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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeNichts, es gibt bessere Jobs mit mehr Anerkennung, Verdienst und besseren Arbeitszeit. Schlechter kann man es aber auch treffen.
Nette Kollegen. Gute Kantine. Schönes Gebäude.
Gutes Haupthaus und nette Teamkollegen.
Tolle Kantine. Sehr nette Kollegen.
Dass man sehr flexibel ist, in dem was man tut.
Dass es keine Wertschätzung für die Mitarbeiter gibt. So kann man nicht arbeiten und hoffen, dass alles läuft, wenn die Menschen stets mit eingezogenem Kopf zu Meetings gehen.
Niedriger Lohn, keine Vision, willkürliche Mitarbeiterführung, keine Aufstiegsmöglichkeit.
Fehlende Prävention, Gleichbereichtigung
Die ganze Art mit seinen Mitarbeitern umzugehen, geht einfach gar nicht.
Nach dem Einstieg tritt man schnell auf der Stelle, wenn man sich nicht selbst nebenbei weiterbildet. Man hat nicht das Gefühl, dass man für höhere Positionen ausgebildet werden soll. Das liegt daran, dass es vielleicht keine übergeordnete Vision gibt, in die man eingeordnet wird.
Führungsschwäche der Geschäftsleitung verbessern.
Einen Plan haben, den alle kennen, die Mitarbeiter wertschätzen und ihr Potential entwickeln.
Moral und Vertrauen der Angestellten nutzen, Frauen besser behandeln.
Sich klarer organisieren. Den Mitarbeiter wertschätzen. Eine Vision haben, nach der alle gemeinsam handeln können.
Führung austauschen.
Lernt, Eure Mitarbeiter zu schätzen und zufriedenzustellen, damit diese auch bleiben. Das fängt bei der Weihnachtsfeier an und hört bei der Gehaltserhöhung auf. Und: Überlegt Euch, wer Ihr seid und wo Ihr hinwollt!
Der am besten bewertete Faktor von SZ Scala ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Team ist rücksichtsvoll und hilfsbereit. Man hilft sich gegenseitig, besonders in stressigen Projektphasen und hört auch zu, wenns privat vielleicht mal schwierig ist. Öfter gibt es auch gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit wie Stadtführungen oder Biergarten.
In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt stark. Über den Tellerrad hinaus blickt aber kaum jemand.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Die einzelnen Teams strukturieren sich selbst und helfen einander. Der Umgang ist stets freundlich und unkompliziert.
Wir helfen uns gegenseitig. Obwohl viele wissen, dass es für die meistens keine Perspektiven gibt, sind wir wenigstens untereinander nett.
Nett und gut, man kann sich auf die gleichgestellten Kollegen verlassen und mit wertvollem Austausch rechnen. Man dient dem anderen nicht dazu, nur sich selbst in gutem Licht zu präsentieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SZ Scala ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann davon leben. Man kann woanders aber auch deutlich mehr verdienen.
Mindestanforderungen, auf Dauer zu wenig Lohn, die Firma ist halt klein. Anderswo verdient man mehr Geld und hat bessere Perspektive weiterzukommen. Es gibt keine Feiern, die wurden aus Spargründen gestrichen bzw. zahlt man selber bzw. bringt etwas mit etc. Im Büro gibt es kostenlosen Kaffee, Milch und gefiltertes Wasser.
In vielen Fällen zu niedriges Gehalt. Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Die Gehaltsschere geht weit auseinander - damit einige wenige "gut" bezahlt werden können, wird bei den anderen gespart.
Geringe Perspektiven, Agenturniveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Beide Begriffe finden sich höchstens in Broschüren.
Bitte bleibt so wie Ihr seid!
kaum vorhanden
Wenig Möglichkeiten. Es gibt keine Standards, Weiterbildung vermutlich zu teuer. Karriere kann man keine machen, vielleicht kriegt man im Lauf der Zeit einen besseren Titel, aber es gibt keine Auswahl an Positionen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden meist nur als Ersatz für Gehaltserhöhungen angeboten.
