Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Über Systema Datentechnik GmbH
Systema. Näher dran. Für Ihre IT-Infrastruktur sind wir die Experten und Ihr Digitalisierungspartner. Mit über 140 Mitarbeiter:innen und mehr als 35 Jahren Know-how finden wir für unsere Kunden in Deutschland und der Schweiz individuelle Lösungen. Dabei begleiten wir Sie an 365 Tagen im Jahr und 24 Stunden am Tag und stehen Ihnen mit Expertise und Projekterfahrung zur Seite. Auf Systema Datentechnik können Sie sich verlassen. Von acht Standorten aus – Potsdam, Eisenhüttenstadt, Hamburg, Bremen, Ettlingen, Nürnberg, Essen und Baden-Dättwil (Schweiz) – sind unsere Systemingenieur:innen und Berater:innen für unsere Kunden tätig.
Bestens ausgebildete IT-Expert:innen mit höchsten Qualifikationen und langjähriger Erfahrung sind das Fundament unseres Erfolges. Unser Know-how sucht seinesgleichen in der Branche. Wenn Sie uns brauchen, sind wir da – sowohl die Techniker:innen am Telefon als auch unser regionaler Support innerhalb von 2 Stunden vor Ort. Statt auf schwerfällige Konzernstrukturen setzen wir auf Agilität. Unsere Ansprechpartner:innen stehen bereit und unterstützen Sie mit den für Sie am besten geeigneten Lösungen.
Dafür schätzen uns langjährige Kunden genauso wie unsere Partner. Starke Partnerschaften mit den weltweit führenden Technologieherstellern treiben und unterstützen unsere Innovationskraft und Zuverlässigkeit in unseren Projekten – bei Kleinunternehmen bis zum Dax-Konzern. Mit uns bekommen Sie einen Dienstleister, der Ihnen nicht nur ihr Netzwerk baut, sondern Sie als Kunden in den Fokus stellt und auch in Zukunft jede Hürde mit Ihnen meistert.
Systema Datentechnik ist eine starke Familie. Mit unseren Kunden sind wir gemeinsam erfolgreich.
Zu unserem Portfolio gehören unter anderem Lösungen der Bereiche:
Wir möchten auch in Zukunft ein starker Partner für unsere Kunden sein und für sie die bestmöglichen IT-Lösungen schaffen. Dafür suchen wir Mitarbeiter:innen, die unser Team mit ihrem Know-how bereichern und gemeinsam mit uns wachsen wollen - persönlich, fachlich und menschlich.
Die kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen ist uns daher besonders wichtig. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierewege und sorgen für die passenden Rahmenbedingungen, indem wir Werkzeuge und Ressourcen bereitstellen, die du für deinen Erfolg benötigst.
Zudem engagieren wir uns für den Nachwuchs. Als Ausbildungsbetrieb geben wir unser Wissen tagtäglich weiter, um angehende Fachinformatiker:innen und Bürofachkräfte optimal auf ihren Einstieg in das Berufsleben vorzubereiten. Im Jahr 2024 wurden wir von der IHK Potsdam als TOP-Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet. Beste Voraussetzungen also für deinen Start in die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWir bieten:
Eigenverantwortliches und selbst organisiertes Arbeiten, aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten, vielseitige Entwicklungschancen, flache Hierarchien, freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
IT-Systemingenieur:innen, Projektmanager:innen, Inside Sales Manager:innen, Accountmanager:innen, Auszubildende, Operator
Zertifizierung im IT-Umfeld, kundenfreundliche und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Kommunikationsgeschick, Teamfähigkeit, sehr gute Deutschkenntnisse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Systema GmbH.
Es existiert noch immer ein sehr kollegialer Umgang vor allem in den technischen Teams [trotz alledem].
Themen, die seit 10 Jahren ignoriert wurden, werden endlich bearbeitet.
… z.B. das Thema Preise
Danke an alle die in den letzten Monaten die Arbeit noch erträglich gemacht haben
Das wir noch unter den Kollegen zusammenhalten
Breites Spektrum an Aufgaben
professioneller Onbording Prozess, flexibel Arbeitszeitgestaltung, Empowered Working wird geschätzt, abteilungsübergreifend eine sehr gutes Miteinander, alle Fragen werden stets beantwortet, es wird über das Arbeitsumfeld hinaus viel für den Mitarbeiter geboten
Vor einigen Jahren wurde ein starkes Mitarbeiterwachstum angeschoben - viele dieser „Stellen“ sind von der nicht produktiven Kategorie. Das Verhältnis Org+Verwaltung ./. Kundenprojekte+Leistungen stimmt schon länger nicht mehr – bis heute.
Leider werden Vorschläge und Warnungen von eigenen Mitarbeitern nicht gehört.
Die jetzt beschlossenen Maßnahmen sind nur teilweise zielführend. Einschnitte treffen alle MA auch die, die sich sehr stark für die Firma engagieren. Das wird früher oder später zu Abwanderung der guten Leute führen - schade.
Alle seit Q3/2025 eingeleiteten Sparmaßnahmen.
Die in letzter Zeit hohe (zum Teil herbeigeführte) Fluktuation.
Keinerlei Bemühungen erfahrende Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Die Vorgesetzten sind gehalten vorrangig nur auf die Auslastung zu schauen und nicht auf die Qualität.
Auf einen "produktiven" Mitarbeiter kommt mehr als ein "nicht produktiver" Mitarbeiter. Das Verhältnis passt nicht mehr. Dabei ist eine geforderte Produktivierung von >80% für die wenigen Service-Techniker kaum noch realisierbar.
Die Unternehmensführung, die Lügen und Kündigungen, Rückschrittige Unternehmensentwicklung, keine Zukunftsperspektive
Die Art und Weise, wie die Geschäftsführung und diverse Vertreter mit dem Kollegium umspringen.
Schlechte Wertschätzung der erbrachten Leistung
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in Bezug auf Arbeitsplatzsicherheit und unternehmerische Entscheidungen wären wünschenswert.
Führungskräfte sollten im Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere in Trennungssituationen – respektvoller, empathischer und professioneller auftreten.
Zudem wäre es sinnvoll, auf Drucksituationen (z. B. im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen) zu verzichten und stattdessen auf offene Kommunikation und faire Prozesse zu setzen.
Neues Management und einen Betriebsrat gründen
Mehr Professionals einstellen und diese versuchen im Unternehmen zu halten.
Das Verhältnis zwischen produktiven und nicht produktiven Mitarbeitern anpassen.
Grundliegende konzepte des Arbeitsklima's überdenken.
-Kommunikation (transparenz, strukturierter Einarbeitungsplan, gezielte interne Kommunikation)
-Kantine oder Café einrichten, fördert sicherlich auch indirekt den Mitarbeiterzusammenhalt und die Kommunikation zwischen den Teams wenn es genutzt wird
-klarer Teamstrukturen und Ansprechpartner der einzelnen Teams bestimmen und mehr regelmäßige Mitarbeiterevents (Kickerturnier, grillen etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Systema ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man kann ehrlich miteinander reden und es wird wenig bis garnicht gelästert.
War bis zum Schluss der Grund warum ich hier noch arbeite!
Kommunikation mit Kollegen ist gut, dadurch, dass ich viel selbstständig arbeite, gibt es entsprechend wenig "Teamwork" aus meiner persönlichen Warte (was nicht schlimm ist!)
Sehr tolle Menschen!
Durchweg positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systema ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In den Quartalsmeetings wird ab und zu berichtet wie es um die Firma steht, aber große Änderungen entstehen dadurch nicht
Man kann über alles reden, aber es wird von ober herab entschieden. Viele Entscheidungen sind in letzter Zeit unverständlich.
Die Meeting Häufigkeit hat zu stark zugenommen. Man will eigentlich arbeiten und nicht darüber reden was man arbeiten will.
Kaum zu glauben das wir dafür eine technische Abteilung haben
Top-Down nahezu ohne Rückkanal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es werden seit einigen Jahren nur noch die unbedingt erforderlichen Zertifizierungen gehalten. Es kann sein, dass die Fähigkeiten einiger Mitarbeiter dann nicht mehr gefördert werden und unter den Tisch fallen.
Persönlich nur noch wenn es für Herstellerzertifikate nützlich ist, Karriere nicht möglich mit dieser Führung, Weiterbildungsabteilung wurde platt gemacht
Nur für den Herstellerstatus, ansonsten zählt nur die Produktivität
Für mich und viele meiner Kollegen soweit o.k.
Man bekommt ein paar Onlinekurse. Das war's.