Systema GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNäher dran.
Wer wir sind
Über Systema Datentechnik GmbH
Systema. Näher dran. Für Ihre IT-Infrastruktur sind wir die Experten und Ihr Digitalisierungspartner. Mit über 140 Mitarbeiter:innen und mehr als 35 Jahren Know-how finden wir für unsere Kunden in Deutschland und der Schweiz individuelle Lösungen. Dabei begleiten wir Sie an 365 Tagen im Jahr und 24 Stunden am Tag und stehen Ihnen mit Expertise und Projekterfahrung zur Seite. Auf Systema Datentechnik können Sie sich verlassen. Von acht Standorten aus – Potsdam, Eisenhüttenstadt, Hamburg, Bremen, Ettlingen, Nürnberg, Essen und Baden-Dättwil (Schweiz) – sind unsere Systemingenieur:innen und Berater:innen für unsere Kunden tätig.
Bestens ausgebildete IT-Expert:innen mit höchsten Qualifikationen und langjähriger Erfahrung sind das Fundament unseres Erfolges. Unser Know-how sucht seinesgleichen in der Branche. Wenn Sie uns brauchen, sind wir da – sowohl die Techniker:innen am Telefon als auch unser regionaler Support innerhalb von 2 Stunden vor Ort. Statt auf schwerfällige Konzernstrukturen setzen wir auf Agilität. Unsere Ansprechpartner:innen stehen bereit und unterstützen Sie mit den für Sie am besten geeigneten Lösungen.
Dafür schätzen uns langjährige Kunden genauso wie unsere Partner. Starke Partnerschaften mit den weltweit führenden Technologieherstellern treiben und unterstützen unsere Innovationskraft und Zuverlässigkeit in unseren Projekten – bei Kleinunternehmen bis zum Dax-Konzern. Mit uns bekommen Sie einen Dienstleister, der Ihnen nicht nur ihr Netzwerk baut, sondern Sie als Kunden in den Fokus stellt und auch in Zukunft jede Hürde mit Ihnen meistert.
Systema Datentechnik ist eine starke Familie. Mit unseren Kunden sind wir gemeinsam erfolgreich.
Produkte, Services, Leistungen
Zu unserem Portfolio gehören unter anderem Lösungen der Bereiche:
- Infrastructure
- Security
- IT-Security Leitstelle
- Managed Services
- Systems
- Datacenter
- Consulting
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten auch in Zukunft ein starker Partner für unsere Kunden sein und für sie die bestmöglichen IT-Lösungen schaffen. Dafür suchen wir Mitarbeiter:innen, die unser Team mit ihrem Know-how bereichern und gemeinsam mit uns wachsen wollen - persönlich, fachlich und menschlich.
Die kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen ist uns daher besonders wichtig. Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Karrierewege und sorgen für die passenden Rahmenbedingungen, indem wir Werkzeuge und Ressourcen bereitstellen, die du für deinen Erfolg benötigst.
Zudem engagieren wir uns für den Nachwuchs. Als Ausbildungsbetrieb geben wir unser Wissen tagtäglich weiter, um angehende Fachinformatiker:innen und Bürofachkräfte optimal auf ihren Einstieg in das Berufsleben vorzubereiten. Im Jahr 2024 wurden wir von der IHK Potsdam als TOP-Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet. Beste Voraussetzungen also für deinen Start in die Zukunft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Systema GmbH über Benefits sagt
Wir bieten:
- Flexibles Arbeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiterhandy
- Firmenfahrzeug
- Parkplätze
- Kostenfreie Getränke
- Hunde sind erlaubt
- Fitnessraum
- Corporate Benefits
- betriebliche Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eigenverantwortliches und selbst organisiertes Arbeiten, aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten, vielseitige Entwicklungschancen, flache Hierarchien, freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
IT-Systemingenieur:innen, Projektmanager:innen, Inside Sales Manager:innen, Accountmanager:innen, Auszubildende, Operator
Gesuchte Qualifikationen
Zertifizierung im IT-Umfeld, kundenfreundliche und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Kommunikationsgeschick, Teamfähigkeit, sehr gute Deutschkenntnisse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Systema GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es existiert noch immer ein sehr kollegialer Umgang vor allem in den technischen Teams [trotz alledem].
Themen, die seit 10 Jahren ignoriert wurden, werden endlich bearbeitet.
… z.B. das Thema Preise
professioneller Onbording Prozess, flexibel Arbeitszeitgestaltung, Empowered Working wird geschätzt, abteilungsübergreifend eine sehr gutes Miteinander, alle Fragen werden stets beantwortet, es wird über das Arbeitsumfeld hinaus viel für den Mitarbeiter geboten
Man hat immer die Möglichkeit seine Meinung zu äußern und Vorschläge zu machen. Diese werden ernst genommen und wenn sinnvoll umgesetzt.
Zusammenhalt unter den Kollegen, Firmenevents/Teamevents, modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien, Haustiere am Arbeitsplatz
Eine sehr freundliche und familiäre Firma für alle, die in einem innovativen und zugleich menschlichen Umfeld arbeiten möchten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor einigen Jahren wurde ein starkes Mitarbeiterwachstum angeschoben - viele dieser „Stellen“ sind von der nicht produktiven Kategorie. Das Verhältnis Org+Verwaltung ./. Kundenprojekte+Leistungen stimmt schon länger nicht mehr – bis heute.
Leider werden Vorschläge und Warnungen von eigenen Mitarbeitern nicht gehört.
Die jetzt beschlossenen Maßnahmen sind nur teilweise zielführend. Einschnitte treffen alle MA auch die, die sich sehr stark für die Firma engagieren. Das wird früher oder später zu Abwanderung der guten Leute führen - schade.
Alle seit Q3/2025 eingeleiteten Sparmaßnahmen.
Die in letzter Zeit hohe (zum Teil herbeigeführte) Fluktuation.
Keinerlei Bemühungen erfahrende Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Die Vorgesetzten sind gehalten vorrangig nur auf die Auslastung zu schauen und nicht auf die Qualität.
Auf einen "produktiven" Mitarbeiter kommt mehr als ein "nicht produktiver" Mitarbeiter. Das Verhältnis passt nicht mehr. Dabei ist eine geforderte Produktivierung von >80% für die wenigen Service-Techniker kaum noch realisierbar.
Fehlende Arbeitsplatzsicherheit trotz gegenteiliger Darstellung zu Beginn.
Unzureichende und intransparente Kommunikation bei personellen Entscheidungen.
Spürbarer Druck auf Mitarbeitende im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen.
Mangelnde Wertschätzung und fehlende menschliche Kommunikation im Rahmen von Kündigungen.
Es ist zwar eine Definition und eine Vision des Unternehmens vorhanden. Allerdings fehlt mir ein wenig die Konkretisierung. 5-Jahres-Plan "Systemhaus mit hauptsächlich KRITIS-Betreibern-Kunden" ist gut, allerdings fehlen ein wenig die Schritte dorthin. Ein Wachsen von Abteilungen und Geschäftsbereichen ist meiner Meinung dadurch langsamer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in Bezug auf Arbeitsplatzsicherheit und unternehmerische Entscheidungen wären wünschenswert.
Führungskräfte sollten im Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere in Trennungssituationen – respektvoller, empathischer und professioneller auftreten.
Zudem wäre es sinnvoll, auf Drucksituationen (z. B. im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen) zu verzichten und stattdessen auf offene Kommunikation und faire Prozesse zu setzen.
Mehr Professionals einstellen und diese versuchen im Unternehmen zu halten.
Das Verhältnis zwischen produktiven und nicht produktiven Mitarbeitern anpassen.
-Kommunikation (transparenz, strukturierter Einarbeitungsplan, gezielte interne Kommunikation)
-Kantine oder Café einrichten, fördert sicherlich auch indirekt den Mitarbeiterzusammenhalt und die Kommunikation zwischen den Teams wenn es genutzt wird
-klarer Teamstrukturen und Ansprechpartner der einzelnen Teams bestimmen und mehr regelmäßige Mitarbeiterevents (Kickerturnier, grillen etc.)
Nicht produktive Stellen abbauen. High-, und Mid-Performer durch Anreize halten. Low-Performer überdenken. Es gibt teilweise große Unterschiede – das muss mehr beachtet werden.
Die Projekte können besser abgestimmt werden. Einige Dokumente befinden sich in alten Ordnern und sind schwer zu finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Systema ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommunikation mit Kollegen ist gut, dadurch, dass ich viel selbstständig arbeite, gibt es entsprechend wenig "Teamwork" aus meiner persönlichen Warte (was nicht schlimm ist!)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man kann ehrlich miteinander reden und es wird wenig bis garnicht gelästert.
Durchweg positiv
Je mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, je stärker ist der Zusammenhalt der verbliebenen Mitarbeiter
Ich habe die Zusammenarbeit bisher meistens als unterstützend und kollegial erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systema ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Systema stellt verstärkt günstige Mitarbeiter ein und passt die Gehälter nach einigen Jahren kaum oder gar nicht mehr an. Systema zahlt so seit langem keine marktgerechten Gehälter mehr für Professionals. Keine Gehaltsanpassung für 2026 nach einer marginalen in 2025 sind im IT-Bereich enttäuschend.
Nicht mehr zeitgemäß. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Nullrunde in 2025. Das sollte in 26 besser werden.
Nichtmal im Mittelmaß
Wer eine Gehaltserhöhung möchte, kann gern Kündigen und zu einer anderen Firma wechseln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es werden seit einigen Jahren nur noch die unbedingt erforderlichen Zertifizierungen gehalten. Es kann sein, dass die Fähigkeiten einiger Mitarbeiter dann nicht mehr gefördert werden und unter den Tisch fallen.
Für mich und viele meiner Kollegen soweit o.k.
Persönlich nur noch wenn es für Herstellerzertifikate nützlich ist, Karriere nicht möglich mit dieser Führung, Weiterbildungsabteilung wurde platt gemacht
Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert. Karriereaufstiege sind schwierig aufgrund der flachen Struktur
Potenzial für Jedermann reichlich vorhanden, man muss sich nur trauen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Systema wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Systema schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Systema als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Systema als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.