17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 76%
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Guter Arbeitgeber der natürlich auch mit dem demografischen Wandel zu kämpfen hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter zusammenhalt ist sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen darauf achten nicht zu engstirnig zu werden. Das haben wir schon immer so gemacht ist eine Innovationsbremse.
Arbeitsatmosphäre
Man hat einiges zu tun. Jedoch hilft man sich auch gegenseitig.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist öfter die Woche über möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere ist hier möglich je nach Leistung und persönlicher Einstellung.
Vorgesetztenverhalten
Bei den anderen Abteilungen weiß ich es nicht genau. Jedoch habe ich mit meinem Vorgesetzten ein gutes Verhältnis. Habe auch noch nichts anderes gehört.
Kommunikation
Müsste manchmal von einigen Mitarbeitern etwas verbessert werden. Aber die Vorgesetzten sind hier bemüht jegliche Konflikte zu lösen um ein Miteinander weiterhin zu gewährleisten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben erfordern definitiv einiges an Hirnschmalz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wurde in den letzten Jahren deutlich schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Büros, super Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Management ist wahrscheinlich nicht bewusst, dass der Erfolg des Unternehmens an den Mitarbeitern hängt. Wertschätzung wird nur selten erfahren, eher werden den engagierten Kolleg:innen noch mehr Aufgaben gegeben bzw. Überlastungen einfach ignoriert. Dies ist auch der Hauptgrund wieso die Kündigungen stetig steigen und die Unzufriedenheit auch bei den Ältern deutlich steigt. Es gibt in allen Abteilungen nur wenige Mitarbeiter:innen mit viel Willen und Einsatz, jedocher erfahren diese in allen Richtungen keine Anerkennung.
Es macht auch den Eindruck, dass bestimmte Abteilungen bevorzugt und hervorgehoben werden (zum Beispiel Vertrieb oder GPL Abteilung). AT oder auch die IT Mitarbeiter:innen sind jedoch maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich, aber da wird jeder Fehler kritisch beäugt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kommunikation ist offen gesprochen nicht vorhanden. Neuigkeiten aller Art erfährt man immer zufällig. Es macht eher den Eindruck, dass versucht wird absichtlich etwas zurückzuhalten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf
Probleme, Fragen und Anregungen werden (zumindest wirkt es so) gänzlich ignoriert oder (und dies habe ich selbst schon oft vernommen) schlecht geredet. Hervorzuheben ist jedoch die AT-Abteilungsleitung. Hier wird zumindest versucht auf die Mitarbeiter:innen einzugehen und Lösungen zu finden. Bei den anderen Abteilungen (IT, GPL, Bereichsleitung) wird eher das Gegenteil praktiziert oder das Prinzip "aussitzen" angewendet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die viele Arbeit die letzten Jahren hat diese gelitten. Aktuell ein wenig besser wegen weniger Arbeit. Ist aber so weit ich weiß auch in den anderen Abteilungen langsam der Fall
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich. Es gibt manche Kollege mit vielen Überstunden. Als Entwickler habe ich jedoch weniger das Problem
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es kaum, so dass man auch wenig Weiterentwicklung hat. Dies ist teil weise nur möglich, wenn man in einem internen projekt beteiligt ist wie zb die Steuerung von FTS Fahrzeugen
Gehalt/Sozialleistungen
LEtztes Jahr gab es keine Gehalterhöhung. Ansonsten in ordnung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmen mit eher jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Eine offene Kommunikation der Abteilungsleitung würde mir besser gefallen. Es wirkt manchmal so, dass die Anliegen von mir und Kollegen ignoriert werden da man auch bei Nachfrage keine Rückmeldung erhält
Arbeitsbedingungen
Laptop aktuell, Büroräume modern
Kommunikation
Informationen werden leider nur wenig geteilt. Im Unternehmen gibt es alle zwei Wochen eine kurze Info. In der IT erfährt man leider nur wenig. Es gibt zb einige interne Projekte, aber wenn man darin nicht beteiligt ist, bekommt man davon auch nichts mit.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und auch die eingesetzten Technologien sind auf einem aktuellen Stand.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Grundsätzlich ein tolles Unternehmen mit viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitslast ist unfair verteilt.
Es gibt einige Kollegen, die sich aufopfern und wie bereits erwähnt deutlich über dem vertraglich vereinbarten leisten.
Im Gegenzug gibt es Kollegen, die machen was sie wollen und dies ohne Konsequenz. Oftmals sehr frustrierend!
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen machen unterschiedlichste Erfahrungen/ haben unterschiedlichste Eindrücke. Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden in der Art der Kommunikation mit meinem Vorgesetzten aber auch innerhalb der Belegschaft. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten findet stets ehrlich statt. Lob und Kritik werden oft zum richtigen Zeitpunkt angebracht.
Work-Life-Balance
Ich habe diesbezüglich noch keine negativen Erfahrungen gemacht, ganz im Gegenteil. Meiner Meinung nach werden allen Mitarbeitern die maximale Freiheit gegeben, sofern die Arbeit erledigt und die entsprechende Leistung erbracht wurde. Mir wurde noch nie ein privater Termin durch meine Führungskraft verwehrt.
Der Urlaub muss zum Jahresbeginn verplant werden, kann dann aber in Abstimmung mit der Führungskraft ohne größere Diskussionen verschoben werden. Bisher nur positive Erfahrungen!
Die Arbeitszeiten liegen trotzdem bei den meisten Kollegen über dem vertraglich vereinbarten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen orientiert sich stark am Mutterkonzern, bei dem das Thema Umwelt/Sozialbewusstsein eine große Rolle spielt.
Meines Wissens nach gibt es Ziele, den CO2 Fußabdruck bis zum Jahr X um Y % zu reduzieren.
Es gibt Wasserspender und von Plastikflaschen wurde sich im Unternehmen bereits vor einiger Zeit verabschiedet.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ermöglicht kostenlose Sprachkurse.
Weiterbildungen werden genehmigt, sofern die Führungskraft diese als gerechtfertigt empfindet.
Viele Kollegen erhalten einen Zuschuss zu nebenberuflichen Studiengängen/Weiterbildungen, müssen sich im Gegenzug allerdings für einen gewissen Zeitraum zu Unternehemstreue verpflichten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist sehr stark! Die Firma lebt!
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv!
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist optisch sehr ansprechend und modern gehalten. Viele Besucher äußern sich sehr positiv über das äußere Erscheinungsbild.
Es gibt E-Parkplätze, an denen einige Kollegen gratis Strom tanken.
Zudem gibt eine hauseigene Kantine zu fairen Preisen und die Firma ermöglicht viele weitere Benefits wie gratis Kaffee/Wasser/Obst oder Corporate Benefits.
Homeoffice wird zu 50% angeboten, was ich ebenfalls gerne annehme.
Ich fühle mich extrem wohl und nutze einige dieser Vorteile!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Ok, branchenüblich
Zusatzleistungen: Ausbaufähig. Es gibt nur eine an den Unternehmenserfolg gekoppelte Zusatzleistung in Form einer Zielvereinbarung.
Interessante Aufgaben
Auf Grund des Personalmangels erhalten viele Mitarbeiter Zusatzaufgaben, welche die Tätigkeiten abwechslungsreich machen. Zudem ist kein Projekt wie das andere, was immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringt.
Dies hingegen führt wieder zu einer sehr hohen Arbeitslast.
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Handlungsbedarf auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen und die Hilfsbereitschaft auch abteilungsübergreifend hat hier ein tolles Team geformt, nur durch die Einstellung der Leute die hier arbeiten konnten unsere letzten Projekte realisiert werden. Das Know-How vieler Leute in der Firma ist beeindruckend, entsprechendes Wissen wird intern schnell und auch gerne weiter gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kopfschütteln bereit mir aktuell der Weg den wir als Firma einschlagen, Personen die ausschlaggebend sind für die Realisierung und Optimierung vieler Projekte werden nicht gefördert (Oben beschrieben mit Vergütung). Viele Leute verließen bereits über einem kurzen Zeitraum die Firma, wir müssten uns umgehend um die aktuell Angestellten kümmern und entsprechend die Lage beruhigen. Wenn wir nur Leute haben die Projekte verkaufen und designen, wer schaltet dann die Anlagen vor Ort ein?
Verbesserungsvorschläge
Gefühlt bekommt man den Eindruck das den Leuten die die Projekte in dieser Firma verkaufen und designen mehr Respekt und "Ruhm" erbracht wird als den ausführenden Personen beim Kunden. Generell eine bessere Vergütung für Überstunden einführen und eine größere Vergütung für Vielreisende. Problematisch sind auch die sehr langen Außendiensteinsätze die man nur durch mehr Personal entspannen kann, hier zu fehlt es aber einfach an der Attraktivität vom Unternehmen und wie oben beschrieben einfach an der Vergütung.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn die aktuelle Situation nicht optimal ist, aus meiner Sicht als Angestellter, arbeite ich doch gerne in der Firma.
Image
Gehört zum Krones Konzern, Projekte werden gut abgeschlossen. Image der Firma für die Angestellten ist aber wohl eher Nebensache.
Work-Life-Balance
Für die AT/IT Abteilung ein Graus wenn es um die Inbetriebnahmen beim Kunden geht. Man verbringt viel Zeit auf Montagen von früh bis spät. Von Montags bis Freitag oder länger. "Work" gibt es genug "Life" gibt es da nur am Wochenende. Ich gebe hier zwei Sterne weil es in der Entwicklungszeit im Büro doch auch besser läuft. Bei Projekten vor Ort muss gehandelt werden!
Karriere/Weiterbildung
Interne Wechsel zur Projektleitung usw. möglich daher denke ich das man hier auch "Karriere" machen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist i. O., alles eine Sache von der Leistung die man erbringt bzw. erbringen kann. Ich denke das die Gehälter von Abteilung zu Abteilung sehr weit auseinander liegen. Aufs letzte Jahr zurückblickend kann ich hier nur 2 Sterne verteilen. Vor zwei Jahren hätte es hier wohl 3-4 Sterne gegeben. Bei sonstigen Leistungen würde ich dieses Jahr nur 0-1 Stern vergeben, das Jahr davor maximal 2, andere Firmen zahlen höhere Bonuszahlungen oder machen Dienstreisen für die Angestellten in z.B. Deutschland lukrativer. Aktuell gibt es einen kleinen Zuschuss ab Tag X für Vielreisende aber das ist für die Zeiträume die man auf den Baustellen verbringt nur Peanuts. Falls da nicht mehr Entgegenkommen von Seiten der Firma erbracht wird ist es für viele eher ein Kündigungsgrund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich mich so nicht auseinander gesetzt, Pool Fahrzeuge sind Diesel, Firmenwagen sind meist Hybrid oder E- Fahrzeuge.
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen Zusammenhalt würde es diese Firma nicht mehr geben!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele "ältere" Kollegen. Ich weiß auch kein negatives Ereignis somit ist der Umgang wohl gut.
Vorgesetztenverhalten
Ohne die Führungskraft der AT wäre ich wohl nicht mehr hier.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude ist sehr gut, Firmennotebooks und Handy vorhanden ist auch gut, Arbeitsbedingungen allgemein im Büro sind sehr gut bis gut. Man bekommt Wasser gestellt, Kaffee, Obstkorb, Snacks und Kantine sind vorhanden. Bedingen bei Projekten schwanken stark, Themen werden aber angesprochen und weitgehendst abgestellt.
Kommunikation
Flur-Funk beherrscht die Firma.
Gleichberechtigung
Ich weiß kein negatives Ereignis somit ist die Gleichberechtigung gut.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben allemal, manchmal werden die Aufgaben zu interessant wenn man die Tätigkeiten und Fehler anderer Gewerke (Mechaniker, Elektriker usw.) auch noch ausbessern muss. Wer sich für Technik und Mechanik interessiert wird hier schon was finden. Ohne Interesse und Bereitschaft auch mal Arbeiten außerhalb des eigenen Tätigkeitsbereichs zu erledigen wird man hier aber unter gehen.
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IT zu empfehlen, Management ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in der Abteilung ist weitgehend positiv. Unzufriedenheit herrscht weitestgehend nur gegenüber dem Management, da die Arbeitslast leider in Wellen kommt und geht und bei Spitzen sehr sehr hoch ist. Ansonsten wird ein familiärer Umgang gepflegt.
Work-Life-Balance
Durch Probleme im Management und die schon genannten Spitzen beim Abarbeiten von Projekten und damit Verbundenen Dienstreisen zur Inbetriebnahme und RampUp der Anlagen leidet das private Leben manchmal doch sehr unter der Arbeitslast. Arbeitszeit wird erst ab einem gewissen Maße mit Freizeit ausgeglichen, was allerdings nicht im Verhältnis zu geleisteten Arbeit steht. Die Dienstreisen sind zwar eine schöne Abwechslung zum Büroaltag und man lernt die Anlagen besser zur Verstehen, aber bei den üblichen 10h Tagen beim Kunden wünscht man sich im Nachgang doch etwas mehr Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von flachen Hierarchien im Unternehmen ist die Chance auf eine Führungsposition eher gering einzuschätzen. Von Zeit zu Zeit werden dem Mitarbeiter Schulungen angeboten, welche in meinen Augen aber zu wenige sind. Weiterbildung findet meist nur statt, wenn neue Produkte entwickelt werden, wobei man sagen muss, dass aktuell keine richtige Produktentwicklung stattfindet, sondern diese durch die Projekte getrieben ist. Hier soll sich in Zukunft aber wohl etwas ändern.
Grundsätzlich würde ich die Firma vor allem die Abteilung IT einem Freund weiterempfehlen. Das angebotene Gehalt muss aber auf einem in der Branche üblichen Gehalt liegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt bewegt sich auf dem am Markt üblichen Niveau. Die Firma bietet zusätzliche Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, ein Rabattportal, sowie ein Jobrad Leasing und von Zeit zu Zeit auch Aktivitäten die der Gesundheit zugute kommen. Über den Mutterkonzern kann man der Krones BKK beitreten, welche ich persönlich empfehlen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit empfinde ich als außergewöhnlich. Man findet immer ein offenes Ohr und kann frei über die Arbeit und auch private Dinge sprechen. Gerne trifft man sich auch mal abseits der Arbeit zu privaten Aktivitäten, was den Zusammenhalt weiter stärkt.
Kommunikation
Die Verbreitung von Informationen ist ausbaufähig. Abteilungsübergreifend wird man alle zwei Wochen über den Stand der Projekte informiert. Regelmäßige Updates zu Zahlen vor allem zum aktuellen Stand des Unternehmensergebnis gegenüber der geplanten Ziele gibt es zu wenig. In der IT selbst erfährt man aktuell eher weniger über allgemeine, die Abteilung betreffende Themen und meist wird nur über die Projekte die gerade abgewickelt gesprochen. Hier ist definitiv Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet im Bereich Logistik ist vielfältig. Von Bestandsmanagement, Ein-/Auslagerstrategien, Verwaltung von Wareneingang/-ausgang über Materialfluss, sowie logischer Steuerung von EHB/EBB und vielen weiteren Themen ist viel geboten. Zum Einsatz kommen bekannte Technologien im Backend aus dem Java Umfeld wie Spring, Hibernate, Camel und mehr, sowie Webtechnologien wie Typescript und REACT im Umfeld der Mobilen Warehouse Anwendung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein gutes Unternehmen ohne jemanden, der es richtig führt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr Rücksicht auf die Arbeitnehmer nehmen, weiter in die Zukunft blicken und nicht so sehr an kurzfristige Ziele denken. Es sollte auch seine Struktur besser organisieren, um nicht so viele Probleme bei der Durchführung von Projekten mit Kunden zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist gut, aber in den letzten Jahren hat die Unternehmensleitung nichts zum Wohlergehen ihrer Mitarbeiter beigetragen. Es wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden, und viele Kollegen haben das Unternehmen verlassen.
Image
Das Image des Unternehmens ist gut, weil es zum Krones Konzern gehört.
Work-Life-Balance
Die Unternehmensleitung räumt der Arbeit einen höheren Vorrang ein als dem Privatleben und verlangt oft Arbeit in der Freizeit auf Kosten guter persönlicher Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern, und das alles ohne jegliche Belohnung.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Personalmangels ist es sehr schwierig, in dem Unternehmen Karriere zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt an sich ist nicht schlecht, aber in letzter Zeit gab es keine Gehaltserhöhungen oder Maßnahmen zugunsten der Arbeitnehmer, die mit denen anderer Unternehmen desselben Sektors vergleichbar wären.
Andererseits nutzt das Unternehmen die Vorteile von AT-Verträgen in hohem Maße. Viele Kollegen opfern viel für das Unternehmen und werden nicht immer dafür belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen, aber ich denke, es ist gut, sie haben Wasserautomaten aufgestellt, es gibt Ladestationen für Elektroautos und so weiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kameradschaft ist das Einzige, was das Unternehmen am Leben erhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, es gibt nicht viele ältere Menschen in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleiter in der AT ist kompetent und macht seine Arbeit sehr gut, er kümmert sich um seine Mitarbeiter und versucht, alles zu tun, damit sie sich wohl fühlen. Auf der anderen Seite hat die Unternehmensleitung ganz andere Prioritäten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und die Ausstattung ist im Allgemeinen sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut. Schwierig wird es, wenn man wegen der Montage längere Zeit nicht im Büro ist.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, es gibt nicht viele Frauen in der Firma.
Interessante Aufgaben
Für jemanden, der gerade erst in das Berufsleben einsteigt, ist es ein gutes Unternehmen, da er die Möglichkeit hat, die verschiedenen Facetten der Automatisierung kennenzulernen.
Für eine erfahrene Person, die nach einer neuen Herausforderung sucht, gibt es nicht viel zu bieten. Die Entwicklungsabteilung räumt der objektiven Produktverbesserung keine Priorität ein, und viele Entscheidungen werden oft auf die leichte Schulter genommen.
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offenes und familiäres Arbeitsumfeld & -klima, Lockerer / Angenehmer Umgang mit Führungskräften, gute Förderung von eigenen Ideen- & Umsetzungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tendenz sinkend, es sollte in vielen Bereichen gehandelt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt stetig nach. Immer mehr unzufriedene Mitarbeiter. In den letzten Monaten haben auch in allen Bereichen sehr viele Mitarbeiter gekündigt und die Arbeitslast muss nun durch die Kollegen aufgefangen werden.
Image
Schwer zu sagen, jedoch keine negativen Punkte. Das Unternehmen gehört zu Krones, somit ist das Image gut.
Work-Life-Balance
Dies ist abhängig von der Position. Als SPS Inbetriebnehmer ist mal viel zu viel und zu lange unterwegs, als Softwarenwickler in der IT weniger und hat auch dadurch weniger Überstunden. In der Projektleitung ist es ebenfalls abhängig von der Aufgabe (AT und GPL sind mit Überstunden verbunden, jedoch noch im akzeptablen Bereich. In der IT ist das definitiv nicht mehr akzeptabel). In der SD (Planung von Anlagenlayouts) und im kaufmännischen Bereich ist es ebenfalls in Ordnung.
Das Unternehmen sollte hier tätig werden und die Schlüsselpositionen (KnowHow Träger) entgegenkommen. Teilweise hängt meiner Einschätzung nach die Last und das Fortbestehen mancher Abteilungen an wenigen Mitarbeitern. Insbesondere in der Projektleitung und für die SPS-Inbetriebnehmer muss hier etwas gemacht werden. GPL/IT/AT bestehen jeweils nur aus ca 2 Mitarbeitern (viele davon meines Wissens auch unerfahren), SPS Softwareentwickler sind ständig unterwegs und das teilweise auch sehr kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur schwer möglich. Die Abteilungsleiter-Positionen sind besetzt und ansonsten bleibt einen fast nur noch die Option Projektleitung. Ob der finanzielle Mehrwert jedoch die Belastung rechtfertig bezweifle ich stark. Da nehme ich weiterhin auch lieber Urlaub wann ich will und muss nicht ständig erreichbar sein.
Weiterbildungen gibt es selten. Es wurde zb mal ein Englisch-Kurs für manche Kollegen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tariflohn, jeder Mitarbeiter hat einen AT Vertrag.
Abhängig von der Position lohnt sich das oder halt auch nicht. Hier sollte nachgebessert werden, da es für manche Mitarbeiter unfair ist, da erst ab 90 Stunden im Halbjahr ein Ausgleich stattfindet. Eher sollte man sich die Frage stellen ob die Mitarbeiter überhaupt 90 Überstunden im Halbjahr leisten sollten. Wieso Mitarbeiter die Ihre Freizeit für das Unternehmen opfern nicht auch die Stunden bezahlt bekommen, erschließt sich mir nicht.
Ansonsten zahlt das Unternehmen ein akzeptables Gehalt. Es gibt auch noch einen jährlichen Bonus (0-2 Monatsgehälter).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen, jedoch keine negativen Punkte. Krones setzt beispielsweise auf E-Mobilität (nur für Abteilungsmeiter).
Kollegenzusammenhalt
100% Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Dies sieht jedoch zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeitern auch anders aus. Teilweise hört man hier sehr fragwürdige Vorfälle.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Unternehmen jedoch gibt es hier keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es sehr viele Unstimmigkeiten und teilweise viel Geschimpfe und wahrscheinlich auch Halbwahrheiten. Der Umgang zwischen der Bereichsleitung und teilweise auch der Abteilungsleitung und den Mitarbeitern ist jedoch fragwürdig (auch wenn man es nur über drei Ecken hört ist sicher einiges wahr). Hier stellt sich die Frage ob die richtigen Mitarbeiter auf der richtigen Position sind.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro. Home-Office Regelung (mindestens 3 Tage in der Woche in Wackersdorf) ist vorhanden.
Kommunikation
War schon mal viel besser. Teilweise erfährt man Neuigkeiten nur über den Flur-Funk.
Gleichberechtigung
Mit Ausnahme vom HR-Bereich sind nur männliche Kollegen in Führungspositionen. Dies liegt jedoch nicht am Unternehmen, sondern daran, dass hauptsächlich männliche Kollegen im Unternehmen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgabe die mir auch Spass macht.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der IT ist gut. In den anderen Abteilungen ( zb AT) größtenteils auch.
Image
Denke ganz in Ordnung, Firma ist aber nicht wirklich bekannt. Mann muss immer erwähnen, dass man zu Krones gehört
Work-Life-Balance
Für mich meistens in Ordnung. ist aber nicht bei allen Kollegen so. Manche IT Projektleiter arbeiten zb rund um die Uhr. Einer der beiden erfahrenen Projektleiter hat das Unternehmen bereits verlassen. Mich würde es nicht wundern wenn wegen der Arbeitslast der zweite Projektleiter sich auch etwas neues sucht. Hier muss die Firma etwas unternehmen, ansonsten haben wir ein großes Problem
Karriere/Weiterbildung
Karriere in der IT nicht wirklich möglich. Weiterbildungen gibt es
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer mehr sein ^^
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Beanstandungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!!! Hab jedoch größtenteils nur mit Kollegen aus der IT zu tun. Es wird immer unterstützt, egal ob Entwickler, Tester, Projektleiter. Die komplette IT Abteilung hält zusammen. Auch wird immer wieder was außerhalb der Arbeit unternommen (Angeln, Gokart, usw)
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sind alle ziemlich jung. In der IT ist keiner über 40
Vorgesetztenverhalten
Keine Beanstandungen
Arbeitsbedingungen
Für mich sind die Arbeitsbedingungen gut, auch die Homeoffice Regelung ist akzeptabel.
Kommunikation
Man wird alle zwei Wochen informiert, teilweise könnte es aber detaillierter sein
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen
Interessante Aufgaben
Sehr interessant durch unterschiedliche Projekte und Aufgaben. Da es jedoch zu wenig Mitarbeiter sind und die Arbeitslast sehr hoch ist, springt man oft zwischen den Projekten hin und her. Da geht es aber nicht nur mir so, sondern auch die anderen Kollegen. Gleiches hört man auch von der AT Abteilung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird System Logistics durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 71% der Bewertenden würden System Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich System Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.