Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie lassen uns arbeiten , bei Problemen sieht man dieselben nicht mehr .Warten eher ab was den Mitarbeitern einfählt
Praxissfremd hoch 3 großer Teil redet nur kan nichts dazu beisteuern
Teure Mitarbeiter in der führungebene ;mehr und mehr davon ein Gremium jagt das andere ;ohne Mehr Wert für die Firma.
Kein komentar
Unverständlich gut , nach außen
Wir wollen .......ihr müsst kuschen
Von oben herunter
Viel zu Viel arbeiten und dann jeden Samstag arbeiten und der Stunde Lohn ist immer noch der selbe
Endlich den stunden Lohn an pass
Weiterbildung ist klein geschrieben
Können endlich den stunden Lohn endlich an pass es wir alles teurer und der Lohn ist immer noch gleich
ist von Team zu Team unterschiedlich
hat sich seit der Einführung der neuen flexibleren Arbeitszeitregelung sehr gebessert
allersdings sehr unterschiedlich
Auf unternehmensebene wird gerade besser/klarer. In der Abteilungen wird von Führungskraft zu Führungskraft recht unterschiedlich gehandhabt
Den BR-Vorsitz und die einzelnen die leider auf verlorenen Posten kämpfen
Das alle Führungskräfte,egal in welcher Position, Ihre Mitarbeiter bewusst anlügen
Alles und ehrlich werden!!!!
Indische Arbeitsverhältnisse in der Produktion und in der Verwaltung werden "Marshmallow" verteilt
Im Betrieb selber nicht vorhanden
Außen hui, innen pfui
Umweltbewusstsein ist vorhanden, was man aber nicht vom Sozialbewusstsein sagen kann
Karriere nur die,die genug Gleitmittel dabei haben
Unterhalb der Führungsebene gut
Nicht vorhanden!!!!
Unterirdisch
Nur zwischen den Kollegen
In dieser Firma werden nur die Menschen gut bezahlt und gefördert, die gut Ihre Umgebung blenden können
Wird noch gesucht!!!!!
Wo?????
- das täglich frisch gekochte Mittagessen, toller Nachtisch und eigene Kantine
- viele Benefits
super Team, respektvolles Miteinander, Weiterbildungen werden stark gefördert, super Benefits und leckeres Essen in der eigenen Kantine!
Taifun steht für seine Werte. Und nicht nur das, sie versuchen auch, sich ständig zu verbessern. Die Dinge gehen langsam voran, und die Wachstumsschmerzen stellen eine Herausforderung dar, aber eine zentrale Vision für Qualität, die über die Produkte hinausgeht, ist offensichtlich.
Das Unternehmen könnte von mehr Diversität und jungen Menschen profitieren, die eine frische Perspektive für dieses gut etablierte, aber auch ältere Unternehmen einbringen.
Die Geschäftsführung sollte Kanäle zur Einbindung ihrer Mitarbeiter einrichten und junge Kollegen aktiv dabei unterstützen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln und schließlich Führungspositionen zu übernehmen.
Veranstaltungen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer fördern und sie enger zusammenbringen
Offen, willkommen, freundlich, und große Werte. Aber es fehlt an Stolz und Begeisterung. Manche Atmosphären fühlen sich ruhig oder einsam an
Unterschied zwischen Produktionsarbeit und Büroarbeit, aber im Allgemeinen sehr gut. Das Unternehmen hat eine Betriebsrat, was ein gutes Zeichen ist
Sehr groß. Ich würde mir mehr interne Kommunikation zu diesem Thema wünschen.
Im Allgemeinen gut, aber das hängt von der Abteilung und dem Grad der Überschneidung der Arbeiten ab. Auch das Alter und die Lebensumstände des Teams. Es ist ganz natürlich, dass es einen Unterschied zwischen Produktion und Büro gibt.
Ältere Kollegen haben viel zu lehren, das sollte nicht verloren gehen
Es wäre schön, wenn das Management zu Beginn mehr proaktives "Handholding" betreiben würde, um standardisierte Aufgaben zu klären.
Gut, könnte aber von mehr standardisierten Arbeits-Kommunikationsmitteln profitieren. Die zwischenmenschliche Kommunikation zwischen den Kollegen ist freundlich
Für ein so großes Unternehmen bin ich überrascht, dass es nicht vielfältiger ist. Dem Management fehlt es vielleicht an der Fähigkeit, die Menschen in die Prozesse zu integrieren und, besser noch, die Prozesse für die Menschen zu verändern
Sehr interessante und sinnvolle Arbeit
es ist sehr abwechslungsreich und man hat, wenn man möchte, Entwicklungsmöglichkeiten
nichts
nicht zu viele Projekte parallel laufen lassen, erstmal ein Teil beenden
sehr gut
hier wird immer mehr Fokus drauf gelegt und es wird einiges gemacht
Teamabhängig aber ich selber habe nur gute Erfahrungen gemacht
Hier gibt es noch Wertschätzung !
Es wird alles möglich gemacht, wenn es geht.
Es gibt viele Möglichkeiten und Angebote zur Weiterbildung.
Kommt immer pünktlich
Super Team
Super Vorgesetzte, mit dem Herz am rechten Fleck
Manchmal muss es durch zu viele Abteilungen.
Vielseitige Aufgaben
Wenn Taifun wieder feststellt, dass der Erfolg des Unternehmens eng mit der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter verknüpft ist. wenn Taifun Maßnahmen ergreift dass die Mitarbeiter in einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld arbeiten können.
Das es das Taifun das oben benannte nicht immer so umsetzet.
Das eine Leiharbeit-Firma wie Compakt hier überhaupt ins Unternehmen geholt wird...wie verträgt sich das mit der Marke und den Werten bei Taifun?
Es würde Taifun schon helfen wenn sie die Bewertungen von Kununu regelmäßig lesen und kommentieren würden.
Weniger Umstrukturierung, mehr Qualifizierung.
Weniger Lösungsansätze aus der Fleischindustrie, mehr Bio.
Weniger Compakt (Leiharbeiter), mehr Bio Mitarbeitende.
Im Büro ja in der Produktion leider nein.
Aktuell wird Karriere/Weiterbildung in der Firma nicht professionell und konsequent umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung könnte dazu beitragen, dass man selbstbewusster und zufriedener im Job ist, wenn man über das nötige Wissen und die Fähigkeiten verfügen würde, um seine Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen.
Leistung muss sich lohnen und Spitzenleistungen müssen belohnt werden – Geld ist nicht alles, wie oben schon erwähnt.
Ich bin davon überzeugt, dass Werte wie Fairness, wie gut für die Umwelt, wie Sozialität, bei Taifun wiederkehren werden. Dies gilt für die Mitarbeiter, die Geschäftsleitung, die Umwelt und die Zulieferer.
In den Abteilungen findet er unter den oben benannten Umständen nur schwer statt.
Dieses Problem steht derzeit aufgrund der zahlreichen Probleme noch nicht auf der Tagesordnung. Das macht Taifun intern unattraktiv und man verliert dadurch die Wettbewerbs Fähigkeit.
Es fehlt an gelernten Führungsverhalten wie zum Beispiel, die Fähigkeit, empathisch zuzuhören, klare Botschaften zu senden, Feedback konstruktiv zu geben und auf verschiedene Kommunikationsstile und Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Es gibt teilweise Führungsverhalten und Denkweisen wie es in den 80èr/90ér Jahren in der Fleischindustrie üblich war. Das macht Taifun intern unattraktiv und man verliert dadurch die Wettbewerbs Fähigkeit.
Es ist gar nicht so schlecht, aber noch viel Luft nach oben, vor allem im neuen Werk mangelt es an Farbe, Licht und einem guten Fußboden. Es ist vieles Alt und verschlissen.
Ein klarer, präziser und respektvollen Austausch von Informationen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern findet noch immer nicht statt.
...es wird darauf geachtet und gefördert.
Aktuell werden viele wichtige Entscheidungen ohne Rücksprache einfach getroffen.
So verdient kununu Geld.