Guter Arbeitgeber für den Start ins Berufsleben, wenig Potential für einen langfristigen Karriereplan
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten ist möglich, großes Vertrauen in die Mitarbeiter, namenhafte Kunden und meist spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine beruflichen Perspektiven vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern langfristige Perspektiven geben, in Mitarbeiter investieren und sie entwicklen, Gehälter flexibler gestalten, um gute Mitarbeiter halten zu können
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eigentlich immer sehr gut, auch wenn es hier natürlich auch das ein oder andere Hoch oder Tief gibt. Grundsätzlich wird den Mitarbeitern viel Freiraum gelassen und ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht, sodass man sehr selbstbestimmt arbeiten kann. Was definitiv fehlt ist langfristig eine Wertschätzung der Arbeit sowie die grundsätzliche Motivation, zum Beispiel durch aufzeigen von Karrierewegen im Unternehmen selbst.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung. Einige generelle Informationen zum Unternehmen und Updates zum Geschäftsjahr erhält man jedes Quartal direkt von der Geschäftsführung. Im Alltag geht gerne etwas unter, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, im Team wird man nicht ideal abgeholt zu z.B. neu eingestellten Kollegen für das eigene Team. Hier kann vor allem die Teamleitung mehr Wert drauf legen Transparenz zu schaffen und alle Mitarbeiter zu wichtigen Themen und Änderungen abzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sicherlich abhängig vom jeweiligen Account/Kunden, für den man Arbeitet. Insgesamt aber immer sehr gut, ausgehend von meinem Team kann ich sagen, dass ich noch nie ein so starkes Team erlebt habe. Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und die Arbeit wertschätzen.
Work-Life-Balance
Überstunden kommen immer mal vor, wird aber auch in Abhängigkeit zur Position sein. Seit 2022 sind Überstunden zudem nicht mehr mit dem Gehalt abgegolten sondern können ab der 1. Stunde als Freizeitausgleich genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Absolut Teamabhängig, ich kann nur von meiner Erfahrung berichten: menschlich ist die Position definitiv super besetzt, ein Teamlead, der hinter seinem Team steht und den Rücken stärkt, wenn es im Kundengespräch mal hart auf hart kommt. Was die Aufgaben und den Fokus der Teamführung angeht, besteht meiner Meinung nach aber hoher Handlungsbedarf. Hier sollte SYZYGY darauf achten, dass die Position der Teamleitung Zeit hat, sich um das Team zu kümmern. Zeit dafür hat das Team zu leiten, zu formen, zu stärken. Mitarbeiter und ihre Arbeit zu kennen, gemeinsam echte Ziele festzulegen und Mitarbeiter zu entwickeln, ihnen eine Perspektive zu geben im Unternehmen. Das ist ein Punkt, der definitiv noch angegangen werden muss, denn sich gut zu verstehen auf einer persönlichen Ebene bringt langfristig niemanden weiter im Berufsleben.
Interessante Aufgaben
Sicher auch hier wieder sehr abhängig vom Account/Kunden, insgesamt kann ich hier allerdings nur positiv berichten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird definitiv gelebt, zumindest habe ich mich als Frau nie wirklich benachteiligt gefühlt in einem doch noch männerdominierten Umfeld. Hier und da könnte man allerdings an seine Grenzen kommen, wenn man nicht durchsetzungsstark ist. Weiterhin sind die Hierarchien bei SYZYGY recht flach, sodass die Meinung aller Kollegen/Mitarbeiter zählt und gehört wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen sind bunt gemischt, von Azubi bis Senior Position und höher ist jedes Alter vertreten und gut im Teamgefüge integriert.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Bad Homburg ist super ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Tische an jedem Platz, die Räume haben eine gute Bürogröße, man kann frei wählen mit welchem Rechner man arbeiten möchte. Weiterhin hat man bei SYZYGY die Wahl in welchem Anteil man im Home Office arbeiten möchte, sodass man hier auch vollkommen flexible Arbeitsbedingungen antrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neben Mülltrennung in den Büros würde mir hier spontan nichts einfallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings sollte man zu Beginn gut verhandeln. Die Gehaltserhöhungen, welche man dann in Zukunft erhält, sind (vor allem in Hinblick auf die Inflation derzeit) ein Tropfen auf dem heißen Stein. Auch die Gehaltssprünge bei Beförderung sind sehr überschaubar. Ansonsten wurde das Gehalt aber in all der Zeit stets pünktlich überwiesen. Als "Goodie" gibt es hier und da mal einen kleinen Bonus, diesen aber mehr als Überraschung, als als festen Bestandteil des Angebotes. Sehr gut ist das Angebot von SYZYGY zur bAV.
Image
Insgesamt dürfte das Image auch nach außen ganz gut sein. Kunden sind stets zufrieden mit der Zusammenarbeit, auch wenn es hier und da mal ruckelt. Auch unter der Konkurrenz am Markt gibt SYZYGY ein gutes Bild ab.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Bereich ist definitiv noch viel Luft nach oben. Für den Start ins Berufsleben ist SYZYGY super, auch mit wenig Berufserfahrung ist man hier richtig und kann auf guten Projekten viele Erfahrungen sammeln. Was abseits davon den Aufstieg angeht, sind die Grenzen dann doch schnell da. Das in Kombination mit der schwachen Gehaltsentwicklung bringt einige Kollegen dazu ihren Weg in einem anderen Unternehmen fortzusetzen. Auf Weiterbildungen wird meiner Meinung nach wenig wert gelegt, hier kann man viel stärker und gezielter die Mitarbeiter an die Hand nehmen und in die Ausbildung der Teams investieren.