Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tabakwaren Union Barkow die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist wichtig. Es werden regelmäßig Personal und Führungsgespräche geführt.
Eine regelmäßige Besprechung der Unternehmensziele erfolg ebenso.
Es unterstützt jeder Jeden. Aufgaben werden abgefangen und im Krankheitsfall wird auch für einen Kollegen eingesprungen
Durch die Freigabe der eigenen Arbeitseinteilung im Außendienst, ist es möglich sich auch während der Arbeitszeit Termine zu legen.
Im Innenndienst wird pünktlich Feierabend gemacht, Freitags sogar verfrüht
Regelmäßige Personalgespräche führen zu einem ausgewogenen Arbeitsklima. Vorgesetzte kommunizieren klar, was von den Mitarbeiteren erwarten und gefordert wird.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Durch die Arbeit mit vielen unterschiedlichen Kunden ist viel Abwechslung vorhanden
Gute Atmosphäre, es wird gelacht aber auch ernst gearbeitet.
Es wurden Mitarbeiter, die nicht bereit zu arbeiten waren und für schlechte Laune gesorgt haben, entlassen.