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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztDie flache Hierarchie und die offene Kommunikation sind ein großer Pluspunkt. Es herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Zusätzlich werden uns zahlreiche Benefits zur Verfügung gestellt. Dazu gehört Arbeitskliedung, kostenloses Essen und alles, was ein ITler für seine Arbeit braucht. Zudem ist der Chef nicht nur geschäftlich sehr kompetent, sondern auch menschlich echt großartig.
Modern, Zukunftsorientiert, flexibel und gutes Frühstück
Das man hier echt sein darf. In guten wie in schlechten Zeiten. Sprich ob Lob oder Tadel, hier wird Klartext gesprochen.
Gutes Betriebsklima
Faires Miteinander
Abwechslungsreiche Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten
Das er immer ein offenes Ohr für mich hat. Ich bin glücklich hier.
Das hier immer, aber wirklich immer!, irgendwer irgendwas zu Essen mitbringt und für alle in die Küche stellt! So kann man nicht abnehmen.
In Anbetracht meiner bisherigen Erfahrungen kann ich keine negativen Aspekte nennen.
Ich kann nichts schlechtes sagen
Hier erwähne ich gerne noch mal die Kommunikation... denn diese kann man immer verbessern :-)
Nichts zu finden.
Es gibt da so ein Lied, an das muss ich gerade denken...."Lass die anderen sich verändern und bleib so wie du bist."
Hafermilch für den Kaffee-Vollautomaten. Das wäre super!
Es läuft alles wunderbar
Mehr Homeoffice wäre wünschenswert, ist aber kein Muss.
Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung sich einmal die Kritik seiner Mitarbeiter zu Herzen nimmt und sich auch an die Versprechungen/Ankündigung hält und diese auch zügig umsetzt. Eine ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert. Moderne Arbeitsmittel und eventuell die Bereitschaft auch mal die Mitarbeiter etwas zu stützen via Sonderzahlungen würde eventuell zur Erhöhung der Mitarbeitermotivation beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von Systemhaus Erdmann ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich glaube, dass die Kolleginnen hier sehr glücklich sind.
Absolut gegeben - Egal ob Mann, Frau, Divers, Jung oder alt....hier wird jeder als individuelle Persönlichkeit sehr wertschätzend aufgenommen und behandelt.
Ich kann absolut nichts negatives sagen.
Ohne jegliche Probleme.
Frauen und Männer werden gleich gut behandelt. Das Geschlecht hat bisher keine Rolle gespielt, denn hier zählt die Menschlichkeit, das Talent und die Kompetenz!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemhaus Erdmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich - man musste schon ordentlich kämpfen mal ein zwei Euro mehr zu bekommen, aber für irgendwelchen sinnlosen Schnickschnack wurde Firmengeld investiert. Vermögenswirksame Leistungen oder ähnliche Lohnnebenleistungen gibt es nicht. Weihnachtsgeld- oder Urlaubsgelder auch nicht. Vereinbarte Boni wurden verspätet und erst auf mehrfache Nachfrage ausgezahlt. So wartete man schon einmal ein paar Monate auf seine vereinbarte Gehaltserhöhung.
Man musste sich gut verkaufen und entsprechend verhandeln; die Tatsache allein, dass man dem Unternehmen gute Umsätze beschert, war kein Garant dafür, dass man sich an Absprachen gehalten hat, die irgendwie etwas mit Boni zu tun hatte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich sehe hier die eine oder den anderen, wo Zertifikat auf Zertifikat folgt, Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen und realisiert werden, etc. Klares ja. Philosophie: Je höher qualifiziert wir sind, desto cooler können wir performen.
Auf diese wird enorm geachtet! Egal ob Azubi, Mitarbeiter oder Führungskräfteentwicklung...hier wird definitiv nicht gespart. Weiterentwicklung wird als einer der wichtigsten Aspekte gesehen! Je mehr eigene Motivation und Wille der Mitarbeitende diesbezüglich mitbringt, umso besser! :-)
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Sicherlich muss man aber auch selber etwas dafür tun. Karriereaufstiege sind grundsätzlich in einem kleineren Unternehmen etwas schwieriger. Das muss aber nicht unbedingt ein Nachteil sein.
Wenn man gerne arbeitet und seine Aufgaben erledigt, kann man sich auf die Unterstützung des SHE verlassen. Außerdem hatte ich als Praktikantin schon Fortbildungen und werde in verschiedener ERP-Software geschult.
Es gibt immer die Möglichkeit sich Weiterzuentwickeln
