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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztIch war von 2020 bis 2023 bei dieser Firma in der Ausbildung. Meine Vorgesetzten standen stets an meiner Seite und haben mich immer unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre war sehr freundlich und kollegial. Ich durfte an interessanten Projekten teilnehmen und einige davon sogar eigenständig abschließen. Leider musste ich aus privaten Gründen die Firma verlassen.
Während meiner Zeit dort habe ich nicht nur fachliche Fähigkeiten erworben, sondern auch wichtige Soft Skills wie Teamarbeit und Zeitmanagement weiterentwickelt. Diese Erfahrungen haben mich sowohl beruflich als ...
Work-Life-Balance, die Aufgabenvielfalt und vor allem die Zufriedenheit, welche man bei den ansässigen Mitarbeitern nun deutlich spürt.
Die Kollegen
Stetiges Bemühen, besser zu sein als vorher
Die Umsetzungen der neuen Führung und mittlerweile sehr viel Transparenz in den Themen.
Es sind so viele Punkte, aber ich habe auch das Gefühl das auch die Obergesellschaft das Ende dieser Firma einläutet. Das ist ja das schöne an der Marktwirtschaft. Schlechte Performance wird halt die Firma untergehen lassen.
Fehlende Kommunikation, Ausbeutung der Azubis/Praktikanten, Leere Versprechen nicht nur gegenüber neuen Mitarbeitern, sondern auch langjährigen Mitarbeitern. Sehr hoher Mitarbeiter-Turnover
Man bereut hier jemals einen Fuß gesetzt zu haben. Man hat ALLES gegeben und es zahlt sich einfach nicht aus. FANGT HIER NIE EINE AUSBILDUNG AN!
Das ganze Konstrukt seit dem Verkauf der Firma
Die Geschäftsleitung ist jung, unerfahren und viel zu vertriebslastig aufgestellt
Hierarchische Struktur und emotional gesteuertes, impulsives Verhalten MA gegenüber
Es wird für die Zukunft spannend, jedoch kann man noch nicht sagen wo es hin führt?
Man könnte die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen verstärken und mehr auf das "Miteinander" eingehen.
Aktuellen Kurs beibehalten, die Offenheit nicht verlieren, weiter an der Kommunikation Arbeiten und Spaß haben an dem was man tut.
Den eingeschlagenen Kurs beibehalten.
Das neue Personal sorgfältig für die ausgeschriebene Stelle auswählen und sich einfach Zeit nehmen, den neuen Mitarbeiter einzuarbeiten
Den Mitarbeitern zuhören, wertschätzen, egal für welche Abteilung der Mitarbeiter arbeitet -> Betriebserfahrung kann nicht gekauft werden!
Abteilungen durch erfahrenes Personal festigen, damit Auszubildende auch in den Genuss kommen können, die Abteilung während der Ausbildung längerfristig zu wechseln
Probleme angehen, besprechen und Entscheidungen (der Geschäftsleitung/ Vorgesetzten) dem jeweiligen Zuständigen ohne Umwege mitteilen
Klare Umgangsregeln definieren
Der am besten bewertete Faktor von Systemhaus Bissinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele ehemalige Kollegen kommen immer mal gerne vorbei. Viele Jubilare das sagt doch einiges über Bissinger aus.
Sehr viele Kolleginnen und Kollegen feiern regelmäßig ihre Jubiläen und sind gerne hier
Immer vollen Respekt und Bewunderung. Unsere Techniker sind der Hammer.
auch hier herrscht Gleichberechtigung
sehr gut, keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemhaus Bissinger ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird besser.
Schlechte Stimmung, da die Geschäftsleitung überhaupt keinen Plan hat wo die Reise hinführt, es werden Personalentscheidungen getroffen die keiner nachvollziehen kann, einige Abteilungen benötigen dringend Personal
Ich weiß wir könnten, aber die Umstände sorgen dafür einfach nicht mehr gut zu reden oder vor Kunden diese Firma zu verteidigen.
Durchwachsen bis Verbrannt
Von Außen sieht diese Firma zwar super aus, aber innen ist das leider das Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
intern werden viele Schulungen angeboten, die man nutzen kann, aber ebenso wird auch Wert darauf gelegt, dass man die Mitarbeiter dazu animiert sich auf der Karriereleiter zu entwickeln
Wie oben bereits gesagt - wer will, kommt hier weiter. Geschenkt wird einem nichts, gefördert aber definitiv, wenn man zeigt, dass man will!
Es wird besser.
Was ist das?? Diese Karri..ere AHHH ja das was man hier begräbt.
Möglichkeiten vorhanden, kein Interesse
