Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SYZYGY Techsolutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige All-Hands-Meetings und Updates zu teaminternen Dingen gibt es.
Alles sehr kollegial und nett untereinander. Pausen immer zusammen zum Quatschen genutzt, darüber hinaus auch das ein oder andere Freizeitangebot wie ein selbstorganisierter Spieleabend abteilungsübergreifend.
Absoluter Pluspunkt! Ich hatte viele Kolleg*innen mit Kindern, die das super managen konnten und das war auch im Team überhaupt kein Problem und wurde von Führungskräften und Teammitgliedern mitgetragen. Als waren für mich Werkstudent darüber hinaus die Zeiten frei einteilbar, musste nur Bescheid sagen an welchen Tagen ich arbeite.
Durchweg positiv, einzig hätte ich mir manchmal gewünscht, wenn man die Führungskraft auch mal persönlich im Büro sieht. Das wurde von verschiedenen Vorgesetzten verschieden gehandhabt. Eine Führungskraft ist darauf eingegangen und hat schon von sich aus regelmäßige Treffen im Büro mit dem gesamten Team etabliert und diese dann auch ausgeweitet, als das sehr gut ankam. Eine andere Führungskraft hat dies nicht getan.
Ich bin zweimal etwas länger in Projekten hängen geblieben, die einfach nur aufwendig, aber wenig herausfordernd waren. Das war dann zeitweise etwas frustrierend, gehört aber finde ich auch mal dazu. Dafür durfte ich nämlich auch an mehreren kleinen Projekten arbeiten, die super spannend und abwechslungsreich waren.
Ich hatte nette Kolleginnen und Kollegen in all meinen Teams. Meine Meinung wurde immer gehört und ich hatte das Gefühl Teil des Prozesses zu sein und ihn mitgestalten zu dürfen.