Ungenügend - Fehlende Unternehmensleitung schadet allen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen. Gute Kantine. Schönes Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keine Wertschätzung für die Mitarbeiter gibt. So kann man nicht arbeiten und hoffen, dass alles läuft, wenn die Menschen stets mit eingezogenem Kopf zu Meetings gehen.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams herrscht eine gute Atmosphäre.
Kommunikation
Zwischen den Teammitgliedern gut. Mit der Geschäftsleitung schlecht, da das gesprochene Wort ohnehin nicht zählt, man nicht informiert wird oder nicht die Wahrheit erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen sehr gut. Auf die Geschäftsleitung kann man sich nicht verlassen, so dass keine Motivation mehr da ist.
Work-Life-Balance
Gut. Aber was nutzt das schon, wenn das Unternehmen schon seit Längerem derart führungslos agiert, dass man nur deshalb immer wieder wenig zu tun hat, weil wenig Arbeit da ist - und damit die Sorgen um den Arbeitsplatz wachsen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat keine Vision, keine Haltung und kein Interesse an den Mitarbeitern. Es herrscht eine Zersetzung von Innen. Es wird ausgegrenzt oder bevorzugt, man kann der Geschäftsleitung nicht vertrauen, auch wenn man lächelnd angestrahlt wird. Die Menschen werden bald reihenweise gehen müssen.. Weil die Leitung nicht leitet - sondern seit Langem dem selbst verursachten Untergang zusieht, während sie sich gerne in unnötigen Meetings profiliert, obwohl das Unternehmen längst schlingert.
Umstände werden schöngeredet, auf brennende Fragen gibt es keine Antworten. Ehrliche ohnehin nicht.
Die Belegschaft muss nun die Rechnung zahlen für diese visionslose, inkompetente, nur am eigenen Vorteil interessierten Leitung und ihrer Verschleierungstaktik der "Alles bestens" Botschaften. Es tut einem in der Seele weh, einer erstarrten Führung zuzusehen, wie sie die Existenzen liebenswerter Kollegen massenhaft zerstört. Nicht einen Moment wird überlegt, dass das Agenturschicksal in ihrer Verantwortung liegt und es um alle geht, nicht nur um eine Position.
Interessante Aufgaben
Ja. Verschiedene Projekte und Kunden sind spannend, nur wird sich das nicht halten können.
Gleichberechtigung
Im Prinzip gleichberechtigt, aber Günstlinge der Leitung werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige werden wohl gehen müssen, und man fragt sich, ob sie von der Leitung nicht aufgrund des Alters als unbrauchbar angesehen werden.
Arbeitsbedingungen
Gut. Schönes Büro, schönes Haus. Aber wem nützt das, für schönes Inventar Geld auszugeben, wenn es dafür kaum Weiterbildungen oder Gehaltserhöhungen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut. Die meisten Kollegen haben korrekte Einstellungen.
Gehalt/Sozialleistungen
In vielen Fällen zu niedriges Gehalt. Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.
Image
Im Haus hat die Leitung kein gutes Image. Das färbt leider auf die ganze Agentur ab, obwohl es viele nette Kollegen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.