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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kinderbetreuung- der Austausch mit den Leitungen wird intensiver und wertschätzender, unabhängig von der Person (Feedback seitens der Leitungen und Fachkräfte wird sich eingeholt)
- in der Coronazeit wurde man sehr gut vom Träger begleitet, vielen Leitungen hat das besonders im Hinblick auf die immer weniger nachvollziehbaren Maßnahmen und dem Unmut der Familien geholfen
- die Leitungen untereinander sind gut miteinander verbunden, es gibt regelmäßige Treffen zwischen den Leitungen und der GS
- man wird in Prozesse miteinbezogen und kann Dinge, ...
Regelmäßiger Austausch innerhalb des Team und verlässliche Ansprechpartner in der Einrichtung und beim Träger bei individuellen Fragen. Eigene Ressourcen können in der pädagogischen Arbeit eingebracht werden. Neue Ideen finden Gehör in der Einrichtung und beim Träger. Möglichkeit und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung (Weiterbildungen/Fortbildungen).
Es gibt spannende Arbeitsgruppen zu verschiedenen Themen, bei denen eine Teilnahme möglich ist.
Sehr engagiert, phantasievoll in den (Lösungs-)Konzepten, inklusorisch, sozial, kompetent, ein sehr guter Rüchhalt, damit man seine Arbeit vor Ort ordentlich machen kann.
Sehr engagiert, phantasievoll in den (Lösungs-)Konzepten, inklusorisch, sozial, kompetent, ein sehr guter Rüchhalt, damit man seine Arbeit vor Ort ordentlich machen kann.
Der Kollegenenzusammenhalt innerhalb der Einrichtungen ist gut.
Nicht Wertschätzend
Auf den Hinblick in die Zukunft nichts. Alle freuen sich sehr auf die kommende Zeit, um bald oder bereits ausgelernte Fachkräfte in unseren Kreisen willkommen zu heißen
Keine Gespräche
Keine Möglichkeit zu zeigen was man kann
Entweder du passt oder nicht
Und wehe man denkt anders
Ekelt die Menschen indirekt raus.. falscher Ton, keine Augenhöhe, keine Empathie.
Sehr übergriffige Personen. Kontrollwahn und kein Vertrauen. Ist mit Corona noch viel schlimmer geworden. Mitarbeiter sind teilweise psychisch am Ende und kündigen reihenweise.
Mehr Wertschätzung auf die Kolleginnen die all die Jahre gute Dienste geleistet haben.
Viele Punkte haben die Kolleg:innen vom TÄKS bereits erhalten, daher darf man gespannt sein, als Fachkraft und Bewerber:in, was alles angenommen und umgesetzt wird
Geschäftsführung behandelt die Angestellten leider nicht ordnungsgemäß UND vergreifen sich ständig im Ton !!! Bitte mehr Respekt uns gegenüber !!!
Als Neuling ankommen lassen
Teamgespräche
Und nicht bei Kollegen im Team alle gegen einen und zack raus und man erfährt es so mal nebenbei
Die Geschäftsführung sollte unbedingt überdenken, wie sie mit Mitarbeitenden und besonders ihren Leitungskräften umgeht.
Wenn weiterhin über die Köpfe der Angestellt:innen hinweg entschieden wird und die Leitungskräfte so ausgebrannt werden, werden auch weiterhin qualifizierte Mitarbeitenden gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Täks ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
an kommt als Fachkraft recht gut in eine Leitungsposition und kann auch, wenn es die Möglichkeit gibt, in die GS wechseln (z.B. offene Stelle als Fachberatung).
In Zukunft gibt es zum Beispiel die Möglichkeit, als "Mentor:in" neue Leitungen in TÄKS-Kitas zu unterstützen und zu begleiten. Auch hier ist es ein ganz tolles Gefühl, Teil eines neuen Prozesses zu sein und vielleicht auch Konzeptionen in dieser Hinsicht gemeinsam mit dem Träger zu entwickeln, die sich als realitätsnah herausstellen.
Der Träger vertraut Herausforderungen an alle, die es möchte, an. Die tägliche Arbeit ist vielseitig und ebenso gestaltbar. Dabei hat man immer den Rückhalt des Trägers, nicht nur finanziell (bei Anschaffungen z. B.), sondern auch thematisch. Der Träger selber fordert sich auch gerne heraus und überrascht z. B. mit der Einstellung von Naturpädagogen, Theaterpädagogen, KiTa-Sozialarbeiter:innen etc.
Der Träger vertraut Herausforderungen an alle, die es möchte, an. Die tägliche Arbeit ist vielseitig und ebenso gestaltbar. Dabei hat man immer den Rückhalt des Trägers, nicht nur finanziell (bei Anschaffungen z. B.), sondern auch thematisch. Der Träger selber fordert sich auch gerne heraus und überrascht z. B. mit der Einstellung von Naturpädagogen, Theaterpädagogen, KiTa-Sozialarbeiter:innen etc.
Ws ist nie langweilig und man hat immer neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Täks ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt
Beleidigend, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Diskriminierung bestimmter Mitarbeiter, Kontrollwahn
Partizipation, kooperativer Leitungsstil, wertschätzendes Feedback, Wohlwollen und Freundlichkeit...hier gibt es noch sehr viel Luft nach oben.
Kontrollwahn und Leistungsdruck
Pseudo-kommunikation.
Es wird bei Problemen Interesse geheuchelt. Aber bei ernsten Problemen gerade auch mit Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung wird man angemotzt. Personalgespräche werden überraschend und ohne Möglichkeit der Vorbereitung und zum rechtfertigen durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen werden sehr geschätzt und auch unterstützt. Je nach Kosten der Fortbildung, beteiligt sich auch der TÄKS e.V. daran.
Ausserdem ist es beim TÄKS e.V. einfacher als bei anderen Trägern, als Fachkraft in die Leitungsposition zu rutschen.
Man hat viele Möglichkeiten für Fortbildungen und durch die Teilnahme an Arbeits - und Fachgruppen hat man die Möglichkeit, sich mit anderen Kollegen: innen aus andren Einrichtungen auszutauschen.
Die Weiterbildungsangebote und -wünsche sind toll. Allein die Fachgruppen, an denen die Belegschaft sich beteiligt, sind ein kostbarer Quell an Fort- und Weiterbildungs-Inhalten. Wer sich weiterbilden möchte, wird immer vom Träger unterstützt, manchmal sogar regelrecht dazu aufgefordert [um die Komfortzone zu verlassen :-) ].
Die Weiterbildungsangebote und -wünsche sind toll. Allein die Fachgruppen, an denen die Belegschaft sich beteiligt, sind ein kostbarer Quell an Fort- und Weiterbildungs-Inhalten. Wer sich weiterbilden möchte, wird immer vom Träger unterstützt, manchmal sogar regelrecht dazu aufgefordert [um die Komfortzone zu verlassen :-) ].
Um Schulungen muss gebettelt werden auch wenn sie ganz klar Vorteile für die bestehende Arbeitsabläufe bringt
