Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tabya die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel asynchron über Slack kommuniziert, wobei die Qualität stark vom Gegenüber abhängt. Der Austausch mit den direkten Kollegen erfolgt in der Regel unkompliziert und oft auch über Meetings mit immer aktiver Kamera.
Es wird Rücksicht auf das Privat- und Familienleben genommen. Einsatz für die Firma gehört dazu.
Da ist vor allem in Bezug auf Kommunikation viel Luft nach oben, wobei es hier große individuelle Unterschiede gibt.
Die Aufgabengebiete sind breit gestreut, dabei kann jeder seine Fähigkeiten und Interessen einbringen und damit Einfluss auf die Aufgabe selbst nehmen.
Die Atmosphäre hier ist echt super, total locker und angenehm. Die Chefs sind jung und locker.
Man merkt den Erfolgsdruck, welcher durch mangelhafte Kommunikation immer wieder stark auf die Arbeitsatmosphäre drückt.