2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleines Familienunternehmen-muss man wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erreichbarkeit, die Arbeitsatmosphäre und alle bereits genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Wer seine Mitarbeiter halten will, sollte auch etwas für sie tun.
Gespräche, Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung der Tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn jemand der Führungsebene schlechte Laune hatte, legte sich dies auf die gesamte Atmosphäre.
Vertrauen wird eher klein geschrieben.
Image
Es wird im allgemeinen eher schlecht von der Firma gesprochen.
Work-Life-Balance
Es kann sich Urlaub genommen werden, wie jedermann möchte.
Es gibt Kernarbeitszeiten für die Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch keine Weiterbildungsmölichkeit. Dies ist der Familie vorbehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen, die gut zusammen halten, jedoch ebenso Kollegen die gar nicht zusammen halten und auch kein Interesse daran zeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen mittleren Alters. Gefördert werden diese nicht. Geschätzt werden alle die im Dienste der Familie stehen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen wenig bis gar nicht einbezogen. Getroffene Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar. In Konfliktfällen wird nicht auf den Arbeitnehmer eingegangen. Es werden keine Gespräche gesucht.
Arbeitsbedingungen
PCs laufen schnell und flüssig. Falls etwas fehlt wird nachgerüstet.
Kommunikation
Es gibt einmal wöchentlich Meetings in dem jeder berichtet, woran er aktuell arbeitet. Leider bleiben trotzdem oft Informationen auf der Strecke. Auch Abteilungsintern werden häufig Informationen für sich behalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt keine Zusatzleistungen. Kein Weihnachtsgeld, keine Prämien. Gehalt liegt eher an der unteren typischen Grenze für die entsprechenden Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Die Familie steht an erster Stelle und das spürt der Mitarbeiter in jeder Position. Bis zu einem gewissen Grad auch normal in einem Familienunternehmen dieser Größe.
Aufstiegschancen gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden in den einzelnen Abteilungen einseitig und daher auch nicht unbedingt gerecht verteilt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienunternehmen mit mangelnder Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird T & D Pharma durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden T & D Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich T & D Pharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.