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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefreisuper Team, respektvolles Miteinander, Weiterbildungen werden stark gefördert, super Benefits und leckeres Essen in der eigenen Kantine!
- das täglich frisch gekochte Mittagessen, toller Nachtisch und eigene Kantine
- viele Benefits
es ist sehr abwechslungsreich und man hat, wenn man möchte, Entwicklungsmöglichkeiten
Taifun steht für seine Werte. Und nicht nur das, sie versuchen auch, sich ständig zu verbessern. Die Dinge gehen langsam voran, und die Wachstumsschmerzen stellen eine Herausforderung dar, aber eine zentrale Vision für Qualität, die über die Produkte hinausgeht, ist offensichtlich.
Sie lassen uns arbeiten , bei Problemen sieht man dieselben nicht mehr .Warten eher ab was den Mitarbeitern einfählt
Viel zu Viel arbeiten und dann jeden Samstag arbeiten und der Stunde Lohn ist immer noch der selbe
Das alle Führungskräfte,egal in welcher Position, Ihre Mitarbeiter bewusst anlügen
Das es das Taifun das oben benannte nicht immer so umsetzet.
Das eine Leiharbeit-Firma wie Compakt hier überhaupt ins Unternehmen geholt wird...wie verträgt sich das mit der Marke und den Werten bei Taifun?
Schlechte Entscheidungen
Falsche Führungskräfte
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter
Mitarbeiter Verden verheizt
Praxissfremd hoch 3 großer Teil redet nur kan nichts dazu beisteuern
Das Unternehmen könnte von mehr Diversität und jungen Menschen profitieren, die eine frische Perspektive für dieses gut etablierte, aber auch ältere Unternehmen einbringen.
Die Geschäftsführung sollte Kanäle zur Einbindung ihrer Mitarbeiter einrichten und junge Kollegen aktiv dabei unterstützen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln und schließlich Führungspositionen zu übernehmen.
Veranstaltungen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer fördern und sie enger zusammenbringen
Teure Mitarbeiter in der führungebene ;mehr und mehr davon ein Gremium jagt das andere ;ohne Mehr Wert für die Firma.
nicht zu viele Projekte parallel laufen lassen, erstmal ein Teil beenden
Die Politik und die Unternehmenswerte wirklich leben.
Kritik ernst nehmen und sich mit Kritikern auseinandersetzen.
Transparenz über Entscheidungen schaffen, wieder kommunizieren und Mitarbeitende einbinden.
Langfristigen Erfolg schaffen und nicht möglichst schnell das Ruder mit Interims Geschäftsführern herumreißen wollen.
Moderne Führung
Das äußere Bild wieder mit dem inneren verbinden.
Endlich den stunden Lohn an pass
Der am besten bewertete Faktor von Taifun-Tofu ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr groß. Ich würde mir mehr interne Kommunikation zu diesem Thema wünschen.
Ich bin davon überzeugt, dass Werte wie Fairness, wie gut für die Umwelt, wie Sozialität, bei Taifun wiederkehren werden. Dies gilt für die Mitarbeiter, die Geschäftsleitung, die Umwelt und die Zulieferer.
War mal da und sogar sehr gut . Aber jetzt nicht mehr
Umwelt und Sozialbewusstsein sind sehr gut, es wird auch viel auf Nachhaltigkeit geachtet z.b. wenig auf Papier gedruckt, Müll getrennt, etc. bis hin zu den Rohwaren und den Arbeitsbedingungen der Landwirte
gehört meiner Meinung nach standardmäßig zum Leitbild von Bio Unternehmen
Sehr umweltbewusst, einige Sozialleistungen aber die passen nicht zu jeder Person
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taifun-Tofu ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Personal wird abgebaut, Stellen nicht besetzt oder freigegeben. Für Angestellte, die Gehalt, statt Lohn bekommen, ist die maximalmögliche Anzahl an Überstunden vertraglich abgegolten. Überstunden, die nicht explizit angeordnet werden, was sie nie werden, sind keine Überstunden. Wer länger bleibt, um die Arbeit zu erledigen, kann die Zeit, sofern möglich, bis Monatsende ausgleichen. Falls das nicht Möglich ist verfallen die Überstunden. Die Überstunden sind der GL bekannt und werden hingenommen bzw. geduldet auch wenn sie verfallen.
Außen hui, innen pfui
Es werden zusatzarbeiten wie 6 Tage Schicht seit einiger Zeit verlangt
Im Büro ja in der Produktion leider nein.
Toll wenn man in der Verwaltung arbeitet. Fröhliches, wöchentliches Runnershigh und Jogaentspannung mit biologisch, veganem Dauergrinsen. Aber in der Produktion im 3 Schichtbetrieb sind work-life- balance nur leere Worte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten und Angebote zur Weiterbildung.
Karriere nur die,die genug Gleitmittel dabei haben
Weiterbildung ist klein geschrieben
Aktuell wird Karriere/Weiterbildung in der Firma nicht professionell und konsequent umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung könnte dazu beitragen, dass man selbstbewusster und zufriedener im Job ist, wenn man über das nötige Wissen und die Fähigkeiten verfügen würde, um seine Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen.
Keine Ahnung. In der Produktion wird man nicht weiter gebildet.
