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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts mehr.
Ich war Teil eines wirklich tollen Teams und habe gerne mit meinen Kollegen zusammengearbeitet.
Dass mir beim Energiesparen geholfen wird. Ich muss nicht viel nachdenken, einfach machen.
Gehalt ist in Ordnung und der Mitarbeiter zusammenhalt ist groß.
Flexibel und anpassungsfähig. Innovativ und visionär.
Kein Betriebsrat
Hohe Kontrolle der Mitarbeiter ( Telefon, Ticketsystem)
Auch wenn alle Plätze im Team „belegt“ sind, bleibt der eigene Job durchgehend ausgeschrieben. Man fühlt das jeder Mitarbeiter für ersetzbar ist.
Sehr konservative Unternehmenskultur mit unter anderem veralteten Kleidungsvorschriften
Wenn wer nach Homeoffice oder 4 Tage Woche gefragt hat, war er nach 2 Wochen nicht mehr im Betrieb
Wertschätzung der Mitarbeiter könnte besser sein, alte ungemütliche Räume/Möbel, veraltete Philosophien, unzureichende Barrierefreiheit, so gut wie keine Benefits für Mitarbeiter.
Kein Betriebsrat.
Dass er sich nicht um sein mieses Image kümmert. Scheint egal zu sein. Fühlt sich für Mitarbeiter nicht gut an.
Die Mitarbeiter sollten einen Betriebsrat gründen!
Einführung eines Betriebsrates
Weniger Kontrolle der Mitarbeiter (Telefone, Ticketsystem)
Neu-Strukturierung und Schritte zu einer moderneren Arbeitskultur
Das Betriebsklima ist steif wie ein Brett ... Hierarchie-Gehabe ist nicht mehr Zeitgemäß
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, denn ohne die wäre die Firma nichts.
Sich trauen was neues auszuprobieren.
Unbedingt neue bzw. Ergonomische Möbel anschaffen.
Mehr aktive Mitarbeiter sollten realistische Erfahrungsberichte bei kununu.com verfassen und somit einen Gegenpol zu den häufig sehr einseitig und unsachlich verfassten Meinungen darstellen
Der am besten bewertete Faktor von Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen mit viel Lebenserfahrung und im Umgang mit Menschen, die sich aktiv einbringen, sind sehr geschätzt.
Erfahrung älterer Kollegen ist gewünscht und wird eingebunden
ganz normal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Akademie Hameln / TA Bildungszentrum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird immer noch viel zu viel ausgedruckt.
Ich würde mal sagen, da könnte man durchaus mehr für tun.
Keine besonderen Aktivitäten. Die Firmenfahrzeuge sind allerdings Spritschleudern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt leider wenige Positionen im Unternehmen, die einen echten Karrieresprung darstellen.
Man sitzt an der Quelle. viele Mitarbeiter machen ihren Fachwirt gesponsored durch die Firma
Mitarbeiter können TEILWEISE an den Weiterbildungen, die die TA anbietet teilnehmen.
Es gab in meiner Position keinerlei Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten und es werden regelmäßige Schulungen durchgeführt
