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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance, die Aufgabenvielfalt und vor allem die Zufriedenheit, welche man bei den ansässigen Mitarbeitern nun deutlich spürt.
Man könnte die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen verstärken und mehr auf das "Miteinander" eingehen.
Im Vergleich zu "früher" hat sich das Image stark verändert und durch die neue Führung ist das Sytemhaus auf einem positiven Weg.
intern werden viele Schulungen angeboten, die man nutzen kann, aber ebenso wird auch Wert darauf gelegt, dass man die Mitarbeiter dazu animiert sich auf der Karriereleiter zu entwickeln
hier würde ich noch Potenzial nach oben sehen in Form von Zertifizierungen oder Ähnlichem
Ich war von 2020 bis 2023 bei dieser Firma in der Ausbildung. Meine Vorgesetzten standen stets an meiner Seite und haben mich immer unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre war sehr freundlich und kollegial. Ich durfte an interessanten Projekten teilnehmen und einige davon sogar eigenständig abschließen. Leider musste ich aus privaten Gründen die Firma verlassen.
Während meiner Zeit dort habe ich nicht nur fachliche Fähigkeiten erworben, sondern auch wichtige Soft Skills wie Teamarbeit und Zeitmanagement weiterentwickelt. Diese Erfahrungen haben mich sowohl beruflich als auch persönlich bereichert.
Den eingeschlagenen Kurs beibehalten.
Gut bis sehr gut..wir leben und lieben es hier zu arbeiten. Die Timmung ist bis auf den einen oder anderen Ausreißer sehr gut.
Top Image und Top Wachstum. Wir könnten noch deutlich mehr leisten und brauchen entsprechenden Nachwuchs.
Hier hat sich einiges getan und wird weiter vorangetrieben.
Da geht natürlich immer mehr ich bin aber zufrieden.
Sehr zufrieden damit.
Viele ehemalige Kollegen kommen immer mal gerne vorbei. Viele Jubilare das sagt doch einiges über Bissinger aus.
Etwas mehr Frauenquote, wurde aber erkannt.
Sehr flexibel und eigenständig. Hier wird dem Mitarbeiter auch das notwendige Vertrauen geschenkt.
Es wurde stark daran gearbeitet transparent zu sein mit Luft nach oben aber deutlich besser als in der alten Hierarchie.
Alle werden gleich behandelt.
Für mich ist die IT-Branche der absolute Traum.
Stetiges Bemühen, besser zu sein als vorher
Aktuellen Kurs beibehalten, die Offenheit nicht verlieren, weiter an der Kommunikation Arbeiten und Spaß haben an dem was man tut.
Deutliche Flachere Hierarchien als früher, kürzere Entscheidungswege, coole Kollegen und eine Du-Kultur die durchgängig und respektvoll umgesetzt wurde. Jedes Team für sich funktioniert schon gut, Abteilungsübergreifend wird aber auch immer stärker. Wenn man mal nicht weiter kommt, gibt es immer jemanden, der helfen kann
Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, einfach Urlaubsplanung und Kollegen die einen wirklich entlasten wollen, um freie Zeit wirklich nutzen zu können!
Wie oben bereits gesagt - wer will, kommt hier weiter. Geschenkt wird einem nichts, gefördert aber definitiv, wenn man zeigt, dass man will!
Meiner Meinung nach super - auch abteilungsübergreifend.
Hier findet aktuell ebenfalls ein Wandel statt den man durchaus bemerkt - die Geschäftsleitung mag jung sein, agiert aber aktuell in vielen Bereichen gleichzeitig sehr gut - immer offen für konstruktive Vorschläge und Verbesserungswünsche!
Viele "Mittelstandsmeetings" wurden wegrationalisiert und wo sinnvoll in Mails oder kurze Gespräche verwandelt - Wichtige Informationen werden schnell und transparent für jeden Mitarbeiter kommuniziert. Insgesamt wurde die Kommunikation deutlich moderner und schneller - weiter so!
Systemhaus typisch - super Interessante Tätigkeiten, wer weiter kommen will ist hier richtig!
Man lernt viel fürs Leben, aber ist aber auch verzichtbar.
Es sind so viele Punkte, aber ich habe auch das Gefühl das auch die Obergesellschaft das Ende dieser Firma einläutet. Das ist ja das schöne an der Marktwirtschaft. Schlechte Performance wird halt die Firma untergehen lassen.
Bessere Bezahlung, neue Modelle ausprobieren, mehr Kommunikation (aber auch Verschwiegenheit), Vertrieb ist toll, aber Outscourcing ist euer Ende. Es gibt Gründe warum eine Kündigungswelle herrscht. Einige hättet ihr vermeiden können.
Also trotz des Galgenhumor, der hier wunderbar gepflegt wird (ich sehe als Zyniker sehr positiv), sehne ich mich diesen Ort zu verlassen, so schnell wie es geht.
Ich weiß wir könnten, aber die Umstände sorgen dafür einfach nicht mehr gut zu reden oder vor Kunden diese Firma zu verteidigen.
Also keiner hat gemotzt wenn ich meine Überstunden aufgeschrieben habe. Keiner hat gemotzt wenn ich sie abgefeiert habe. Wir in unserer Abteilung haben immer gekuckt das man Termine und ähnliches wahrnehmen kann. Einer der letzten positiven Dinge dort.
Nochmal.... HAHAHAHHAHAHAHAH
Vergesst es. Selbst Ungelernte kriegen woanders mehr als Fachkräfte in dieser Firma. Wenn man Vertriebler ist kann man richtig absahnen, aber diejenigen die es ausführen müssen wie in einem Hühnerkampf gegeneinander kämpfen. So fühlt es sich zumindest für mich an.
HAHAHAHAHAHHA XD Was ist das den für ein Wort.
Wir halten zusammen, aber wir haben verloren. Reallohnverlust wird einfach hingenommen von den Vorgesetzten. Sehr schade.
Immer vollen Respekt und Bewunderung. Unsere Techniker sind der Hammer.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Einen verschweige ich alles, beim anderen sage ich alles, bei einem anderen habe ich die Hoffnung aufgegeben, manche haben eine enorme Energie und sind absolute Hochstapler, manche geben ihr bestes das irgendwas noch funktioniert. Kurzum ich habe jede Art von Vorgesetzten kennengelernt, deswegen sehe ich diese Lektion positiv fürs Leben.
Es war mal gut, aber mahn sehnt sich in dieser Knechtschaft namens Arbeitsverhältnis nach Freiheit.
Einfach aufgeben. Ist die beste Option.
Ich denke zwischen den Geschlechtern gibt es keinen Problem und auch Menschen verschiedener Weltanschauung sind absolut willkommen. Hauptsache Arbeit wird gemacht.
Meine sind cool. Hab mich für einen komplett fremdes Bereich interessiert und konnte mich organisieren und austoben, auch Fehler machen. War Hammer gerne wieder.
Die Umsetzungen der neuen Führung und mittlerweile sehr viel Transparenz in den Themen.
Den bereits eingeschlagenen Weg weiter so gut und nachhaltig verfolgen.
Die bereits eingeführten Themen Benefits, Work-Life Balance und Coaching weiterhin ausbauen und stärken.
War früher anders hat, hat sich aber deutlich verbessert
Bissinger ist einer der Top Anbieter in der Branche mit enormen Wachstumspotential auch im Verbund der gesamten Unternehmensgruppe
Mobiles Arbeiten wird angeboten
Bei mir Top !
Sehr viele Kolleginnen und Kollegen feiern regelmäßig ihre Jubiläen und sind gerne hier
Ich bekomme alle Informationen für meinen Bereich. Grundlegende Firmenthemen werden auch mittlerweile transparent gehalten.
Hier wird niemand benachteiligt !
Die Branche in der wir tätig sind gibt viele Möglichkeiten her tiefer in das Thema einzusteigen
Das der Lohn pünktlich überwiesen wurde und der tolle Zusammenhalt unter den Kollegen in der Abteilung
Das ganze Konstrukt seit dem Verkauf der Firma
Die Geschäftsleitung ist jung, unerfahren und viel zu vertriebslastig aufgestellt
Das neue Personal sorgfältig für die ausgeschriebene Stelle auswählen und sich einfach Zeit nehmen, den neuen Mitarbeiter einzuarbeiten
Den Mitarbeitern zuhören, wertschätzen, egal für welche Abteilung der Mitarbeiter arbeitet -> Betriebserfahrung kann nicht gekauft werden!
Abteilungen durch erfahrenes Personal festigen, damit Auszubildende auch in den Genuss kommen können, die Abteilung während der Ausbildung längerfristig zu wechseln
Probleme angehen, besprechen und Entscheidungen (der Geschäftsleitung/ Vorgesetzten) dem jeweiligen Zuständigen ohne Umwege mitteilen
Klare Umgangsregeln definieren
Jeder ist ersetzbar, Wertschätzung ist ein Fremdwort bei der neuen Geschäftsleitung
Schlechte Stimmung, da die Geschäftsleitung überhaupt keinen Plan hat wo die Reise hinführt, es werden Personalentscheidungen getroffen die keiner nachvollziehen kann, einige Abteilungen benötigen dringend Personal
Sehr sehr schwach, es wird an starren Arbeitszeiten festgehalten, Homeoffice… was ist das?
Mülltrennung findet nicht überall statt
überhaupt nicht vorhanden
In der Abteilung top
Lob für einen Mitarbeiter… wie geht das?
Anstehende Aufgaben werden so lange beiseite gelegt, bis sie überhaupt nicht mehr zu bewältigen sind
Das Gebäude ist sanierungsbedürftig, im Sommer kaum auszuhalten, Mausefallen und Elektroheizer im Winter gehören zum Inventar
In der Abteilung super, sobald es abteilungsübergreifend wird ist es eine Herausforderung, kaum einer fühlt sich für irgendetwas zuständig
Keine Klagen, auch der Urlaub wurde zügig besprochen und genehmigt
abwechslungsreiche Tätigkeiten
Kommunikation auf Augenhöhe.
Ab und zu 2 Schritte zurück gehen, damit 3 vorwärts gegangen werden können
Man lernt eine Lektion fürs Leben und weiß was man nie mehr haben will.
Da ist der Zug glaube ich schon abgefahren.
So verdient kununu Geld.