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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDer Mitarbeiter zusammenhalt ist sehr gut.
Sehr offenes und familiäres Arbeitsumfeld & -klima, Lockerer / Angenehmer Umgang mit Führungskräften, gute Förderung von eigenen Ideen- & Umsetzungen
Interessante Tätigkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Büros, super Kolleg:innen
Der Zusammenhalt der Kollegen und die Hilfsbereitschaft auch abteilungsübergreifend hat hier ein tolles Team geformt, nur durch die Einstellung der Leute die hier arbeiten konnten unsere letzten Projekte realisiert werden. Das Know-How vieler Leute in der Firma ist beeindruckend, entsprechendes Wissen wird intern schnell und auch gerne weiter gegeben.
Interessante Aufgaben
Dem Management ist wahrscheinlich nicht bewusst, dass der Erfolg des Unternehmens an den Mitarbeitern hängt. Wertschätzung wird nur selten erfahren, eher werden den engagierten Kolleg:innen noch mehr Aufgaben gegeben bzw. Überlastungen einfach ignoriert. Dies ist auch der Hauptgrund wieso die Kündigungen stetig steigen und die Unzufriedenheit auch bei den Ältern deutlich steigt. Es gibt in allen Abteilungen nur wenige Mitarbeiter:innen mit viel Willen und Einsatz, jedocher erfahren diese in allen Richtungen keine Anerkennung.
Es macht auch den Eindruck, dass bestimmte ...
Kopfschütteln bereit mir aktuell der Weg den wir als Firma einschlagen, Personen die ausschlaggebend sind für die Realisierung und Optimierung vieler Projekte werden nicht gefördert (Oben beschrieben mit Vergütung). Viele Leute verließen bereits über einem kurzen Zeitraum die Firma, wir müssten uns umgehend um die aktuell Angestellten kümmern und entsprechend die Lage beruhigen. Wenn wir nur Leute haben die Projekte verkaufen und designen, wer schaltet dann die Anlagen vor Ort ein?
Viel Uneinigkeiten
Ein bisschen darauf achten nicht zu engstirnig zu werden. Das haben wir schon immer so gemacht ist eine Innovationsbremse.
Eine Kommunikation ist offen gesprochen nicht vorhanden. Neuigkeiten aller Art erfährt man immer zufällig. Es macht eher den Eindruck, dass versucht wird absichtlich etwas zurückzuhalten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf
Probleme, Fragen und Anregungen werden (zumindest wirkt es so) gänzlich ignoriert oder (und dies habe ich selbst schon oft vernommen) schlecht geredet. Hervorzuheben ist jedoch die AT-Abteilungsleitung. Hier wird zumindest versucht auf die Mitarbeiter:innen einzugehen und Lösungen zu finden. Bei den anderen Abteilungen (IT, GPL, Bereichsleitung) wird eher das Gegenteil praktiziert ...
Gefühlt bekommt man den Eindruck das den Leuten die die Projekte in dieser Firma verkaufen und designen mehr Respekt und "Ruhm" erbracht wird als den ausführenden Personen beim Kunden. Generell eine bessere Vergütung für Überstunden einführen und eine größere Vergütung für Vielreisende. Problematisch sind auch die sehr langen Außendiensteinsätze die man nur durch mehr Personal entspannen kann, hier zu fehlt es aber einfach an der Attraktivität vom Unternehmen und wie oben beschrieben einfach an der Vergütung.
Das Unternehmen sollte mehr Rücksicht auf die Arbeitnehmer nehmen, weiter in die Zukunft blicken und nicht so sehr an kurzfristige Ziele denken. Es sollte auch seine Struktur besser organisieren, um nicht so viele Probleme bei der Durchführung von Projekten mit Kunden zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von System Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut!!! Hab jedoch größtenteils nur mit Kollegen aus der IT zu tun. Es wird immer unterstützt, egal ob Entwickler, Tester, Projektleiter. Die komplette IT Abteilung hält zusammen. Auch wird immer wieder was außerhalb der Arbeit unternommen (Angeln, Gokart, usw)
100% Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Dies sieht jedoch zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeitern auch anders aus. Teilweise hört man hier sehr fragwürdige Vorfälle.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist sehr stark! Die Firma lebt!
Die Kameradschaft ist das Einzige, was das Unternehmen am Leben erhält.
Ohne diesen Zusammenhalt würde es diese Firma nicht mehr geben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von System Logistics ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Homeoffice ist öfter die Woche über möglich.
Für mich meistens in Ordnung. ist aber nicht bei allen Kollegen so. Manche IT Projektleiter arbeiten zb rund um die Uhr. Einer der beiden erfahrenen Projektleiter hat das Unternehmen bereits verlassen. Mich würde es nicht wundern wenn wegen der Arbeitslast der zweite Projektleiter sich auch etwas neues sucht. Hier muss die Firma etwas unternehmen, ansonsten haben wir ein großes Problem
Für die AT/IT Abteilung ein Graus wenn es um die Inbetriebnahmen beim Kunden geht. Man verbringt viel Zeit auf Montagen von früh bis spät. Von Montags bis Freitag oder länger. "Work" gibt es genug "Life" gibt es da nur am Wochenende. Ich gebe hier zwei Sterne weil es in der Entwicklungszeit im Büro doch auch besser läuft. Bei Projekten vor Ort muss gehandelt werden!
Die Unternehmensleitung räumt der Arbeit einen höheren Vorrang ein als dem Privatleben und verlangt oft Arbeit in der Freizeit auf Kosten guter persönlicher Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern, und das alles ohne jegliche Belohnung.
Durch Probleme im Management und die schon genannten Spitzen beim Abarbeiten von Projekten und damit Verbundenen Dienstreisen zur Inbetriebnahme und RampUp der Anlagen leidet das private Leben manchmal doch sehr unter der Arbeitslast. Arbeitszeit wird erst ab einem gewissen Maße mit Freizeit ausgeglichen, was allerdings nicht im Verhältnis zu geleisteten Arbeit steht. Die Dienstreisen sind zwar eine schöne Abwechslung zum Büroaltag und man lernt die Anlagen besser zur Verstehen, aber bei den üblichen 10h Tagen beim Kunden wünscht man sich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund von flachen Hierarchien im Unternehmen ist die Chance auf eine Führungsposition eher gering einzuschätzen. Von Zeit zu Zeit werden dem Mitarbeiter Schulungen angeboten, welche in meinen Augen aber zu wenige sind. Weiterbildung findet meist nur statt, wenn neue Produkte entwickelt werden, wobei man sagen muss, dass aktuell keine richtige Produktentwicklung stattfindet, sondern diese durch die Projekte getrieben ist. Hier soll sich in Zukunft aber wohl etwas ändern.
Grundsätzlich würde ich die Firma vor allem die Abteilung IT einem Freund ...
Karriere ist nur schwer möglich. Die Abteilungsleiter-Positionen sind besetzt und ansonsten bleibt einen fast nur noch die Option Projektleitung. Ob der finanzielle Mehrwert jedoch die Belastung rechtfertig bezweifle ich stark. Da nehme ich weiterhin auch lieber Urlaub wann ich will und muss nicht ständig erreichbar sein.
Weiterbildungen gibt es selten. Es wurde zb mal ein Englisch-Kurs für manche Kollegen angeboten.
Die Firma ermöglicht kostenlose Sprachkurse.
Weiterbildungen werden genehmigt, sofern die Führungskraft diese als gerechtfertigt empfindet.
Viele Kollegen erhalten einen Zuschuss zu nebenberuflichen Studiengängen/Weiterbildungen, müssen sich im Gegenzug allerdings für einen gewissen Zeitraum zu Unternehemstreue verpflichten.
Schulungen gibt es kaum, so dass man auch wenig Weiterentwicklung hat. Dies ist teil weise nur möglich, wenn man in einem internen projekt beteiligt ist wie zb die Steuerung von FTS Fahrzeugen
