Top Teamzusammenhalt, der bei dieser Geschäftsleitung auch nötig ist: Leider kein Job zum Altwerden...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sehr flexibel ist, in dem was man tut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Art mit seinen Mitarbeitern umzugehen, geht einfach gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Lernt, Eure Mitarbeiter zu schätzen und zufriedenzustellen, damit diese auch bleiben. Das fängt bei der Weihnachtsfeier an und hört bei der Gehaltserhöhung auf. Und: Überlegt Euch, wer Ihr seid und wo Ihr hinwollt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter in dieser Firma. Die Mitarbeiter sind zurecht unzufrieden, da die Forderungen ständig ausgesessen und weggelächelt werden. Zudem sollte man bei einigen Kollegen aufpassen, es kann einem hier durchaus mal das Messer in den Rücken gerammt werden..
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch. Die Belegschaft wird überhaupt nicht mit einbezogen, bei Offenlegung der Zahlen werden Äpfel mit Birnen verglichen, damit ja keiner etwas versteht. Es gibt hier weder eine Stratagie, noch eine Vision.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalt meines Teams ist unschlagbar!
Work-Life-Balance
Die Kollegen und die Work-Life-Balance sind (leider) die einzigen Punkte, die für SZ Scala sprechen. Hier wird auf Vertrauensarbeitszeit gesetzt, Arzttermine sind kein Problem und man kann durchaus mal länger im Urlaub bleiben, das ist echt super.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt: Forderungen (z.B. nach einer Beförderung oder einer längst überfällige Gehaltserhöhung) werden dreist ausgesessen, man bekommt nie etwas versprochen, um seine Zukunft etwas planen zu können - Struktur bzgl. der Stellen und des Gehalts fehlt hier komplett! Allgemein ist es eine Frechheit, wie die GL mit guten Mitarbeitern umgeht, man fühlt sich absolut nicht wertgeschätzt und es wird auch nichts dafür getan, seine Mitarbeiter zu halten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht für eine gewisse Zeit sehr viel Spaß. Irgendwann wiederholt es sich aber echt enorm. Liegt zum Großteil daran, dass keine neuen Kunden nachkommen.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier genauso schlecht Aufstiegsmöglichkeiten, wie Männer - super Gleichberechtigung also...
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht den Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Räume sind schon sehr schön und angemessen. Ein Diensthandy wird gestellt, doch teilweise laufen hier die Angestellten mit kiloschweren Laptops zu Terminen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glaube nicht, dass sich SZ Scala für die Umwelt einsetzt, zumindest wird hier nichts kommuniziert (was nichts neues wäre..)
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg gings aber dann darf man erstmal ewig auf eine Gehaltserhöhung warten - so nach knapp zwei Jahren wird dann mehr bezahlt (wenn man Glück hat...). Die Lage (MÜNCHEN) wird hier überhaupt nicht mit bedacht, vom Inflationsausgleich auch keine Spur.
Image
Da sich die SZ Scala nichtmal selbst definieren kann, würde ich behaupten, dass das Image auch eher schlecht ist.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für eine Beförderung sind absolut unbekannt, wie erwähnt: Die Struktur fehlt komplett. Wenn man sich selbst darum kümmert, kann einem schon mal eine Schulung genehmigt werden - dafür gibts den zweiten Stern!