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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    40%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationFreelancer

Die Kommunikation lief auch bei Honorardiskrepanzen sehr wertschätzend ab und man gab sich Mühe, alles möglich zu machen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung ist die Atmosphäre besser oder schlechter.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team und auch mit anderen Kollegen war immer gut.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut, von Vorgesetzten aus immer sehr von „Oben nach Unten“.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut. Manche Kollegen waren der Geschäftsführung sehr „hörig“ sodass man hier bloß kein falsches Wort verlieren sollte.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40 Std. Woche mit 30 Tagen Urlaub. Überstunden im Normalbereich die ohne Probleme abgearbeitet werden konnten. Das Gleitzeit-System ist auch eher ein Alibi-Modell da sehr viel Wert auf das einhalten der festgelegten Zeiten gelegt wurde. Ein wichtiger Arzt-Besuch während der Arbeitszeit war sehr schwierig, es gab keine Möglichkeit für Home Office.

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