Aussen hui - innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bio, Umweltbewusstsein nach aussen und Imagepflege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jeder muss den heiligen Veganersingsang anstimmen, um hier arbeiten zu können/wollen.
Den Fleischverzehr im Betriebsgelände zu verbieten, aber das Rauchen, auch außerhalb der Raucherzonen zu dulden ist für einen Lebensmittelbetrieb ein absolutes Nogo!!!
Nicht nur der "Schein" ist wichtig, sondern auch die Realität im Arbeitsalltag. Und die dauernde Selbstbeweihräucherung in den Betriebsversammlungen macht es nur subjektiv besser.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation nicht nur auf dem Papier. Einarbeitung und Unterweisungen sind nicht top nur weil eine Unterschrift auf dem entsprechenden Formular steht. Vorschläge und Anregungen von Mitarbeitern, die in stundenlangen Meetings erarbeitet werden auch ernst nehmen und zeitnah umsetzen und nicht einfach nur sammeln um das Mitbestimmungsgefühl zu wahren und dann entscheidet ein Bürostuhlpolierer nach Kosten-Nutzenrechnung und nicht nach Effizienz und Arbeitserleichterung.
Beschwerden und Missstände, auch wenn sie nicht direkt den Tofu betreffen, zeitnah abstellen und bearbeiten, denn das wäre wirklich effizient und kostensparend. Ein Totalausfall ist in jedem Fall kostspieliger als Wartung und Reparatur.
Wieso muss jeder Pups vom Vorgestzten abgesegnet werden?? Die Budgets der kleinen Chefs (Schichtleiter, Prozessverantwortliche(hieß früher mal Abteilungsleiter)) sind z.T. lachhaft.
Wenn da der Vorgesetzte jedes mal entscheiden muss, ist es kein Wunder, dass grosse Entscheidungen ewig dauern.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch!!! Viel Arbeit und Stress für wenig Geld und Freizeit. 5-6 Tage die Woche wird produziert im 3 Schichtbetrieb. Familie, Freizeit wird der Weltenrettung durch Soja/Tofu unterworfen. Und für solche Ideale kann man ja viel arbeiten für wenig Geld.
Kommunikation
Was für Kommunikation??? Man kann sich ja noch nicht einmal an die Aussagen der letzten Woche erinnern. Ich Vorgesetzter - Du nix.Man bekommt was vorgesetzt und noch nicht mal genügend Zeit um es runter zu schlucken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen-, Schicht- und Abteilungsabhängig.
Verfehlungen von Kollegen bleiben ohne Konsequenz, ausser Blabla-Gelaber der Schichtführer und Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Toll wenn man in der Verwaltung arbeitet. Fröhliches, wöchentliches Runnershigh und Jogaentspannung mit biologisch, veganem Dauergrinsen. Aber in der Produktion im 3 Schichtbetrieb sind work-life- balance nur leere Worte.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation. Arbeiter die zum SL oder stellvertretenden SL "befördert" werden, glauben plötzlich sie sind der Obermotz. In Wirklichkeit haben sie gar nichts zu melden. Reine Befehlsempfänger der GF und der "Prozessverantwortlichen" (neue Namen für alte Hüte klingen gut, ändern nur nichts) ohne Mitspracherecht oder Selbstbestimmung.
Interessante Aufgaben
Immer der gleiche Trott, mit viel Stress und Handarbeit. Keine Abwechslung ausser die Rotation an den Maschinenarbeitsplätzen. Kann auch interessant sein, wenn man für den heiligen Tofu alles geben möchte.
Gleichberechtigung
Der gleiche Stress und gleichviel Arbeit für alle, ohne Ansehen der Person oder des Geschlechts.Vorbildlich!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Der gleiche respektlose und nicht wertgeschätzte Umgang wie mit den jüngeren Kollegen. Also liberal und gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsumfeld. Unter aller Sau.... sorry Soja. Knochenarbeit für wenig Geld und Freizeit, aber wir retten ja die Welt durch Soja und Tofu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da muss man sehr differenzieren. Umwelt top, auf dem Papier und in den Audits und ISO Zertifizierungen. Wird nach außen super verkauft und kommuniziert, aber hinter den Kulissen da schaut es ganz anders aus. Sozial? Nun ja, so lange man sich mit GF, Prozessverantwortlichen und SL gut stellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits werden hoch gelobt. Urlaubsgeld??? Kannste knicken. Weihnachtsgeld...vielleicht und nur nach Gutdünken der GF. Gehalt unterirdisch, aber wir arbeiten hier ja nicht zum Geld verdienen um Miete zu bezahlen, sondern für Ideale wie Weltenrettung durch Tofu.
Image
Tja das Image wird gehegt und gepflegt. Aussendarstellung ist wichtig und richtig, aber es sollte auch für die Mitarbeiter gelten. Wenn die Mitarbeiter so gehegt und gepflegt würden wie das Image und der Tofu, wäre das der beste AG der Nation.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung. In der Produktion wird man nicht weiter gebildet.