Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den BR-Vorsitz und die einzelnen die leider auf verlorenen Posten kämpfen
Das alle Führungskräfte,egal in welcher Position, Ihre Mitarbeiter bewusst anlügen
Alles und ehrlich werden!!!!
Indische Arbeitsverhältnisse in der Produktion und in der Verwaltung werden "Marshmallow" verteilt
Im Betrieb selber nicht vorhanden
Außen hui, innen pfui
Umweltbewusstsein ist vorhanden, was man aber nicht vom Sozialbewusstsein sagen kann
Karriere nur die,die genug Gleitmittel dabei haben
Unterhalb der Führungsebene gut
Nicht vorhanden!!!!
Unterirdisch
Nur zwischen den Kollegen
In dieser Firma werden nur die Menschen gut bezahlt und gefördert, die gut Ihre Umgebung blenden können
Wird noch gesucht!!!!!
Wo?????
- das täglich frisch gekochte Mittagessen, toller Nachtisch und eigene Kantine
- viele Benefits
super Team, respektvolles Miteinander, Weiterbildungen werden stark gefördert, super Benefits und leckeres Essen in der eigenen Kantine!
Taifun steht für seine Werte. Und nicht nur das, sie versuchen auch, sich ständig zu verbessern. Die Dinge gehen langsam voran, und die Wachstumsschmerzen stellen eine Herausforderung dar, aber eine zentrale Vision für Qualität, die über die Produkte hinausgeht, ist offensichtlich.
Das Unternehmen könnte von mehr Diversität und jungen Menschen profitieren, die eine frische Perspektive für dieses gut etablierte, aber auch ältere Unternehmen einbringen.
Die Geschäftsführung sollte Kanäle zur Einbindung ihrer Mitarbeiter einrichten und junge Kollegen aktiv dabei unterstützen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln und schließlich Führungspositionen zu übernehmen.
Veranstaltungen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer fördern und sie enger zusammenbringen
Offen, willkommen, freundlich, und große Werte. Aber es fehlt an Stolz und Begeisterung. Manche Atmosphären fühlen sich ruhig oder einsam an
Unterschied zwischen Produktionsarbeit und Büroarbeit, aber im Allgemeinen sehr gut. Das Unternehmen hat eine Betriebsrat, was ein gutes Zeichen ist
Sehr groß. Ich würde mir mehr interne Kommunikation zu diesem Thema wünschen.
Im Allgemeinen gut, aber das hängt von der Abteilung und dem Grad der Überschneidung der Arbeiten ab. Auch das Alter und die Lebensumstände des Teams. Es ist ganz natürlich, dass es einen Unterschied zwischen Produktion und Büro gibt.
Ältere Kollegen haben viel zu lehren, das sollte nicht verloren gehen
Es wäre schön, wenn das Management zu Beginn mehr proaktives "Handholding" betreiben würde, um standardisierte Aufgaben zu klären.
Gut, könnte aber von mehr standardisierten Arbeits-Kommunikationsmitteln profitieren. Die zwischenmenschliche Kommunikation zwischen den Kollegen ist freundlich
Für ein so großes Unternehmen bin ich überrascht, dass es nicht vielfältiger ist. Dem Management fehlt es vielleicht an der Fähigkeit, die Menschen in die Prozesse zu integrieren und, besser noch, die Prozesse für die Menschen zu verändern
Sehr interessante und sinnvolle Arbeit
es ist sehr abwechslungsreich und man hat, wenn man möchte, Entwicklungsmöglichkeiten
nichts
nicht zu viele Projekte parallel laufen lassen, erstmal ein Teil beenden
sehr gut
hier wird immer mehr Fokus drauf gelegt und es wird einiges gemacht
Teamabhängig aber ich selber habe nur gute Erfahrungen gemacht
Hier gibt es noch Wertschätzung !
Es wird alles möglich gemacht, wenn es geht.
Es gibt viele Möglichkeiten und Angebote zur Weiterbildung.
Kommt immer pünktlich
Super Team
Super Vorgesetzte, mit dem Herz am rechten Fleck
Manchmal muss es durch zu viele Abteilungen.
Vielseitige Aufgaben
Wenn Taifun wieder feststellt, dass der Erfolg des Unternehmens eng mit der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter verknüpft ist. wenn Taifun Maßnahmen ergreift dass die Mitarbeiter in einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld arbeiten können.
Das es das Taifun das oben benannte nicht immer so umsetzet.
Das eine Leiharbeit-Firma wie Compakt hier überhaupt ins Unternehmen geholt wird...wie verträgt sich das mit der Marke und den Werten bei Taifun?
Es würde Taifun schon helfen wenn sie die Bewertungen von Kununu regelmäßig lesen und kommentieren würden.
Weniger Umstrukturierung, mehr Qualifizierung.
Weniger Lösungsansätze aus der Fleischindustrie, mehr Bio.
Weniger Compakt (Leiharbeiter), mehr Bio Mitarbeitende.
Im Büro ja in der Produktion leider nein.
Aktuell wird Karriere/Weiterbildung in der Firma nicht professionell und konsequent umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung könnte dazu beitragen, dass man selbstbewusster und zufriedener im Job ist, wenn man über das nötige Wissen und die Fähigkeiten verfügen würde, um seine Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen.
Leistung muss sich lohnen und Spitzenleistungen müssen belohnt werden – Geld ist nicht alles, wie oben schon erwähnt.
Ich bin davon überzeugt, dass Werte wie Fairness, wie gut für die Umwelt, wie Sozialität, bei Taifun wiederkehren werden. Dies gilt für die Mitarbeiter, die Geschäftsleitung, die Umwelt und die Zulieferer.
In den Abteilungen findet er unter den oben benannten Umständen nur schwer statt.
Dieses Problem steht derzeit aufgrund der zahlreichen Probleme noch nicht auf der Tagesordnung. Das macht Taifun intern unattraktiv und man verliert dadurch die Wettbewerbs Fähigkeit.
Es fehlt an gelernten Führungsverhalten wie zum Beispiel, die Fähigkeit, empathisch zuzuhören, klare Botschaften zu senden, Feedback konstruktiv zu geben und auf verschiedene Kommunikationsstile und Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Es gibt teilweise Führungsverhalten und Denkweisen wie es in den 80èr/90ér Jahren in der Fleischindustrie üblich war. Das macht Taifun intern unattraktiv und man verliert dadurch die Wettbewerbs Fähigkeit.
Es ist gar nicht so schlecht, aber noch viel Luft nach oben, vor allem im neuen Werk mangelt es an Farbe, Licht und einem guten Fußboden. Es ist vieles Alt und verschlissen.
Ein klarer, präziser und respektvollen Austausch von Informationen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern findet noch immer nicht statt.
...es wird darauf geachtet und gefördert.
Aktuell werden viele wichtige Entscheidungen ohne Rücksprache einfach getroffen.
Das Produkt.
Die Unternehmenswerte und was die Marke Taifun repräsentiert.
Viele der engagierten Kollegen.
Der eingeschlagene Weg
Die Intransparenz
Druck der Top-down durchgereicht wird.
Die derzeit wirklich schlechte Stimmung
Autoritärer Führungsstil von einzelnen Führungskräften
Die Politik und die Unternehmenswerte wirklich leben.
Kritik ernst nehmen und sich mit Kritikern auseinandersetzen.
Transparenz über Entscheidungen schaffen, wieder kommunizieren und Mitarbeitende einbinden.
Langfristigen Erfolg schaffen und nicht möglichst schnell das Ruder mit Interims Geschäftsführern herumreißen wollen.
Moderne Führung
Das äußere Bild wieder mit dem inneren verbinden.
Innerhalb des Teams herrscht noch eine gute Atmosphäre. Auch zwischen einigen Teams ist der Umgang gut und freundschaftlich. Grundsätzlich hat sich die Atmosphäre mit dem Einsetzen von zwei Interim Geschäftsführern und einem neuen Produktionsleiter stark ins negative verändert.
Das Image von Taifun und auch die Rückmeldung der Kunden, was sie mit der Marke verbinden, sind noch super.
Personal wird abgebaut, Stellen nicht besetzt oder freigegeben. Für Angestellte, die Gehalt, statt Lohn bekommen, ist die maximalmögliche Anzahl an Überstunden vertraglich abgegolten. Überstunden, die nicht explizit angeordnet werden, was sie nie werden, sind keine Überstunden. Wer länger bleibt, um die Arbeit zu erledigen, kann die Zeit, sofern möglich, bis Monatsende ausgleichen. Falls das nicht Möglich ist verfallen die Überstunden. Die Überstunden sind der GL bekannt und werden hingenommen bzw. geduldet auch wenn sie verfallen.
Mein Gehalt ist angemessen. Sozialleistungen sind auch gut. Das Gehalt im vergleich ist zu sonstigen Arbeitgebern in der Region aber eher unter dem Durchschnitt. Teilweise sind die Gehälter innerhalb der Firma auch sehr willkürlich, was aber geändert werden soll.
Taifun gibt sich als nachhaltiges, grünes und soziales Unternehmen. Es gab hier auch in der Vergangenheit sicher gute Ansätze wie bspw. GWÖ oder EMAS und der Gewinn des deutschen Nachhaltigkeitspreises. Das Produkt und Soja aus Europa haben auch viel Potential ihren Beitrag für die Umwelt zu leisten. Leider ist davon nur noch wenig übrig. Mit den Ergebnissen aus der GWÖ wird nicht weitergearbeitet. Umwelt und Nachhaltigkeit interessiert insbesondere im produktiven Bereich, bei der GL angefangen, eher nicht und wird maximal als Argument herangezogen, wenn es in die eigenen Ziele/Argumente passt.
Auch werden seit kurzem viele Leiharbeiter eingesetzt, die in Osteuropa rekrutiert werden, weil das eigene Personal gekündigt hat oder gekündigt wurde. Diese sprechen überwiegen nicht Deutsch. In der Fleischindustrie ist dies mittlerweile aus guten Gründen verboten.
Innerhalb und teilweise zwischen den Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut. Jedoch wirkt sich die schlechte Gesamtstimmung auch auf den Zusammenhalt aus. Taifun hat viele engagierte Mitarbeiter mit viel Potential.
Im Verwaltungsbereich gut. In der Produktion wird es zum Problem, wenn du älter wirst und ggf. durch dein Alter öfter krank bist.
Sehr divers. Insbesondere seit diesem Jahr sehr stark verschlechtert. Es erfolgt wenig Rückmeldung zur eigenen Leistung. Es werden Deals hinter dem Rücken ausgehandelt und plötzlich hat ein Kollege oder ein unterstellter Mitarbeiter eine neue Stelle. Kritik oder Bedenken werden zwar gehört aber dann konsequent geschluckt oder aggressiv vom Tisch gewischt. Wer unbequem ist wird außen vor gelassen.
Top-Down keine moderne Art der Führung, eher autoritär und im Stil von "alten weißen Männern".
Technik funktioniert im Verwaltungsbereich. Büros sind gut ausgestattet, teilweise jedoch mit sehr vielen Personen besetzt, was es nicht immer einfach macht. Im Produktionsbereich harte körperliche Arbeit und teilweise stark veraltete oder fehleranfällige Anlagen.
Der Flurfunk funktioniert noch. Wichtige Informationen werden teilweise nicht geteilt. Entscheidungsträger werden nicht gefragt und teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch kann es passieren, dass sich Antworten binnen weniger Stunden ändern oder Informationen per Aushang kommuniziert werden und die Führungskraft keine weiteren Informationen hat.
Zur Zeit leider nichts mehr .
Schlechte Entscheidungen
Falsche Führungskräfte
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter
Mitarbeiter Verden verheizt
Hört mehr auf die Mitarbeiter die in der Produktion arbeiten
Sehr schlecht
Nach außen hoher Image noch von guten Zeiten. Aber die Fassade bricht langsam zusammen
Es werden zusatzarbeiten wie 6 Tage Schicht seit einiger Zeit verlangt
Unterm Durchschnitt sogar dieses Jahr (2023 ) kein weinachts Geld bzw kein Jahres bonus .
War mal da und sogar sehr gut . Aber jetzt nicht mehr
Es gibt kein Zusammenhalt mehr
Jeder mag was sagen und wen sie was zu entscheiden haben weiß keiner wer das sagen hat
Es wierd sehr viel verheimlicht und gelogen
Arbeiten werden willkürlich vergeben. Eine Sekretärin soll eine pausenraum bzw Küche planen für den pausenraum wie zum Beispiel Rohrleitungen und Elektroinstalation obwohl es Fachleute gibt in der Firma gibt
Nix mehr
Jede Menge,so viel Platz habe ich nicht zum schreiben
Denen ist nicht zu helfen ,alle intelligenter als produktionsmiarbeiter
Schlechter geht es nicht mehr
Auf dem Papier
Unterirdisch
Jo Arbeitsfremd,dafür studiert die werden auf Händen getragen
In der bel Etage schon ,Facharbeiterlohn Fehlanzeige
Bla bla der Geschäftsführer
Nur in den einzelnen Schichten
Die müssen ran keine bzw.keine Chance auf was neues
Geht grad so
Katastrophe
Oberflächlich
Hauptsache lächeln
Nix da, mach oder geh
So verdient kununu Geld.