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Gutes Familienunternehmen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelebtes Familienunternehmertum, Fairness gegenüber Mitarbeitern, schnelle Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen noch früher kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, alle haben das Ziel gemeinsam das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.

Kommunikation

Offen und klar in alle Richtungen. Teilweise könnten Entscheidungen etwas früher kommuniziert werden, im großen und ganzen aber trotzdem um Meilen besser als in anderen Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Super! Man unternimmt sogar gemeinsame Aktivitäten im Feierabend. Persönliche Konflikte sind quasi nicht vorhanden, man hilft sich gegenseitig wenn es nötig ist.

Work-Life-Balance

Gut. Durch flexible Arbeitszeitregelungen ist die Arbeitsbelastung angenehm. Überstunden kommen nur sehr selten vor, da die Arbeitsorganisation sehr effizient ist.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte übernehmen Verantwortung, verlangen aber auch Leistung. Vorgesetzte sind immer ansprechbar und helfen bei Problemen. Keine Managementfloskeln sondern ehrliche Positionen, die trotzdem mit Wertschätzung für den Mitarbeiter vertreten werden.

Interessante Aufgaben

Frühzeitige Einbindung in den Produktentstehungsprozess und daher spannende Aufgaben in der Gestaltung von Kampagnen etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wertgeschätzt, Unternehmensleitung nutzt die älteren Kollegen für ein Mentoring der Jüngeren

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung. Auf Sonderwünsche wird eingegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt und Sozialleistungen

Image

Eines der besten High End Unternehmen, daher ein sehr guter Ruf in der Szene. Über den Kreis der High Ender hinaus könnte die Bekanntheit höher sein .

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich, aber begrenzt da das Unternehmen von der Familie geführt wird. Trotzdem ist die erweiterte Führung zum Großteil mit familienfremden Managern besetzt, die größtenteils aus dem Unternehmen kommen. Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn sie der Geschäftsleitung sinnvoll erscheinen.

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