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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineOffene Kommunikation mit dem Vorgesetzten, bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner.
Die ruhige Kommunikation mit Kollegen.
Moderner Arbeitsplatz, Gratis trinken, Gleitzeit, nette Arbeitskollegen, meistens keine Stressigen Tätigkeiten, Sauberkeit, Monatlicher Gutschein,
Das Produkt, Betriebsausstattung, Lage und zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel
Gute Branche, gute Zukunftssicherheit, starkes Wachstum
Kommunikation gleich null, Wertschätzung, Unfaires Behandeln, Bezahlung könnte höher ausfallen, am besten so wenig wie möglich mit Kollegen reden, Teils extremes Kontrollieren
Keine Leistungsorientierte Bezahlung
Es gibt Entscheidungen die einem das Gefühl geben, dass Sie nur abteilungsbezogen getroffen wurden, damit etwas Ruhe in die Abteilung reinkommt. Was das allerdings für andere Abteilungen bedeutet oder Mitarbeiter ausmacht wird oft nicht bedacht. Die berühmten Schnellschüsse. Selten jedoch kommen diese vor. Unbedingt ändern!
- Gehalt
- handeln von Führungspositionen untereinander
- keine Karrierechancen
- sehr schlechte Kommunikation
- wenig Strukturen
keine Struktur
Mehr auf die Mitarbeiter hören!!
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter evtl einen Lob aussprechen für gute Arbeit.
Bessere Planung von z.b neuen Projekten (Kommunikation)
Mehr Service Techniker einstellen.
- Viele der geschilderten Probleme können wenn
sie richtig aufgearbeitet werden behoben
werden, sodass es in die positive Richtung geht
- Auf die unterste Hierarchiestufe hören.
Diejenigen machen die tägliche Arbeit und sind
vor Ort oder am Telefon dem Kunden am
nächsten.
- Faire Bezahlung
Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter! Hören Sie auf jeden von uns! Unsere Vorschläge, unsere Beschwerden… wir sind diejenigen, die das Tagesgeschäft bewältigen, unsere Stimmen zählen!
Art der jährlichen Gehaltsanpassung überdenken. Kuchenprinzip ist veraltet. Der Vorgesetzte sollte bei den Gesprächen dabei sein.
Kommunikation unter den Abteilungen sollte unbedingt verbessert werden.
Home Office auch nach der Pandemie übernehmen und den Arbeitsplatz and die heutige Zeit anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Sys-Tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen kommen über den Renteneintritt noch Teilzeit arbeiten
Gibt es nur wenige
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen. So sollte es auch sein.
Erfahrung ist nur mit Erfahrung zu ersetzen
Sehr gut. Mir ist nichts anderes bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sys-Tec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbilden kann sich jeder gerne in seiner Freizeit.
Keine Chance auf Beförderung...
Nicht vorhanden. Keine Chance aufzusteigen.
wird erst versprochen, kommt aber nix
