Taifun ist nicht in der Lage seine Stärke zu nutzen. Es hängt immer noch in einer Vielzahl von Umstrukturierungen fest.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Taifun wieder feststellt, dass der Erfolg des Unternehmens eng mit der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter verknüpft ist. wenn Taifun Maßnahmen ergreift dass die Mitarbeiter in einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld arbeiten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es das Taifun das oben benannte nicht immer so umsetzet.
Das eine Leiharbeit-Firma wie Compakt hier überhaupt ins Unternehmen geholt wird...wie verträgt sich das mit der Marke und den Werten bei Taifun?
Verbesserungsvorschläge
Es würde Taifun schon helfen wenn sie die Bewertungen von Kununu regelmäßig lesen und kommentieren würden.
Weniger Umstrukturierung, mehr Qualifizierung.
Weniger Lösungsansätze aus der Fleischindustrie, mehr Bio.
Weniger Compakt (Leiharbeiter), mehr Bio Mitarbeitende.
Kommunikation
Ein klarer, präziser und respektvollen Austausch von Informationen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern findet noch immer nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen findet er unter den oben benannten Umständen nur schwer statt.
Work-Life-Balance
Im Büro ja in der Produktion leider nein.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an gelernten Führungsverhalten wie zum Beispiel, die Fähigkeit, empathisch zuzuhören, klare Botschaften zu senden, Feedback konstruktiv zu geben und auf verschiedene Kommunikationsstile und Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Es gibt teilweise Führungsverhalten und Denkweisen wie es in den 80èr/90ér Jahren in der Fleischindustrie üblich war. Das macht Taifun intern unattraktiv und man verliert dadurch die Wettbewerbs Fähigkeit.
Interessante Aufgaben
Aktuell werden viele wichtige Entscheidungen ohne Rücksprache einfach getroffen.
Gleichberechtigung
...es wird darauf geachtet und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieses Problem steht derzeit aufgrund der zahlreichen Probleme noch nicht auf der Tagesordnung. Das macht Taifun intern unattraktiv und man verliert dadurch die Wettbewerbs Fähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Es ist gar nicht so schlecht, aber noch viel Luft nach oben, vor allem im neuen Werk mangelt es an Farbe, Licht und einem guten Fußboden. Es ist vieles Alt und verschlissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin davon überzeugt, dass Werte wie Fairness, wie gut für die Umwelt, wie Sozialität, bei Taifun wiederkehren werden. Dies gilt für die Mitarbeiter, die Geschäftsleitung, die Umwelt und die Zulieferer.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung muss sich lohnen und Spitzenleistungen müssen belohnt werden – Geld ist nicht alles, wie oben schon erwähnt.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wird Karriere/Weiterbildung in der Firma nicht professionell und konsequent umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung könnte dazu beitragen, dass man selbstbewusster und zufriedener im Job ist, wenn man über das nötige Wissen und die Fähigkeiten verfügen würde, um seine Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen.