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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Produkte
Die Auszubildenden werden gefördert und die Vermittlung der Lehrstoffs ist überdurchschnittlich gut im Verhältnis zu meinem Ausbildungsbetrieb. Wer hier mit Interesse an Elektronik seine Ausbildung absolviert sollte mit genug Know-How ins Leben gehen um jede Richtung einschlagen zu können.
Schnelle Entscheidungen dank flacher Hierarchien. Direkter, unkomplizierter Draht zur Geschäftsführung, die für konstruktive Vorschläge immer ein offenes Ohr hat, inhaltloses Gezeter aber ganz schnell und unverblümt abschmettert.
Arbeitszeiten und Urlaubs-Stundenrechnung
Gelebtes Familienunternehmertum, Fairness gegenüber Mitarbeitern, schnelle Entscheidungen
Kaufmännischer Bereich wird nur von einer Person bearbeitet. Man bekommt nur zugewiesene Aufgaben. Eigenständig denken ist hier nicht erwünscht!
Teilweise persönlich abwertende Kommentare und Aussagen.
Vorgesetzte gehen den Weg des geringsten Widerstandes anstatt die Leute anzuleiten.
Miserables Gehalt im vergleich zu anderen Firmen.
Unfassbar herablassendes Verhalten von oben nach unten, besondern zu den jüngeren.
Voll-Automatisiertes Prüfprogramm dass die Anwesenheit eines gelernten Technikers unnütz macht.
Eigeninitiative wird eher bestraft als belohnt.
Work-Life Balance nicht vorhanden.
Pausenzeiten gefühlt ohne Sinn gelegt.
Zu optimistische und voreilige Ankündigung von neuen Produkten oder Produktfeatures, deren Zeitpläne nicht eingehalten werden und immer wieder zu Enttäuschung bei Handel und Kunden führen.
Arbeitgeber ist extrem unmenschlich.
Unmenschlichkeit
Das Verhalten der oberen Ebenen zu der unteren Ebene sollte strengstens überprüft werden.
Vorgesetzte sollten auch als vorgesetzte fungieren und nicht immer den weg des geringsten Widerstandes gehen.
Für junge Mitarbeiter ist die Firma nicht im geringsten attraktiv. Weiterbildungsmöglichkeiten einführen, Work-Life-Balance einführen, mehr Perspektive für die Zukunft.
Mehr auf den Menschen zugehen und zuhören und offenes Herz haben.
Alle Abteilungen so genau überwachen, wie den Vertrieb.
Mehr auf den Menschen eingehen
Entscheidungen noch früher kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von T+A elektroakustik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt, Unternehmensleitung nutzt die älteren Kollegen für ein Mentoring der Jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T+A elektroakustik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Materialien werden aus dem Ausland importiert. Transportwege und Herstellung diverser verbauter Komponenten sind daher bereits ziemlich Umweltschädigend. Die Menge an Plastikmüll die hier durch Verpackungsmaterial entsteht ist auch ziemlich enorm. Allerdings hat die Firma selbst darauf keinen Einfluss da Hersteller und Lieferanten verantwortlich für die Menge der wegwerf Verpackungen sind. Einige Dinge werden auch für die weitere Verwendung auch zum Hersteller zurückgeschickt.
Was Fair-Trade angeht habe ich leider nicht den Einblick um eine genaue Beurteilung abzugeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlichtweg nicht vorhanden. Mir wurde im Vorfeld bereits gesagt dass Weiterbildungen nicht vorhanden sind. Auch Weiterbildungen die man Privat macht, welche der Firma von Nutzen sein könnten, werden hier nicht wirklich angenommen oder berücksichtigt.
Mitarbeiter die vorankommen wollen haben nur die Möglichkeit sich eine andere Firma zu suchen.
Für Junge Leute ist das altmodisch geführte Unternehmen keine Möglichkeit eine stabile Zukunft aufzubauen.
Alle Möglichkeiten für Weiterbildung sind gegeben und werden entsprechend gefördert. Allerdings handelt es sich dabei für den Mitarbeiter um eine Holschuld.
Karriere ist möglich, aber begrenzt da das Unternehmen von der Familie geführt wird. Trotzdem ist die erweiterte Führung zum Großteil mit familienfremden Managern besetzt, die größtenteils aus dem Unternehmen kommen. Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn sie der Geschäftsleitung sinnvoll erscheinen.
