7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 29%
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Firma mit Potential - aber leider keine guten Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaufmännischer Bereich wird nur von einer Person bearbeitet. Man bekommt nur zugewiesene Aufgaben. Eigenständig denken ist hier nicht erwünscht!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter nicht teamfähig
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit kann man nicht behaupten
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell
Kommunikation
Kommunikation findet zum größten Teil nur per Email statt
Interessante Aufgaben
ich habe noch nie so wenig gearbeitet wie in dieser Firma. Die Zeit geht nicht rum, wenn man nichts zu tun hat
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr altmodisch geführtes Unternehmen. Geringes Gehalt, mangelhafte Kommunikation und teilweise beleidigende Kommentare
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auszubildenden werden gefördert und die Vermittlung der Lehrstoffs ist überdurchschnittlich gut im Verhältnis zu meinem Ausbildungsbetrieb. Wer hier mit Interesse an Elektronik seine Ausbildung absolviert sollte mit genug Know-How ins Leben gehen um jede Richtung einschlagen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise persönlich abwertende Kommentare und Aussagen.
Vorgesetzte gehen den Weg des geringsten Widerstandes anstatt die Leute anzuleiten.
Miserables Gehalt im vergleich zu anderen Firmen.
Unfassbar herablassendes Verhalten von oben nach unten, besondern zu den jüngeren.
Voll-Automatisiertes Prüfprogramm dass die Anwesenheit eines gelernten Technikers unnütz macht.
Eigeninitiative wird eher bestraft als belohnt.
Work-Life Balance nicht vorhanden.
Pausenzeiten gefühlt ohne Sinn gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der oberen Ebenen zu der unteren Ebene sollte strengstens überprüft werden.
Vorgesetzte sollten auch als vorgesetzte fungieren und nicht immer den weg des geringsten Widerstandes gehen.
Für junge Mitarbeiter ist die Firma nicht im geringsten attraktiv. Weiterbildungsmöglichkeiten einführen, Work-Life-Balance einführen, mehr Perspektive für die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Regelfall eher schlecht. Lustlosigkeit, falsche Versprechungen oder wiederkehrende Probleme sind leider an der Tagesordnung. Mitarbeiter lästern untereinander über die Probleme innerhalb des Betriebes weil jeder dass Gefühl hat, dass man von oben nicht ernst genommen wird. Probleme oder andere Sachen die man zu seinen Vorgesetzten trägt werden entweder nicht weitergegeben, ignoriert oder schlichtweg vergessen.
Sofern man kein Techniker mit 20 Jahren Erfahrung ist wird man von der höheren Ebene oder der Entwicklung sehr stark von oben herab behandelt oder aufgrund von Missverständnissen als inkompetent dargestellt. Man merkt hier sehr stark dass junge Personen ohne Studium weder Respekt noch Ansehen genießen. Außerhalb der Eigenen Abteilung ist jeder in der Produktion, egal wie Lernwillig, aus den Augen der oberen Abteilung bloß das Fußvolk.
Viele dieser und weiterer Faktoren haben dazu geführt dass ich und weitere Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit das Beschäftigungsverhältnis beenden mussten.
Image
Nach außen ist das Image ein High-End Gerätehersteller. Allerdings ist das Image der Firma aus Sicht der Mitarbeiter nicht ganz so hoch angesehen. Die Geräte die hier Produziert werden sind ohne zweifel von hoher Qualität, jedoch wird bei Fehlern ab und zu improvisiert oder irgendwelche provisorischen Maßnahmen werden Jahrelang weitergeführt bis zu dem Zeitpunkt an dem Beschwerden von Kunden kommen.
Auch die extern Hergestellten Geräte sind qualitativ eine Frechheit. Sowohl von der Software als auch von der Hardware.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Standard 9-5 Job. Feste Anfangs- und Endzeit. Flexible Arbeitszeiten wären dank Präzisem Stempel-System theoretisch möglich, wird jedoch nicht durchgeführt. Das liegt unter anderem allerdings auch daran dass aus Sicherheitsgründen weitere Personen in der Produktion sein müssten, sollte man sich dafür entscheiden später anzufangen und dafür auch später aufzuhören.
Leider war es auch nicht möglich im Bewerbungsprozess eine 35 Std. Arbeitswoche auszuhandeln.
Man Arbeitet Montags bis Donnerstags etwas länger und hat dafür Freitags früher Feierabend. Ob man das System mag ist von Person zu Person unterschiedlich.
Ein weiteres unfassbar schlecht durchdachtes System sind die Pausenzeiten. Man hat zwei Stunden nach Arbeitsanfang die erste Pause und kurz nach 12:15 die Mittagspause. Man hat also den kürzesten Arbeitsblock am Anfang des Tages und den längsten Arbeitsblock von der Mittagspause bis Feierabend, also am Ende des Tages. Man ist dementsprechend KO wenn man am Ende des Tages sowieso schon seine Produktivste Zeit hinter sich hat und dann noch den längsten Block vor sich hat nach der Mittagspause.
Karriere/Weiterbildung
Schlichtweg nicht vorhanden. Mir wurde im Vorfeld bereits gesagt dass Weiterbildungen nicht vorhanden sind. Auch Weiterbildungen die man Privat macht, welche der Firma von Nutzen sein könnten, werden hier nicht wirklich angenommen oder berücksichtigt.
Mitarbeiter die vorankommen wollen haben nur die Möglichkeit sich eine andere Firma zu suchen.
Für Junge Leute ist das altmodisch geführte Unternehmen keine Möglichkeit eine stabile Zukunft aufzubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist stark unterdurchschnittlich und trotz Versprechungen beim Vorstellungsgespräch, dass man alle 6 Monate in den ersten zwei Jahren neue Gehaltsverhandlungen angeht bis man auf dem Regelschnitt der anderen Techniker ist, waren nur leere Worte. (Anmerkung hier: mein Bewerbungsgespräch war nicht direkt mit der Geschäftsführung sondern mit der Abteilungsleitung, kann also nicht sagen welche Aussagen/Versprechungen aus der Geschäftsführung kommen würden)
Sozialleistungen gab es meines Wissens nach keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Materialien werden aus dem Ausland importiert. Transportwege und Herstellung diverser verbauter Komponenten sind daher bereits ziemlich Umweltschädigend. Die Menge an Plastikmüll die hier durch Verpackungsmaterial entsteht ist auch ziemlich enorm. Allerdings hat die Firma selbst darauf keinen Einfluss da Hersteller und Lieferanten verantwortlich für die Menge der wegwerf Verpackungen sind. Einige Dinge werden auch für die weitere Verwendung auch zum Hersteller zurückgeschickt.
Was Fair-Trade angeht habe ich leider nicht den Einblick um eine genaue Beurteilung abzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der gleichen Ebene sind alle nett und man kommt mit jedem gut aus. Von höheren Ebenen wird man allerdings von oben herab behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist, soweit ich es beurteilen konnte, ziemlich gut. Langzeit Mitarbeiter werden hier mit Respekt behandelt und deren Wissen wird geschätzt, zumindest sobald es um die Elektronik und die Geräte an sich geht. Allerdings muss ich hier anmerken dass einige Angestellte, besonders die in den unteren Ebenen, komplett übergangen und nicht wertgeschätzt werden. Jemand der Jahrelang diverse Hardware Komponenten bearbeitet und dokumentiert hat, wird trotz der Praxiserfahrung und dem Know-How nicht wertgeschätzt und besonders aus höheren Ebenen nicht ernst genommen wenn es um Verbesserungen oder Änderungen geht. Würde sagen der Umgang mit älteren Kollegen ist je nach Position des Individuums entsprechend gut oder schlecht.
Auch einige lang dienende Mitarbeiter meiner Abteilung hatten nach mehreren Jahrzehnten ein sehr stark unterdurchschnittliches Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Was man hier zu gute halten muss ist dass Auszubildende, sofern sie Interesse zeigen, unfassbar gut unterstützt und gefördert werden. Inhalte der Elektronik werden direkt und mit viel Leidenschaft vermittelt und für die weitere Laufbahn sollte jeder, der hier im Bereich Elektronik lernt, mit überdurchschnittlich gutem wissen in der Theorie und Praxis der Elektronik seine Ausbildung mit guten Noten abschließen können.
Jenseits dessen muss ich leider sagen dass einige Dinge hier wirklich unmenschlich waren. Ein Großteil der Kommunikationsprobleme liegen in diesem Bereich (Entweder hier, oder es kommt oben an und wird einfach nicht behandelt). Zudem gab es (nicht von allen Parteien) sehr undurchdachte Kommentare und Aussagen. Teilweise waren diese Kommentare sehr persönlich und beleidigend. Leider waren solche Kommentare keine Einzelfälle. Auch beim Bewerbungsgespräch wurden hier falsche Versprechungen gegeben von denen im Nachhinein niemand mehr etwas wusste. Man hat hier das Gefühl dass dein Gegenüber alles absegnet und bejaht um ja keine Probleme mit den Mitarbeitern zu bekommen, aber sich dennoch um nichts gekümmert wird bis man letztendlich aufgibt überhaupt was zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingung sind gut. Jeder hat seinen festen Arbeitsplatz welche mit PCs und allem ausgerüstet sind was man benötigt um seiner Tätigkeit nachzugehen. In der Produktion wird Regelmäßig gelüftet und das Klima ist angenehm (auch wenn hier jede Person anders empfindet).
Vor kurzem wurden alle Tische der Produktionsmitarbeiter durch Höhenverstellbare Arbeitstische ersetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation unfassbar mangelhaft. Das notwendigste wird besprochen aber Thematiken die in unserem Abteil relevant waren sind auf dem Weg in die höhere Ebene immer wieder stecken geblieben. Generell wurden Informationen oder Beschwerden nicht weiter geleitet und somit sind die selben Probleme konstant vorhanden. In vielen fällen wird erst etwas unternommen wenn es die Moral der Mitarbeiter schon beschädigt hat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein kompliziertes Thema. Generell ist jeder in der Abteilung (Produktion) auf Augenhöhe. Allerdings werden viele, die Eigeninitiative erbringen, nicht gefördert
Interessante Aufgaben
Anfangs waren die Aufgaben alles was sich ein Elektroniker wünschen kann. Man Arbeitet direkt am Gerät/der Platine, hat alle Schaltpläne und Layouts vor sich und begegnet hier allem was einem an der Elektronik Spaß macht.
Leider wurde dass Selbstständige Arbeiten hier im verlauf der Zeit abgeschafft und durch ein voll automatisiertes Programm ersetzt. Die letzten 18 Monate habe ich nur noch vor einem Computer gesessen und einem Programm dabei zugeguckt wie es meine Arbeit verrichtet. Sehr träges Arbeiten und auf lange Sicht unerträglich und hat mir persönlich den alles an Liebe für die Elektronik ausgesaugt. Soweit dass ich mein Komplettes Berufsfeld gewechselt habe.
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Solides, inhabergeführtes Familienunternehmen in der Unterhaltungselektronikbranche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Entscheidungen dank flacher Hierarchien. Direkter, unkomplizierter Draht zur Geschäftsführung, die für konstruktive Vorschläge immer ein offenes Ohr hat, inhaltloses Gezeter aber ganz schnell und unverblümt abschmettert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu optimistische und voreilige Ankündigung von neuen Produkten oder Produktfeatures, deren Zeitpläne nicht eingehalten werden und immer wieder zu Enttäuschung bei Handel und Kunden führen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Abteilungen so genau überwachen, wie den Vertrieb.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit netten Kollegen aus allen Altersklassen. Meinungsverschiedenheiten werden in der Regel schnell beigelegt.
Image
Sehr geringe Fluktuation, entweder Mitarbeiter sind nur kurz dabei oder sehr lange. Die Grundstimmung ist sehr positiv, diejenigen, die schlecht über die Firma reden, gehören ausnahmslos zur ersten Gruppe.
Work-Life-Balance
Relativ flexible Arbeitszeiten. Es gibt keinen generellen Betriebsurlaub, in dem man Urlaub nehmen muss. Insbesondere von April bis September kann sehr flexibel Urlaub genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten für Weiterbildung sind gegeben und werden entsprechend gefördert. Allerdings handelt es sich dabei für den Mitarbeiter um eine Holschuld.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, das in der über 40-jährigen Firmengeschichte immer pünktlich überwiesen wurde. Gewinnbeteiligung aller Mitarbeiter im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Herstellung von langlebigen Produkten, die auch nach über 30 Jahren bei Bedarf noch instandgesetzt werden können und nicht zu Elektroschrott werden. Die Mülltrennung im Haus im Hinblick auf gelben Müll ist sicherlich noch verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt, auch abteilungsübergreifend. Immer wieder lustige Firmenfeiern, die seit Corona leider ausgefallen sind.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, der Geschäftsführer ist auf fast allen Ebenen involviert und der Input der Führungskräfte wird gern mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Im Vertrieb ist die Ausstattung mit Arbeitsgeräten (Handy, Laptop, Tablet, Software) sehr gut, aber auch die Büroausstattung ist top. Bei Bedarf gibt es höhenverstellbare Schreibtische und mehrere Bildschirme am Arbeitsplatz. Die Firmenwägen für das Vertriebsteam liegen weit über dem Durchschnitt der Branche.
Kommunikation
Gute generelle Kommunikation dank regelmäßiger, kurzer Morgenmeetings. In einigen Abteilungen könnte die freiwillige Weitergabe von Informationen an andere Abteilungen noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Wie in jeder Firma gibt es einige Leistungsträger und Key-Mitarbeiter, die über den Tellerrand hinaussehen. Insgesamt ist die Aufgabenverteilung aber ausgewogen und wer sich einbringen möchte und Ideen hat, wird auch gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unmenschlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und Urlaubs-Stundenrechnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber ist extrem unmenschlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Menschen zugehen und zuhören und offenes Herz haben.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter Gut, Geschäftführer schlecht
Image
Außen hui innen pfui
Gehalt/Sozialleistungen
unterbezahlt
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht angesprochen, was los ist, sondern hat gleich mit Konsequenzen zu arbeiten.
Kommunikation
Gibt es kaum
Interessante Aufgaben
eintönig und langweilig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausbeuterei vom allerfeinsten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Menschen eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebtes Familienunternehmertum, Fairness gegenüber Mitarbeitern, schnelle Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen noch früher kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre, alle haben das Ziel gemeinsam das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.
Image
Eines der besten High End Unternehmen, daher ein sehr guter Ruf in der Szene. Über den Kreis der High Ender hinaus könnte die Bekanntheit höher sein .
Work-Life-Balance
Gut. Durch flexible Arbeitszeitregelungen ist die Arbeitsbelastung angenehm. Überstunden kommen nur sehr selten vor, da die Arbeitsorganisation sehr effizient ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, aber begrenzt da das Unternehmen von der Familie geführt wird. Trotzdem ist die erweiterte Führung zum Großteil mit familienfremden Managern besetzt, die größtenteils aus dem Unternehmen kommen. Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn sie der Geschäftsleitung sinnvoll erscheinen.
Kollegenzusammenhalt
Super! Man unternimmt sogar gemeinsame Aktivitäten im Feierabend. Persönliche Konflikte sind quasi nicht vorhanden, man hilft sich gegenseitig wenn es nötig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt, Unternehmensleitung nutzt die älteren Kollegen für ein Mentoring der Jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte übernehmen Verantwortung, verlangen aber auch Leistung. Vorgesetzte sind immer ansprechbar und helfen bei Problemen. Keine Managementfloskeln sondern ehrliche Positionen, die trotzdem mit Wertschätzung für den Mitarbeiter vertreten werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung. Auf Sonderwünsche wird eingegangen.
Kommunikation
Offen und klar in alle Richtungen. Teilweise könnten Entscheidungen etwas früher kommuniziert werden, im großen und ganzen aber trotzdem um Meilen besser als in anderen Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Frühzeitige Einbindung in den Produktentstehungsprozess und daher spannende Aufgaben in der Gestaltung von Kampagnen etc.
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schlechte firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird T+A elektroakustik durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden T+A elektroakustik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich T+A elektroakustik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.