vorgesetzten. Was sich zu anderen Unternehmen nicht grundlegend unterscheidet.
Jahresziele werden gesetzt und bewertet. Bei Erfüllung könnte die Lohnprämie höher ausfallen, was auch die Umsetzung beschleunigen würde.
Leider auch sehr abhängig vom Vorgesetzten. Es gibt Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter fördern, aber leider auch unangebrachte Umgänge mit MItarbeitern.
Ein großer Teil der Vorgesetzten weiß sich nur richtig zu verhalten, wenn
ihm ein Fehlverhalten den Posten kosten könnte. Konflikte werden bewußt ignoriert oder mit Abmahnungen gelößt, das zeigt eigentlich die Inkompetenz dieser und ein Unterlassen der vorgeschriebenen Fürsorgepflicht gegenüber untergebenen Angestellten (die Personalabteilung kennt seit langem diese Kollegen sowie Abteilungen)
Ziele werden klar definiert, sind aber nicht immer zu 100% umsetzbar.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nur mit einbezogen, um dem Vorgesetzten das Gesicht bei der Geschäftsführung zu bewahren.
Viele ...
Passt soweit. Ich habe wenig gute Vorgesetzte gehabt, aber auch KEINEN schlechten oder bösartigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Verschiedene Ausbildungsberufe und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man möchte
Weiterbildungen sind nach Absprache mit dem Vorgesetzten jährlich möglich. Es gibt aber auch interne Schulungen. Interne Stellenausschreibungen werden für alle Mitarbeiter bekannt gegeben.
Es gibt verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ideen zur persönlichen Weiterentwicklung werden stets offen aufgenommen und es wird möglich gemacht was machbar ist.
Karriere und Weiterbildungen gibt es nur für Mitarbeiter mit guten Beziehungen zum Management.
Es gibt eine innere alt eingesessene Elite, welche sich nach außen komplett abschottet um nicht am eigenen Stuhl zu rütteln, das ist nicht sehr innovativ und blockiert gute Ideen und gute Mitarbeiter. Aufgrund dieser Dinge verlassen gerade gute Mitarbeiter das Unternehmen, welche nicht zu ersetzen sind.
Bisher konnte ich nicht feststellen das der kleine Mitarbeiter die Möglichkeit zu sinnvollen Weiterbildungen oder große Aufstiegschancen hat. Die Team-Leiter sitzen fest in ihren Sesseln und falls irgendwo eine Stelle frei wird, dann sind entweder die Ansprüche so hoch gesetzt oder der Posten hintenrum bereits durch Vitamin B vergeben, sodass man keine richtige Chance hat.
