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Super Work-Life-Balance, nette Kollegen, ein tolles, modernes Büro mit toller Dachterrasse und mit guter Anbindung an die Öffis und auch an Essensmöglichkeiten. Homeoffice Möglichkeiten, ein entspannter kollegialer Umgang und gute Kommunikation mit Führungskräften.
Reparierbare Hardware beginnt ganz langsam im Markt Fuß zu fassen. Ich fände es gut, wenn eine Firma den Mut hat, sich mal danach aufzustellen und das aktiv zu integrieren. Zudem sollte definitiv Linux integriert werden und das IT Personal entsprechend geschult werden.
Ich hatte nette Kolleginnen und Kollegen in all meinen Teams. Meine Meinung wurde immer gehört und ich hatte das Gefühl Teil des Prozesses zu sein und ihn mitgestalten zu dürfen.
Ich fand es schon immer wichtig, sich mit dem Produkt, das eine Firma herstellt oder programmiert, zu identifizieren. Das ist bei SYZYGY immer der Fall gewesen. Ich finde die Designsprache absolut modern und jedes Projekt, dessen Lösung vorgestellt wurde, hat mir wirklich gut gefallen.
Absoluter Pluspunkt! Ich hatte viele Kolleg*innen mit Kindern, die das super managen konnten und das war auch im Team überhaupt kein Problem und wurde von Führungskräften und Teammitgliedern mitgetragen. Als waren für mich Werkstudent darüber hinaus die Zeiten frei einteilbar, musste nur Bescheid sagen an welchen Tagen ich arbeite.
Ist stets ein Thema in den All-Hands-Meetings und Umfragen. Trotzdem finde ich, ist hier auch Luft nach oben. Zb reparierbare Hardware (Laptops) in Erwägung ziehen.
Alles sehr kollegial und nett untereinander. Pausen immer zusammen zum Quatschen genutzt, darüber hinaus auch das ein oder andere Freizeitangebot wie ein selbstorganisierter Spieleabend abteilungsübergreifend.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Kolleg*innen, egal ob Alter, Herkunft etc. Alle sind integriert und Teil von gemeinsamen Mittagessen etc.
Durchweg positiv, einzig hätte ich mir manchmal gewünscht, wenn man die Führungskraft auch mal persönlich im Büro sieht. Das wurde von verschiedenen Vorgesetzten verschieden gehandhabt. Eine Führungskraft ist darauf eingegangen und hat schon von sich aus regelmäßige Treffen im Büro mit dem gesamten Team etabliert und diese dann auch ausgeweitet, als das sehr gut ankam. Eine andere Führungskraft hat dies nicht getan.
Schönes Büro, moderne Einrichtung, tolle Dachterassen!
Regelmäßige All-Hands-Meetings und Updates zu teaminternen Dingen gibt es.
Leider gibt es beim Gehalt aus meiner Sicht Luft nach oben. Dennoch ist SYZYGY auch für die Zukunft für mich immer eine Option zurückzukommen, denn Zeiten ändern sich und vielleicht wird später mal die hervorragende Work-Life-Balance sehr viel wichtiger.
Ich bin zweimal etwas länger in Projekten hängen geblieben, die einfach nur aufwendig, aber wenig herausfordernd waren. Das war dann zeitweise etwas frustrierend, gehört aber finde ich auch mal dazu. Dafür durfte ich nämlich auch an mehreren kleinen Projekten arbeiten, die super spannend und abwechslungsreich waren.
Auf ein gutes Betriebsklima wird wert gelegt, einiges dafür getan, in einem Unternehmen mit hybriden Arbeitsmodellen aber herausfordernd alle abzuholen.
Überstunden können abgefeiert werden, auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, Familienfreundlich, trotzdem kann es auch stressig werden als Dienstleister.
Hier entwickelt sich die Firma immer weiter mit neuen Angeboten, intern wie extern.
Mit den Benefits ein Paket, was echt okay ist.
Durchwachsen, kommt aufs Team an und wie die Teamleitung den Zusammenhalt fördert und fordert.
Keine Unterschiede, alle "Generationen" können voneinander profitieren.
Im Office ergonomische Arbeitsplätze, schönes Raumklima, große Fenster und in den meisten Büros auch ein schöner Ausblick.
Ja, wir werden regelmäßig auf dem Laufenden gehalten. Manche Prozesse sind nicht ganz transparent.
Merke keine Unterschiede, Frauen auch auf Führungspositionen willkommen.
Könnte manches mal vielfältiger sein.
Bodenständigkeit und Stabilität.
Es kann auch mal stressig werden im Projekt. Durch full remote sieht man die Kollegen recht selten.
Zuschuss für SChreibtischstuhl im Home Office wäre super.
Es herrscht ein freundschaftlich, familiärer Ton, der das Arbeiten sehr angenehm macht.
SYZYGY versucht viel dafür zu tun und hat vollen Überstundenausgleich eingeführt. Full remote ist möglich. Projekt ist dennoch Projekt und da kann es auch mal stressig werden, aber die Überstunden können dann durch Freizeit ausgeglichen werden. Alles in allem ok!
Top Team!
Ich habe regelmäßige Meetings mit meinem Teamlead und kann Themen ansprechen.
Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard im Office.
Die Türen stehen offen bis zur Geschäftsführung. Außerdem gibt es regelmäßige Kommunikation in Form von Newslettern und Updates von der Geschäftsführung.
Typisch IT, eher Männer lastig, aber es herrscht Gleichberechtigung.
Konnte bisher viel lernen und finde das Projekt spannend. Arbeite mit spannender Technologie.
Die Kollegen. Leider habt ihr vieler dieser verscheucht und damit die "Seele" des Standortes kaputt gemacht. SYZYGY war immer von Spaß auf der Arbeit geprägt. Mittlerweile kann man auch einfach in ein Konzern wechseln und 30% mehr Gehalt verdienen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich einst als super positiv wahrgenommen. Vor vielen Jahren hatte man super viel Spaß auf der Arbeit, man hat gerne was unternommen zusammen. Dies kam hauptsächlich durch coole und nette Kollegen.
Leider hat dies stark nachgelassen, meiner Meinung nach durch Fehlbesetzung von Stabsstellen wie HR und dem Gehenlassen von wichtigen kulturprägenden Mitarbeitern durch zu wenig Gehalt.
Für mich war es mal wahres "Family"-Feeling, dieses hat man verloren und versucht krampfhaft dieses wieder den Mitarbeitern „aufzuzwingen“.
Existiert außerhalb der Agenturen Bubble nicht.
Standard IT Benefits haben Work-Life-Balance möglich gemacht.
Mir wurden immer wieder große Versprechungen gemacht dass ich doch eine Fortbildung bekomme, dies ist in mehreren Jahren nie eingetreten. Leider ist dies bei vielen Kollegen so gewesen.
Gehalt ist meiner Meinung nach absolut nicht Wettbewerbsfähig. Dies spiegelt sich für mich auch in den zuletzt eingestelltem Personal wieder
Mir waren keine aktiven Maßnahmen bekannt.
Je nach Team sind die Kollegen super. Leider haben sehr viele dieser Kollegen in den letzten Jahren gekündigt, wodurch der Zusammenhalt eher schlechter geworden ist.
Es wurden zuletzt leider hauptsächlich Junioren eingestellt. Die älteren Kollegen am Standort werden als Vorbilder respektiert.
Keine meiner mehreren verschiedenen Vorgesetzten hatte sich wie einer verhalten, entweder gar keinen Kontakt aufgenommen oder wenn es Kontakt gab, merkte man, dass das die Führungskräfte einfach nicht richtig geschult worden sind. Man hat es bevorzugt interne Angestellte zu befördern, anstatt sich qualifizierte Mitarbeiter von extern anzustellen.
Stühle waren sehr veraltet. Es gab moderne Tische und Laptops.
Kritik darf auf gar keinen Fall ausgeübt werden. Sollte man eigene Meinungen haben die gegen "die da oben" gehen hat man sofort ein Ziel auf der Stirn.
Leider musste ich mir mehrmals politisch unkorrekte Sprüche während der Arbeit anhören.
Sollte man Glück haben, dann Ja. Die meisten haben jedoch das Pech das man für Jahre im selben Projekt festhängt.
Hallo liebe:r (Ex-)Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du Veränderungen in der Arbeitsatmosphäre bemerkt hast und mit einigen Aspekten unzufrieden bist.
Wir werden die von dir angesprochenen Punkte intern diskutieren, insbesondere in Bezug auf die Besetzung von Stellen und die Förderung eines angenehmen Arbeitsumfelds.
Bezüglich der Fort- und Weiterbildung verstehen wir deinen Unmut. In den letzten Monaten haben wir unsere Trainings Policy weiterentwickelt, um Fort- und Weiterbildung künftig noch strukturierter anzugehen.
Wir schätzen deine ehrlichen Worte und sind offen für weitere Gespräche, um zu verbessern, was du kritisiert hast.
Viele Grüße,
Eva
Die Atmosphäre ist absolut familienfeindlich: Arbeitnehmer müssen immer verfügbar sein und arbeiten, wann sie wollen, um ein beschämendes Gehalt zu erhalten, das erheblich unter dem des Arbeitsmarktes liegt.
Eigentlich nette Kollegen vornerum, hintenrum wird gelästert.
Absolut bedauernswert. Ein Typ ohne jegliche Qualifikation, ohne Taktgefühl für den Umgang mit Menschen und mit immenser Untreue und schlechtem Charakter.
Kein Lob, keine Anerkennung, nichts. Egal wie hart man arbeitet, man kann es nicht recht machen. Personalführung sind nicht vorhanden. Unmögliches Verhalten. Sie weiß nicht, was sie tun soll oder wie sie sich selbst etwas vorwerfen kann. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Die Atmosphäre ist sehr feindselig, aber auch sehr getarnt als "wir sind inklusiv, offen und super nett. Alles eine Farce.
Furchtbar.
Bestimmte Arbeitnehmer werden bevorzugt. Wenn man beispielsweise eine Affäre mit einem der Geschäftsführer hat, trägt dies dazu bei, dass absolut inkompetente Angestellte eine Managementposition übernehmen.
Hallo liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Deine Meinung mit uns geteilt hast. Wir schätzen Deine Rückmeldung und nehmen sie ernst.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Es ist offensichtlich, dass wir in Deinem Fall unserem Anspruch nicht gerecht geworden sind, und das bedauern wir zutiefst.
Deine Meinung zu Deiner Führungskraft sowie die vermutete Bevorzugung von Kolleg:innen haben wir zur Kenntnis genommen.
Nochmals vielen Dank für Deine ehrlichen Worte. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße,
Eva
Weiter so!
Alle freundlich und hilfsbereit vom Kollegen zur Geschäftsführung
Flexible Arbeitszeiten, mit Kernarbeitszeiten zwischen 9:00 und 16:00, 15 Tagen Workation, 100% Homeoffice fast die Regel
Momentan hat man 1000 Euro im Jahr, um sich weiterzubilden. Bald sollte eine SYZYGY Academy gegründet werden, in dem man Mitarbeitern zielgerichtete Kurse anbietet
Als Junior hat man ein gutes Gehalt. Ich kenne nur eine Firma, die tatsächlich 5000 Euro mehr im Jahr gegeben hätte. Techsolutions befindet sich aber im oberen Drittel, was Junioren angeht
Verschiedene Spenden und Teilnahmen an sozialen Veranstaltungen
Bisher nur sehr nette Kollegen getroffen
Noch nie hatte ich so gute Vorgesetzte, man wird ernst genommen von Tag 1
Man hat nicht immer die neueste Ausrüstung, nichtsdestotrotz ist sie sehr gut. Alle Büros haben einen höhenverstellbares Tisch, was mir sehr wichtig ist
Flache Hierarchien und extrem schnelle Verarbeitung von z.B. Urlaubsbeantragungen
In meinem Fall schon
Bitte macht so weiter!
Wertschätzend und spannend
Überstunden können abgefeiert werden
Es wird viel gemacht
Super und sehr kollegial
Absolut auf Augenhöhe
Leider gibt es keine lohnerhöhung, kein weihnachtsgeld und urlaubsgeld.
Selbstständiges Arbeiten ist möglich, großes Vertrauen in die Mitarbeiter, namenhafte Kunden und meist spannende Projekte
Keine beruflichen Perspektiven vorhanden
Mitarbeitern langfristige Perspektiven geben, in Mitarbeiter investieren und sie entwicklen, Gehälter flexibler gestalten, um gute Mitarbeiter halten zu können
Die Arbeitsatmosphäre war eigentlich immer sehr gut, auch wenn es hier natürlich auch das ein oder andere Hoch oder Tief gibt. Grundsätzlich wird den Mitarbeitern viel Freiraum gelassen und ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht, sodass man sehr selbstbestimmt arbeiten kann. Was definitiv fehlt ist langfristig eine Wertschätzung der Arbeit sowie die grundsätzliche Motivation, zum Beispiel durch aufzeigen von Karrierewegen im Unternehmen selbst.
Insgesamt dürfte das Image auch nach außen ganz gut sein. Kunden sind stets zufrieden mit der Zusammenarbeit, auch wenn es hier und da mal ruckelt. Auch unter der Konkurrenz am Markt gibt SYZYGY ein gutes Bild ab.
Überstunden kommen immer mal vor, wird aber auch in Abhängigkeit zur Position sein. Seit 2022 sind Überstunden zudem nicht mehr mit dem Gehalt abgegolten sondern können ab der 1. Stunde als Freizeitausgleich genommen werden.
In diesem Bereich ist definitiv noch viel Luft nach oben. Für den Start ins Berufsleben ist SYZYGY super, auch mit wenig Berufserfahrung ist man hier richtig und kann auf guten Projekten viele Erfahrungen sammeln. Was abseits davon den Aufstieg angeht, sind die Grenzen dann doch schnell da. Das in Kombination mit der schwachen Gehaltsentwicklung bringt einige Kollegen dazu ihren Weg in einem anderen Unternehmen fortzusetzen. Auf Weiterbildungen wird meiner Meinung nach wenig wert gelegt, hier kann man viel stärker und gezielter die Mitarbeiter an die Hand nehmen und in die Ausbildung der Teams investieren.
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings sollte man zu Beginn gut verhandeln. Die Gehaltserhöhungen, welche man dann in Zukunft erhält, sind (vor allem in Hinblick auf die Inflation derzeit) ein Tropfen auf dem heißen Stein. Auch die Gehaltssprünge bei Beförderung sind sehr überschaubar. Ansonsten wurde das Gehalt aber in all der Zeit stets pünktlich überwiesen. Als "Goodie" gibt es hier und da mal einen kleinen Bonus, diesen aber mehr als Überraschung, als als festen Bestandteil des Angebotes. Sehr gut ist das Angebot von SYZYGY zur bAV.
Neben Mülltrennung in den Büros würde mir hier spontan nichts einfallen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sicherlich abhängig vom jeweiligen Account/Kunden, für den man Arbeitet. Insgesamt aber immer sehr gut, ausgehend von meinem Team kann ich sagen, dass ich noch nie ein so starkes Team erlebt habe. Tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und die Arbeit wertschätzen.
Die Kollegen sind bunt gemischt, von Azubi bis Senior Position und höher ist jedes Alter vertreten und gut im Teamgefüge integriert.
Absolut Teamabhängig, ich kann nur von meiner Erfahrung berichten: menschlich ist die Position definitiv super besetzt, ein Teamlead, der hinter seinem Team steht und den Rücken stärkt, wenn es im Kundengespräch mal hart auf hart kommt. Was die Aufgaben und den Fokus der Teamführung angeht, besteht meiner Meinung nach aber hoher Handlungsbedarf. Hier sollte SYZYGY darauf achten, dass die Position der Teamleitung Zeit hat, sich um das Team zu kümmern. Zeit dafür hat das Team zu leiten, zu formen, zu stärken. Mitarbeiter und ihre Arbeit zu kennen, gemeinsam echte Ziele festzulegen und Mitarbeiter zu entwickeln, ihnen eine Perspektive zu geben im Unternehmen. Das ist ein Punkt, der definitiv noch angegangen werden muss, denn sich gut zu verstehen auf einer persönlichen Ebene bringt langfristig niemanden weiter im Berufsleben.
Das Büro in Bad Homburg ist super ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Tische an jedem Platz, die Räume haben eine gute Bürogröße, man kann frei wählen mit welchem Rechner man arbeiten möchte. Weiterhin hat man bei SYZYGY die Wahl in welchem Anteil man im Home Office arbeiten möchte, sodass man hier auch vollkommen flexible Arbeitsbedingungen antrifft.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Einige generelle Informationen zum Unternehmen und Updates zum Geschäftsjahr erhält man jedes Quartal direkt von der Geschäftsführung. Im Alltag geht gerne etwas unter, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, im Team wird man nicht ideal abgeholt zu z.B. neu eingestellten Kollegen für das eigene Team. Hier kann vor allem die Teamleitung mehr Wert drauf legen Transparenz zu schaffen und alle Mitarbeiter zu wichtigen Themen und Änderungen abzuholen.
Gleichberechtigung wird definitiv gelebt, zumindest habe ich mich als Frau nie wirklich benachteiligt gefühlt in einem doch noch männerdominierten Umfeld. Hier und da könnte man allerdings an seine Grenzen kommen, wenn man nicht durchsetzungsstark ist. Weiterhin sind die Hierarchien bei SYZYGY recht flach, sodass die Meinung aller Kollegen/Mitarbeiter zählt und gehört wird.
Sicher auch hier wieder sehr abhängig vom Account/Kunden, insgesamt kann ich hier allerdings nur positiv berichten.
Nimmt die Themen an und verbessert sich laufend.
Macht weiter so, es passiert viel.
Die Zusammenarbeit gestaltet sich gut und offen. Man hilft und unterstützt sich.
Absolut gut. Überstunden werden ab diesem Jahr ausgeglichen *****
Es gibt einige Mitarbeiter, welche bereits über 20 Jahre hier arbeiten.
Kommt wie immer darauf an, in welcher Abteilung man ist. Im Allgemeinen aber sehr gut.
Büros und HW ist bestens und auf dem neusten Stand
Es wird regelmäßig Kommuniziert. Es gibt All-hands Meetings in der die Geschäftsführung alles relevante an die Mitarbeiter gibt, sowie monatliche Newsletter mit weiteren Informationen etc..
So verdient kununu Geld.