Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ruhige Kommunikation mit Kollegen.
Nichts
Kein Stress
Empfinde ich als sehr positiv
Das Unternehmen ermöglicht es jeden sich weiter zu bilden und zu Orientieren
Gehalt ist sehr gut, so wie die Sozialleistungen
Ist Super, kein hinterm Rücken
Kollegen kommen über den Renteneintritt noch Teilzeit arbeiten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen.
Sehr gut
Ist sehr aus führlich
Die Wertschätzung wird Groß geschrieben.
Die aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten, bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner.
Mehr Service Techniker einstellen.
Viel Stress viel Arbeit
Man wird ständig auf dem neuesten Stand gehalten und weitergebildet.
Man verdient nicht schlecht muss aber auch viel leisten und oft Überstunden machen.
Moderner Arbeitsplatz, Gratis trinken, Gleitzeit, nette Arbeitskollegen, meistens keine Stressigen Tätigkeiten, Sauberkeit, Monatlicher Gutschein,
Kommunikation gleich null, Wertschätzung, Unfaires Behandeln, Bezahlung könnte höher ausfallen, am besten so wenig wie möglich mit Kollegen reden, Teils extremes Kontrollieren
Mehr auf die Mitarbeiter hören!!
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter evtl einen Lob aussprechen für gute Arbeit.
Bessere Planung von z.b neuen Projekten (Kommunikation)
Sehr pünktliches Gehalt
Das Produkt, Betriebsausstattung, Lage und zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel
Keine Leistungsorientierte Bezahlung
Wertschätzung vermittelt
Von den direkten Kollegen abhängig
Systemrelevant bei Corona
Vom Vorgesetzten abhängig
Weiterbilden kann sich jeder gerne in seiner Freizeit.
Gehalt Minimum/ Sozialleistungen TOP
In kleinen Gruppen sehr gut
Gibt es nur wenige
Jeder hat seinen eigenen Stil
Beste Ausstattung in jeder Abteilung
Die Kommunikation ist immer da, nur die Ergebnisse bleiben aus
10% Frauen
Wer sich einbringt, wird diese bekommen
- flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitkonto
- Homeoffice
- Potenzial für die Zukunft stark vorhanden
- Gehalt
- handeln von Führungspositionen untereinander
- keine Karrierechancen
- sehr schlechte Kommunikation
- wenig Strukturen
- Viele der geschilderten Probleme können wenn
sie richtig aufgearbeitet werden behoben
werden, sodass es in die positive Richtung geht
- Auf die unterste Hierarchiestufe hören.
Diejenigen machen die tägliche Arbeit und sind
vor Ort oder am Telefon dem Kunden am
nächsten.
- Faire Bezahlung
Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre schlecht. Es wird teilweise gegeneinander und nicht miteinander gearbeitet. Das Handeln von Führungspositionen beeinflusst die gesamte Situation dazu noch weiter negativ.
Das Unternehmen verliert an Image. Vor 5 Jahren war man noch Marktführer. Das sieht heute ganz anders aus. Da waren die Kunden auch noch zufriedener. Damals gab es mehr Nachfragen durch Kunden nach Angeboten, heute sind es Beschwerden. Der Kunde entscheidend! Die Konkurrenz schläft nicht!
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, Homeoffice. 3 Punkte, die gut funktionieren und weiter so beibehalten werden sollten.
Urlaub wird im Vorhinein geplant, kann aber auch kurzfristig eingereicht werden.
Bei privaten Terminen oder Vorhaben wird immer eine gute Lösung gefunden und es wird möglich gemacht.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, sind aber nicht verpflichtend und daher eine Sache der Selbstentscheidung.
Nicht vorhanden. Keine Chance aufzusteigen.
Gehalt ist immer pünktlich da!
Das Gehalt ist aber viel viel niedriger als bei anderen Unternehmen oder Konkurrenten.
Die Versprechungen es entsprechend anzupassen sind leere Versprechungen.
Es wird nicht nach Leistung bezahlt. Vielleicht nach Position oder Unternehmenszugehörigkeit?
Sollte sich da dieses Jahr nicht was ändern, könnte ich mir vorstellen, dass viele das Unternehmen verlassen werden.
Warum gibt es nicht in allen Abteilungen Prozente für die Auszahlung der Überstunden?
Das Unternehmen tut viel dafür ihren Teil beizutragen. Jedoch sollte allen die Wichtigkeit der Umwelt bewusst sein und nicht nur einzelnen.
Auf der untersten Hierarchiestufe wird größtenteils gut zusammengearbeitet und zusammengehalten. Abteilungsübergreifend jedoch wird sich manchmal als Konkurrenz angesehen, da hier auch Führungspositionen nur an Ihren Bereich denken und nicht im Sinne des gesamten Unternehmens handeln.
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen. So sollte es auch sein.
Führungspositionen, sogenannte Teamchefs sind teilweise nur in der jeweiligen Position, weil sie schon lange im Unternehmen sind. Viele zu lange.
Oft nicht erreichbar, handeln oft gegen das eigene Team.
Am Arbeitsplatz im Büro gut ausgestattet. Im Homeoffice ebenso. Braucht man was, so bekommt man es auch.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht.
Kommunikation ist nur wenig vorhanden. Bei manchen Themen wird man informiert. Dann gibt es wiederum Dinge die nur bis zu den Führungspositionen gelangen und nicht weiter. Erfahren tut man dies wenn überhaupt über den Flurfunk.
Die meisten Führungspositionen sind durch Männer besetzt.
Es gibt viele interessante und auch abwechslungsreiche Aufgaben. Mit Eigeninitiative kann man viel davon kennenlernen. Gelobt werden jedoch die, die die Eigeninitiative nicht ergreifen. Finde den Fehler!
viel Potential
keine Struktur
Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter! Hören Sie auf jeden von uns! Unsere Vorschläge, unsere Beschwerden… wir sind diejenigen, die das Tagesgeschäft bewältigen, unsere Stimmen zählen!
Im Moment ist die Stimmung miserabel, es gibt überhaupt keine Teamarbeit. Jeder kämpft für sich allein.
Wir glauben, dass wir die Besten sind.. viele Kunden beschweren sich aber nicht nur über Preise und Lieferzeit sondern viel mehr über den Kundendienst und die Verfügbarkeit, wenn sie Hilfe benötigen.
Wir haben flexible Arbeitszeiten. Der Urlaub kann im Voraus geplant, aber auch kurzfristig eingereicht werden. Überstunden waren nie verpflichtend, es ist eher eine Sache der Selbstentscheidung.
Keine Chance auf Beförderung...
Es ist immer pünktlich! Das Gehalt ist allerdings viel niedriger als bei anderen Unternehmen. Sie versprechen, es jedes Jahr anzupassen, aber die Anpassung ist sehr gering. Sie berücksichtigen nicht die Leistung... nur wenige erhalten ein großes Stück vom Kuchen! und das hat mit ihrer Position zu tun
Die Firma hilft, wo sie nur kann, aber einige Mitarbeiter wissen nicht, wie man Abfall trennt! Macht ihr das nicht zu Hause? Sortiert euren Abfall! Druckt doppelseitig ! Denkt an die Umwelt!
In einigen Abteilungen arbeiten die Mitarbeiter gut zusammen. Die meisten haben jedoch ihren Teamgeist verloren und sehen jeden als ihren Konkurrenten.
Die Teamchefs sind inkompetent. Die meisten von ihnen sind nur da, weil sie schon lange im Unternehmen sind. Sie sind nicht erreichbar und lassen ihr Team meistens im Stich. Sie handeln nicht wie Führungskräfte!
Kommunikation ist etwas, das Systec nicht kennt. Wenn dann nur zwischen Geschäftsführern und Teamchefs... die Leute auf der untersten Hierarchiestufe bekommen nur ein bisschen Information... und das auch nur über den Flurfunk!
Die meisten Vorgesetzten sind Männer.
Es gibt eine Menge Aufgaben zu erledigen... aber nur wenige haben Initiative und Interesse!
Es fängt schon bei den kleinen Aufgaben an... manche sind nie erreichbar... manche gehen nie ans Telefon... manche machen nur das, was sie machen müssen... denken nie über den Tellerrand hinaus! Und viele Arbeitnehmer chillen nur und warten auf den Feierabend...
Der Umgang mit der Corona-Pandemie ist beispiellos gut. Unabhängig der allgemeinen Vorgaben aus Berlin steht die Sicherheit ganz oben. Für mich ein Zeichen dafür, dass man sich Gedanken um das Wohl der Mitarbeiter macht.
Es gibt Entscheidungen die einem das Gefühl geben, dass Sie nur abteilungsbezogen getroffen wurden, damit etwas Ruhe in die Abteilung reinkommt. Was das allerdings für andere Abteilungen bedeutet oder Mitarbeiter ausmacht wird oft nicht bedacht. Die berühmten Schnellschüsse. Selten jedoch kommen diese vor. Unbedingt ändern!
Art der jährlichen Gehaltsanpassung überdenken. Kuchenprinzip ist veraltet. Der Vorgesetzte sollte bei den Gesprächen dabei sein.
Kommunikation unter den Abteilungen sollte unbedingt verbessert werden.
Home Office auch nach der Pandemie übernehmen und den Arbeitsplatz and die heutige Zeit anpassen.
In meinem Team sehr gut. Arbeit wird, wenn notwendig, auf alle Köpfe verteilt. Es gibt keine Einzelkämpfer. Hilfebereit. Jeden Morgen gibt es ein Teammeeting in dem die Tagesaufgaben besprochen werden. Ich habe das Gefühl ein Teil vom großen Ganzen zu sein.
Kann ich keine Aussage zu treffen. In meinem Aufgabengebiet hat man oft mit unzufriedenen Kunden zu tun und versucht hier zu Helfen. Es ist sehr befriedigend, Kunden wieder ins Bott zu holen. Da die Firma jedes Jahr ein großen und schnelles Wachstum hat, scheint das Image jedoch weltweit sehr gut zu sein.
Überstunden wenn es sein muss. Beispiel sind spontane Krankmeldungen, in denen mein Team an einem Strang zieht.
Ich konnte unterschiedliche Abteilungen und Aufgaben kennenlernen. Dabei konnte ich mich immer weiterbilden. Allerdings geht das natürlich nicht in jeder Position.
Der Vergleich ist hier wichtig. Für die Firmengröße und Branche werde ich branchenüblich bezahlt.
Betriebl. Altersvorsorge. VWL.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Jährliche Gehaltsanpassung.
Unterm Strich also OKAY aber auch nicht mehr.
Umwelt:
ISO 14001 Zertifiziert. Neue, aktuell im Bau befindliche, Produktionshalle, wird umweltbewusst ausgestattet.
Sozial:
Mir ist kein allgemeines Soziales Engagement bekannt. Generell aber ausbaufähig. Für den Mitarbeiter wären Dinge wie "Rent a Bike" oder "Hanse Fit" interessant.
Sehr gut in meinem Team. Es wird Zeit, dass die sonst üblichen privaten Treffen wieder stattfinden können. Das Teambildung hat mir immer viel Spaß gemacht.
Sehr gut. Mir ist nichts anderes bekannt.
Hat viel zu tun. Stressbedingt oft kurz angebunden. Hebt man die Hand bzw. ebbt der Stress etwas ab, immer für einen da. Ganz wichtig, wenn privat etwas ist und man z.B. spontan Urlaub braucht oder generell frei braucht, war das nie ein Problem.
Das Büro ist sehr gut ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische, Mehrfach-Monitorplatz. Ergonomische Stühle. Es wird viel unternommen, um den Vorgaben z.B. durch den BAD und darüber hinaus zu entsprechen. Defekte Arbeitsmittel werden sofort ausgetauscht. Hochwertig.
Weder Positiv noch Negativ. Innerhalb meiner Abteilung und meines Teams super. Klar kommunizierte Aufgaben, wenn etwas nicht verstanden ist, kann man die Hand heben und man nimmt sich die Zeit Dinge genauer zu klären. Abteilungsübergreifend schwieriger. Gerade bei Kritik oder Rückmeldungen wird immer eine neue Frage gestellt. Oft nicht nachvollziehbar. Der Eindruck kommt auf, als wenn eine Übergabe von Aufgaben aktiv verhindert werden soll. Andere Abteilungen wissen oft am Besten, was in dem eigenen Team das Beste ist.
Sehr gut. Mir ist nichts anderes bekannt.
Es gibt positive Aufgaben aber auch Aufgaben die nicht so interessant sind. So wie überall.
Branche mit Zukunft, stark in der Pandemie von Beginn an
Gleitzeit, Gleitzeitkonto und kurzer Freitag
Wer was möchte und sich einbringt und zeigt, erhält Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden ermöglich und Bedarf ermittelt.
Betriebsrente, VWL, Gehaltsanpassung auch in den Coronajahren.
Aufgrund des starken Wachstums kennt man nicht alle Kollegen persönlich, man findet allerdings in der Regel schnell zusammen und wird auch als neuer Kollege*in schnell ins Boot geholt.
Kann man immer direkt ansprechen und nehmen sich Zeit.
Modere Arbeitsmittel, dadurch gute Bedingungen auch im Homeoffice.
Moderne Kommunikationsmittel, die nicht nur in den einzelnen Abteilungen selbst, sondern auch übergreifend rege genutzt werden.
Wer interessante Aufgaben möchte, wird sie im Unternehmen finden und kann sich einbringen.
Gute Branche, gute Zukunftssicherheit, starkes Wachstum
manchmal etwas langsamer machen
Ich fühle mich wohl, es wird immer gelacht, man tauscht sich aus, die Arbeit ist angemessen, so wie sonstwo auch
für mich gut
tagsüber wird gearbeitet, abends is Privat
bin gerade gut beschäftigt, vielleicht melde ich mich mal auf eine der Stellen die ausgeschrieben sind, da ist ja immer mal was dabei
wer schreibt schon das er genug hat, jedes Jahr gibt es was drauf
ist voll in Ordnung, hier wird alles getrennt
von allem etwas dabei, hier kann man Freunde finden
Erfahrung ist nur mit Erfahrung zu ersetzen
auch alle schnell mitgewachsen, keiner will etwas falsch machen, in einigen Bereichen unsicher
ich bekomme was ich brauche, da wird nicht gespart
Ich melde mich aber auch, wenn was nicht passt
Firma ist schnell gewachsen, daher Nachholbedarf
komische Frage, fühle mich wohl
ich wollte welche und hab die auch bekommen
ist aber auch nicht für jeden etwas, einige wollen nur ihre Arbeit machen
junges nettes Team
Management, unklare Entscheidungsstrukturen
frustrierte Stimmung
wird erst versprochen, kommt aber nix
naja
sehr schlecht gemanaged, mischt sich überall ein ohne die Details zu kennen
Kommunikation ist gut, Entscheidungsstrukturen sind unklar
gut
wird nach Monaten Entwicklung alles wieder verworfen
So verdient kununu Geld.