Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TADIM die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexibilität im Umgang der verschiedensten Lebenssituationen
Mitarbeitertreffen einmal im Quartal halten uns auf dem laufenden
-meistens sehr angespannt
-aggressives lautes Verhalten
-hinterlistig ohne Skrupel, am besten niemals reden wenn bestimmte Mitarbeiter in der Nähe sind, eine Minute später ist das Thema Öffentlich
-....und vieles mehr.....
-die täglichen Pausenaufenthalte sagen dort alles, da konnte man häufig eine Stecknadel fallen hören
-Leute bekommen gesagt sie sollen mal den Kollegen beobachten und überwachen was dieser mache usw...
-autoritär, laut, 90% andere Sprache
-hinterlistig
-private Personalsachen (auch über ehemalige Mitarbeiter) werden in aller Öffentlichkeit vor versammelter Belegschaft raus posaunt um Druck auszuüben, zu zeigen was man für eine Macht hat
-die meisten sind Einzelkämpfer, alle eingeschüchtert und haben Angst um Arbeitsplatz Verlust
-manche auch Kriecher
-bestimmte Leute können dafür sorgen das Leute die schon Jahre lang beschäftigt sind oder kurz vorher eingestellt wurden am nächsten Tag nicht mehr auf der Arbeit erscheinen, weil denen das Gesicht oder die Art nicht passt. Sehr viele neue Gesichter, da die komplette Belegschaft alle paar Jahre ausgetauscht wird.
Auf die Kollegen ist Verlass