Taifun steht für Qualität und ist ständig bestrebt, diese auch zu verbessern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Taifun steht für seine Werte. Und nicht nur das, sie versuchen auch, sich ständig zu verbessern. Die Dinge gehen langsam voran, und die Wachstumsschmerzen stellen eine Herausforderung dar, aber eine zentrale Vision für Qualität, die über die Produkte hinausgeht, ist offensichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte von mehr Diversität und jungen Menschen profitieren, die eine frische Perspektive für dieses gut etablierte, aber auch ältere Unternehmen einbringen.
Die Geschäftsführung sollte Kanäle zur Einbindung ihrer Mitarbeiter einrichten und junge Kollegen aktiv dabei unterstützen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln und schließlich Führungspositionen zu übernehmen.
Veranstaltungen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer fördern und sie enger zusammenbringen
Arbeitsatmosphäre
Offen, willkommen, freundlich, und große Werte. Aber es fehlt an Stolz und Begeisterung. Manche Atmosphären fühlen sich ruhig oder einsam an
Kommunikation
Gut, könnte aber von mehr standardisierten Arbeits-Kommunikationsmitteln profitieren. Die zwischenmenschliche Kommunikation zwischen den Kollegen ist freundlich
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen gut, aber das hängt von der Abteilung und dem Grad der Überschneidung der Arbeiten ab. Auch das Alter und die Lebensumstände des Teams. Es ist ganz natürlich, dass es einen Unterschied zwischen Produktion und Büro gibt.
Work-Life-Balance
Unterschied zwischen Produktionsarbeit und Büroarbeit, aber im Allgemeinen sehr gut. Das Unternehmen hat eine Betriebsrat, was ein gutes Zeichen ist
Vorgesetztenverhalten
Es wäre schön, wenn das Management zu Beginn mehr proaktives "Handholding" betreiben würde, um standardisierte Aufgaben zu klären.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und sinnvolle Arbeit
Gleichberechtigung
Für ein so großes Unternehmen bin ich überrascht, dass es nicht vielfältiger ist. Dem Management fehlt es vielleicht an der Fähigkeit, die Menschen in die Prozesse zu integrieren und, besser noch, die Prozesse für die Menschen zu verändern
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben viel zu lehren, das sollte nicht verloren gehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr groß. Ich würde mir mehr interne Kommunikation zu diesem Thema wünschen.