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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Systemhaus Erdmann die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Total ok. Bei uns im Service untereinander eh wichtig und richtig, dass wir uns permanent austauschen. Was mir auffällt ist, dass auch Fehler offen kommuniziert werden, ohne Sorge vor Ärger oder so. Und es gibt regelmäßige Zeiten, wo wir uns Team übergreifend austauschen.
Wenn alles läuft, ist über all alles gut. Hier habe ich auch in tricky Situationen Unterstützung von Kollegen erfahren.
So viel Power wir hier auch täglich abrufen und auch für unsere Kunden abliefern müssen, so wichtig ist es hier allen, dementsprechend Freizeit und vor allem Familytime zu haben. Hier wird besonders von der Geschäftsführung drauf geachtet.
Klare Struktur, wer für was zuständig ist, wer welche Kompetenzen hat, etc. Auch die Hierachie ist klar und dabei angenehm flach. Damit funktioniert der hier gelebte Führungsstil auf Augenhöhe. #team
Hehe, mehr als mir lieb sind. Jede/r wird seinen Potentialen entsprechend eingesetzt und kann immer auch in neue Bereiche reinschauen. Wenn da dann Fähigkeiten erkannt werden, werden diese wenn möglich auch gefördert.
Als Teil des Teams wird man am ersten Tag begrüßt. Keine leere Floskel.