19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber setzt dich auf vollendete Tatsachen.Intern setzt er dich da wo er dich loswerden kann.Keine Wertschätzun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Wertschätzend
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung auf die Kolleginnen die all die Jahre gute Dienste geleistet haben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegin an
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaufelt dem anderen das Grab.
Umgang mit älteren Kollegen
Versuchen schnell loswerden. Dort einsetzen damit die älteren kündigen und gehen.
Kommunikation
Jeder Tratsch hinter jedem
Gleichberechtigung
Die Leitungen werden mehr gehört .
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine neue Ära bricht an - aus den Augen einer Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Austausch mit den Leitungen wird intensiver und wertschätzender, unabhängig von der Person (Feedback seitens der Leitungen und Fachkräfte wird sich eingeholt)
- in der Coronazeit wurde man sehr gut vom Träger begleitet, vielen Leitungen hat das besonders im Hinblick auf die immer weniger nachvollziehbaren Maßnahmen und dem Unmut der Familien geholfen
- die Leitungen untereinander sind gut miteinander verbunden, es gibt regelmäßige Treffen zwischen den Leitungen und der GS
- man wird in Prozesse miteinbezogen und kann Dinge, die sich in der Kita als realistisch (oder auch nicht) bewähren, anregen
- potenzielle Wechsel von Kita => Geschäftsstelle (z.B. Fachberatung) und umgekehrt möglich
- Sabbatical!
- Firmentickets (ÖPNV)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf den Hinblick in die Zukunft nichts. Alle freuen sich sehr auf die kommende Zeit, um bald oder bereits ausgelernte Fachkräfte in unseren Kreisen willkommen zu heißen
Verbesserungsvorschläge
Viele Punkte haben die Kolleg:innen vom TÄKS bereits erhalten, daher darf man gespannt sein, als Fachkraft und Bewerber:in, was alles angenommen und umgesetzt wird
Arbeitsatmosphäre
First of all: Die Punkte beziehen sich nicht auf die vergangenen Jahre sondern nur noch Monate mit Ausblick auf die kommende Zeit.
Dies ist die Sicht überwiegend aus Leitungsebene, weniger als Fachkraft.
Daher maximal 4 Sterne.
Die Atmosphäre im Team (Kita) ist sehr wertschätzend und kollegial. Der Austausch zwischen Leitung und Fachkräfte findet auf einer immer mehr professionell werdenden Ebene und sehr auf Augenhöhe statt. Man ist sehr gut miteinander eingespielt, so dass Personalausfall dennoch gut aufgefangen werden kann, ohne dass die Kinder groß darunter leiden.
Image
Wird sich bessern, sehr! Aber Dinge benötigen Zeit und die sollte man dem TÄKS e.V. auf jeden Fall einräumen.
Work-Life-Balance
Man bekommt als ausgelernte, staatlich anerkannte Fachkraft einen 25h+flex. Stunden-Vertrag. Das macht es weitaus einfacher für die einzelne Fachkraft, mit den Stunden herunter oder hoch zu gehen. Einen Zwang, die Stunden zu reduzieren, kam in meiner Laufbahn nicht vor. Die Flexibilität, die Stunden anzupassen, bietet einen großen positiven Punkt für die WLB.
Weiterhin bemüht sich der Träger, Ideen zum Personalerhalt (u.a. auch im Kontext WLB) anzunehmen und umzusetzen. Dies bedeutet u.a. kleine Gimmicks vom Träger als auch der Blick auf irgendwann weniger Fachgruppen, um die WLB für alle zu gewährleisten.
TÄKS ist sehr offen für Sabbaticalzeiten!
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden sehr geschätzt und auch unterstützt. Je nach Kosten der Fortbildung, beteiligt sich auch der TÄKS e.V. daran.
Ausserdem ist es beim TÄKS e.V. einfacher als bei anderen Trägern, als Fachkraft in die Leitungsposition zu rutschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der TÄKS e.V. bezahlt sehr nahe am TVöD. Es gibt ein 13. Gehalt (Urlaubs- & Weihnachtsgeld) und die Prämien von Corona & Inflation wurden immer, wenn auch geringer, mit in die Finanzplanung aufgenommen.
Das Leitungsgehalt könnte ein wenig höher liegen und sollte unabhängig von den Stunden sein, die die Leitungskolleg:innen arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind in der Kita ein sehr beständiges Team mit wenig Fluktuation. Problematiken werden zeitnah angesprochen und das Team von der Leitung auch dahingehend bestärkt, sich Raum und Zeit dafür einzuforden.
Durch den engen Austausch untereinander sind wir immer recht gut über das Wichtigste informiert. Geburtstage werden zusammen gefeiert und auch die Leitung wertschätzt die Arbeit der Fachkräfte regelmäßig auf verschiedenen Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Man spürt, dass ein Wechsel der Geschäftsführung bevorsteht bzw. schon im Übergang ist. Der Austausch ist wertschätzender, man fühlt sich gehört und gesehen. Anregungen und Ideen werden angenommen und, wenn möglich, umgesetzt.
Allen ist bewusst dass dies ein Prozess ist, der dauert, um alte Verhaltensmuster abzulösen. Das Arbeiten beim TÄKS e.V. im Kontext des Vorgesetzenverhaltens wird sich ändern, auf eine deutlich professionellere Ebene.
Arbeitsbedingungen
Als Leitung manchmal schwierig. Da man als Leitung beim TÄKS auch in der pädagogischen Arbeit eingesetzt wird, kann es bei (längerem) Personalausfall herausfordernd, teils frustrierend werden, wenn man Leitungsausgaben ständig aufschieben muss, weil man keine oder wenig Zeit fürs Büro hat. Leitung & Pädagogik ist nicht immer alltagspraktisch.
Ansonsten Öffnungszeiten von 9h (bzw. 8h) sind voll okay.
Ansonsten ähneln die Arbeitsbedingungen denen anderer Kitas. Dies hat aber weniger mit dem Träger sondern vielmehr mit Senatsvorgaben zu tun.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Kita ist überwiegend auf Augenhöhe. Bei Problematiken wird die Leitung als Mittler:in einbezogen. Sollte die Problematik nicht behoben werden, gibt es immer noch die Möglichkeit, die Fachberatung des Trägers hinzuzuholen oder sich selbst um eine externe Mediation dazuzuholen.
Die Kommunikation mit dem TÄKS e.V. läuft überwiegend gut, die einzelnen Abteilungen sind in der Regel telefonisch immer, per E-Mail überwiegend gut zu erreichen. Durch den Wechsel auch innerhalb der Geschäftsstelle kann es bei einzelnen Personen manchmal dauern, eine Rückmeldung zu bekommen, was für die Leitung frustrierend sein kann.
Ein großes Plus hierbei ist jedoch, dass die Erwartungshaltung, innerhalb weniger Minuten oder Stunden antworten zu müssen, mit den neuen Kolleg:innen in der Geschäftsführung weitaus weniger der Fall ist.
Man fühlt sich mehr gesehen und bekommt mehr Verständnis, wenn eine Antwort seitens der Leitung nicht innerhalb eines festen Zeitraumes (max. 24h) sondern ein oder zwei Tage später kommt.
Das nimmt der Leitung den Druck, zwischen Tür und Angel, Kind und Kegel sich ins Büro zu schleichen, um ja rechtzeitig zu antworten.
Interessante Aufgaben
an kommt als Fachkraft recht gut in eine Leitungsposition und kann auch, wenn es die Möglichkeit gibt, in die GS wechseln (z.B. offene Stelle als Fachberatung).
In Zukunft gibt es zum Beispiel die Möglichkeit, als "Mentor:in" neue Leitungen in TÄKS-Kitas zu unterstützen und zu begleiten. Auch hier ist es ein ganz tolles Gefühl, Teil eines neuen Prozesses zu sein und vielleicht auch Konzeptionen in dieser Hinsicht gemeinsam mit dem Träger zu entwickeln, die sich als realitätsnah herausstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein guter Arbeitgeber... Warum? Sehet unten... :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr engagiert, phantasievoll in den (Lösungs-)Konzepten, inklusorisch, sozial, kompetent, ein sehr guter Rüchhalt, damit man seine Arbeit vor Ort ordentlich machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe tatsächlich jeden Tag gerne zur Arbeit. Arbeitszeit ist in meinem Alter immer mehr Lebenszeit, und ich habe nicht das Gefühl, beim Träger meine Zeit zu verschwenden. Im Gegenteil: dort zu arbeiten ist meist täglich auf irgend einer Ebene (zwischenmenschlich, Bildung, Abenteuer, Spaß etc.) eine Bereicherung für mich.
Image
Ich denke, dass die meisten auch zufrieden sind. Bei wem es doch nicht passt, die/der geht dann meistens. Man muss natürlich loyal sein und sich gemeinsam mit dem Träger auf den Weg machen, sonst rennt man sicher öfter gegen eine Wand. Aber wo muss man das nicht...
Work-Life-Balance
Auf Grund von regelmäßigen Abfragen in der Belegschaft zaubert der Träger immer wieder neue Angebote (Obstkiste, Sport- und Fitness, Präventionsmaßnahmen, Noise-Cancelling-Kopfhörer etc.), um den Mitarbeiter:innen z. B. das Kraftschöpfen in der Freizeit zu erleichtern. Mehrwertstunden werden immer im Auge behalten und zuverlässig bearbeitet. Auf die Einhaltung der Arbeitszeit wird geachtet und sich an die gesetzlichen Vorschriften gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote und -wünsche sind toll. Allein die Fachgruppen, an denen die Belegschaft sich beteiligt, sind ein kostbarer Quell an Fort- und Weiterbildungs-Inhalten. Wer sich weiterbilden möchte, wird immer vom Träger unterstützt, manchmal sogar regelrecht dazu aufgefordert [um die Komfortzone zu verlassen :-) ].
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt absolut zufrieden, da es übertariflich ist. Die Sozialleistungen sind top, eine sehr sehr attraktive Krankenzusatzversicherung z. B. rundet das Angebot ab. Mein Gehalt wird IMMER pünktlich überwiesen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema "Nachhaltigkeit" z. B. hat eine hohe Priorität, hier wird aber gemeinsam noch mit Luft nach oben optimiert und werden immer wieder neue Wege beschritten, um den gesteckten Zielen näher zu kommen. Vom Konzept zur Ausführung sind es manchmal etwas längere Wege, aber das ist dem Thema geschuldet, das alles andere als einfach zu handeln ist.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in der Pandemie ist das Kolleg:innen-Team so richtig zusammengerückt. Und auch jetzt - November / Grippewelle - stehen die Mitarbeiter:innen füreinander ein und halten zusammen. Dabei wird nie vergessen, dass vor allem den Kindern in der KiTa ein schöner, erfolgreicher, sinnvoller Tag beschert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein "älterer Kollege" und werde von allen geschätzt und gefördert. Meine Grenzen werden geachtet und ich freue mich, dass ich als später Einsteiger in den Beruf die Aussicht habe, noch ein paar Jahre diese tolle Tätigkeit beim Träger ausüben zu dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre nicht klug, auf die teilweise Jahrzehnte lange Erfahrung des Geschäftsleitungsteams nicht zu hören. Immer um adäquate Lösungsmöglichkeiten bemüht, werden - vor allem besonders herausfordernde - Situationen gemeinsam und meist auf Vorschlags-Ebene gelöst - aber die Vorschläge sind eben auch meist ziemlich gut! Natürlich menschelt es auch immer mal wieder, wir sind ja keine Roboter, aber Konflikte werden immer geklärt und es gibt zudem auch eine absolut fähige MIV.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Ausstattung wird immer, nach Bedarf, nach den Möglichkeiten des Trägers optimiert. Wenn es mal nicht geht, wird das schlüssig kommuniziert. Die Digitalisierung z. B. hat in den letzten Monaten erheblich Fahrt aufgenommen, dies ist dem Träger sehr wichtig.
Kommunikation
Der Träger schreibt Kommunikation sehr groß. Mit Recht. Wie können wir den Kindern beibringen zu kommunizieren, wenn wir Erwachsenen es nicht vormachen? "Gewaltfreie Kommunikation" nach Rosenberg z. B. ist nicht nur ein Schlagwort... Die Kommunikation, mit den Kolleg:innen, den Kindern, den Eltern, dem Träger usw., ist grundsätzlich transparent, respektvoll, wertschätzend und ergibt eigentlich immer akzeptable Lösungen und Zielsetzungen.
Gleichberechtigung
Inklusion ist für den Träger nicht nur ein Wort, sondern gelebtes Konzept. Ich selber fühle mich absolut angenommen mit meiner Persönlichkeit, nehme die Kinder und Kolleg:innen als Perönlichkeiten an und stimme den Leitsätzen des Trägers in allen Punkten zu. Nicht nur Theorie, sondern umgesetzte Praxis.
Interessante Aufgaben
Der Träger vertraut Herausforderungen an alle, die es möchte, an. Die tägliche Arbeit ist vielseitig und ebenso gestaltbar. Dabei hat man immer den Rückhalt des Trägers, nicht nur finanziell (bei Anschaffungen z. B.), sondern auch thematisch. Der Träger selber fordert sich auch gerne heraus und überrascht z. B. mit der Einstellung von Naturpädagogen, Theaterpädagogen, KiTa-Sozialarbeiter:innen etc.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großer Träger mit kleinen Einrichtungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten für Fortbildungen und durch die Teilnahme an Arbeits - und Fachgruppen hat man die Möglichkeit, sich mit anderen Kollegen: innen aus andren Einrichtungen auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Ws ist nie langweilig und man hat immer neue Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein guter Arbeitgeber... Warum? Sehet unten... :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr engagiert, phantasievoll in den (Lösungs-)Konzepten, inklusorisch, sozial, kompetent, ein sehr guter Rüchhalt, damit man seine Arbeit vor Ort ordentlich machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe tatsächlich jeden Tag gerne zur Arbeit. Arbeitszeit ist in meinem Alter immer mehr Lebenszeit, und ich habe nicht das Gefühl, beim Träger meine Zeit zu verschwenden. Im Gegenteil: dort zu arbeiten ist meist täglich auf irgend einer Ebene (zwischenmenschlich, Bildung, Abenteuer, Spaß etc.) eine Bereicherung für mich.
Image
Ich denke, dass die meisten auch zufrieden sind. Bei wem es doch nicht passt, die/der geht dann meistens. Man muss natürlich loyal sein und sich gemeinsam mit dem Träger auf den Weg machen, sonst rennt man sicher öfter gegen eine Wand. Aber wo muss man das nicht...
Work-Life-Balance
Auf Grund von regelmäßigen Abfragen in der Belegschaft zaubert der Träger immer wieder neue Angebote (Obstkiste, Sport- und Fitness, Präventionsmaßnahmen, Noise-Cancelling-Kopfhörer etc.), um den Mitarbeiter:innen z. B. das Kraftschöpfen in der Freizeit zu erleichtern. Mehrwertstunden werden immer im Auge behalten und zuverlässig bearbeitet. Auf die Einhaltung der Arbeitszeit wird geachtet und sich an die gesetzlichen Vorschriften gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote und -wünsche sind toll. Allein die Fachgruppen, an denen die Belegschaft sich beteiligt, sind ein kostbarer Quell an Fort- und Weiterbildungs-Inhalten. Wer sich weiterbilden möchte, wird immer vom Träger unterstützt, manchmal sogar regelrecht dazu aufgefordert [um die Komfortzone zu verlassen :-) ].
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt absolut zufrieden, da es übertariflich ist. Die Sozialleistungen sind top, eine sehr sehr attraktive Krankenzusatzversicherung z. B. rundet das Angebot ab. Mein Gehalt wird IMMER pünktlich überwiesen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema "Nachhaltigkeit" z. B. hat eine hohe Priorität, hier wird aber gemeinsam noch mit Luft nach oben optimiert und werden immer wieder neue Wege beschritten, um den gesteckten Zielen näher zu kommen. Vom Konzept zur Ausführung sind es manchmal etwas längere Wege, aber das ist dem Thema geschuldet, das alles andere als einfach zu handeln ist.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in der Pandemie ist das Kolleg:innen-Team so richtig zusammengerückt. Und auch jetzt - November / Grippewelle - stehen die Mitarbeiter:innen füreinander ein und halten zusammen. Dabei wird nie vergessen, dass vor allem den Kindern in der KiTa ein schöner, erfolgreicher, sinnvoller Tag beschert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein "älterer Kollege" und werde von allen geschätzt und gefördert. Meine Grenzen werden geachtet und ich freue mich, dass ich als später Einsteiger in den Beruf die Aussicht habe, noch ein paar Jahre diese tolle Tätigkeit beim Träger ausüben zu dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre nicht klug, auf die teilweise Jahrzehnte lange Erfahrung des Geschäftsleitungsteams nicht zu hören. Immer um adäquate Lösungsmöglichkeiten bemüht, werden - vor allem besonders herausfordernde - Situationen gemeinsam und meist auf Vorschlags-Ebene gelöst - aber die Vorschläge sind eben auch meist ziemlich gut! Natürlich menschelt es auch immer mal wieder, wir sind ja keine Roboter, aber Konflikte werden immer geklärt und es gibt zudem auch eine absolut fähige MIV.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Ausstattung wird immer, nach Bedarf, nach den Möglichkeiten des Trägers optimiert. Wenn es mal nicht geht, wird das schlüssig kommuniziert. Die Digitalisierung z. B. hat in den letzten Monaten erheblich Fahrt aufgenommen, dies ist dem Träger sehr wichtig.
Kommunikation
Der Träger schreibt Kommunikation sehr groß. Mit Recht. Wie können wir den Kindern beibringen zu kommunizieren, wenn wir Erwachsenen es nicht vormachen? "Gewaltfreie Kommunikation" nach Rosenberg z. B. ist nicht nur ein Schlagwort... Die Kommunikation, mit den Kolleg:innen, den Kindern, den Eltern, dem Träger usw., ist grundsätzlich transparent, respektvoll, wertschätzend und ergibt eigentlich immer akzeptable Lösungen und Zielsetzungen.
Gleichberechtigung
Inklusion ist für den Träger nicht nur ein Wort, sondern gelebtes Konzept. Ich selber fühle mich absolut angenommen mit meiner Persönlichkeit, nehme die Kinder und Kolleg:innen als Perönlichkeiten an und stimme den Leitsätzen des Trägers in allen Punkten zu. Nicht nur Theorie, sondern umgesetzte Praxis.
Interessante Aufgaben
Der Träger vertraut Herausforderungen an alle, die es möchte, an. Die tägliche Arbeit ist vielseitig und ebenso gestaltbar. Dabei hat man immer den Rückhalt des Trägers, nicht nur finanziell (bei Anschaffungen z. B.), sondern auch thematisch. Der Träger selber fordert sich auch gerne heraus und überrascht z. B. mit der Einstellung von Naturpädagogen, Theaterpädagogen, KiTa-Sozialarbeiter:innen etc.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßiger Austausch innerhalb des Team und verlässliche Ansprechpartner in der Einrichtung und beim Träger bei individuellen Fragen. Eigene Ressourcen können in der pädagogischen Arbeit eingebracht werden. Neue Ideen finden Gehör in der Einrichtung und beim Träger. Möglichkeit und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung (Weiterbildungen/Fortbildungen).
Es gibt spannende Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen, bei denen eine Teilnahme möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Miese Geschäftsführung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenenzusammenhalt innerhalb der Einrichtungen ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ekelt die Menschen indirekt raus.. falscher Ton, keine Augenhöhe, keine Empathie.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung behandelt die Angestellten leider nicht ordnungsgemäß UND vergreifen sich ständig im Ton !!! Bitte mehr Respekt uns gegenüber !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kündigung vor Antritt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben mich gekündigt 2 Wochen vor Arbeitsantritt. Begründung fehlende Erfahrung. Komisch, dann lasse ich doch niemanden unterschreiben.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gespräche
Keine Möglichkeit zu zeigen was man kann
Entweder du passt oder nicht
Und wehe man denkt anders
Verbesserungsvorschläge
Als Neuling ankommen lassen
Teamgespräche
Und nicht bei Kollegen im Team alle gegen einen und zack raus und man erfährt es so mal nebenbei
Arbeitsatmosphäre
Räume und Ausstattung müssen gemütlicher werden
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit Freizeit ...nein
Ags online oder Plenum bis Abends degital
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein für das was man alles leistet
Kollegenzusammenhalt
So tun als ob
Vorgesetztenverhalten
Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt
Kommunikation
Zu wenig Team redet nicht
Geht zu wenig im Team immer sofort über die die Geschäftsstelle
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inklusion ist ein Fremdwort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr übergriffige Personen. Kontrollwahn und kein Vertrauen. Ist mit Corona noch viel schlimmer geworden. Mitarbeiter sind teilweise psychisch am Ende und kündigen reihenweise.
Arbeitsatmosphäre
Man muss immer Angst haben, für vermeintliche Fehler „doof angemacht“ zu werden. Beleidigungen dabei sind an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Wenn man früher kommt oder früher geht, wird das nicht gerne gesehen. Einrichtung des Arbeitsplatzes (z.B. Hochfahren des PCs) gehört wohl nicht zur Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen lästern gerne. Jeder muss irgendwie alleine durch den Arbeitsalltag kommen und mit den verbalen Übergriffen einer bestimmten Person klarkommen. Unterstützung gibt es kaum, da alle kuschen.
Vorgesetztenverhalten
Beleidigend, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Diskriminierung bestimmter Mitarbeiter, Kontrollwahn
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind modern eingerichtet aber die Büros sind sehr klein und eng. In Hinsicht auf Corona wurde von Mitarbeitern verlangt 8 Stunden in der Küche auf einem Küchenstuhl zu sitzen.
Kommunikation
Es wird gerne über den Kopf des Angestellten hinweg entschieden. Man erfährt von Veränderungen, die einen selbst betreffen zuletzt.
Gleichberechtigung
Mit Corona ist diese gestorben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und machen Spaß
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Täks durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Täks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Täks als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.