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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei T & B electronic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
T & B electronic
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
T & B electronic
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    85%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    77%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    77%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin noch relativ neu hier und wurde von Anfang an sehr herzlich aufgenommen. Die Kolleginnen und Kollegen sind äußerst freundlich und hilfsbereit. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, und die Einarbeitung erfolgt strukturiert und unterstützend.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Unternehmensgröße ist die Kommunikation sehr familiär. Wann immer man eine Frage hat, wird alles daran gesetzt, gemeinsam eine Lösung zu finden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind ehrlich und halten wie oben beschrieben gut zusammen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird stets Rücksicht darauf genommen, wenn im Privatleben etwas zu erledigen ist. Dank der flexiblen Arbeitszeit muss man sich auch keine Sorgen machen, wenn der Arbeitsweg einmal etwas länger dauert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten zeichnen sich durch ein äußerst professionelles Verhalten aus und bringen ein beeindruckendes Know-how mit. Selbst bei schwierigen Fragen oder Unsicherheiten findet sich stets eine kompetente Lösung, auch wenn man einmal mit einem fragenden Blick in der Bürotür steht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Während der Einarbeitungsphase durchläuft man nahezu alle Abteilungen, wodurch man einen umfassenden Einblick in das Unternehmen erhält. Sowohl in dieser Zeit als auch im Arbeitsalltag zeigt sich, welche Aufgaben einem besonders liegen und welche weniger. Darauf wird stets geachtet, sodass das Potenzial jedes Einzelnen dort eingesetzt wird, wo es am sinnvollsten und effektivsten ist.

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