Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internationalität obwohl kleines Unternwhmen
Teppich im Gang
Einbeziehung in Entscheidungen wäre wünschenswert
Europas Marktführer
High standard on humanity. International team
nothing
More quicker decisions
Be honest. Learn how to receive negative reviews and instead of reacting very emotional to feedback use it to improve your company because the frustration is growing quickly.
Most of the workers here are very frustrated. The managers have no idea what goes on with the workers.
People who have a very bad image of Taiyo: Workers, subcontractor, some clients, oversees co-workers.
People whi have a very good image of Taiyo: The management.
Flexible times as long as you are not project manager.
Zero.
After asking people in Bayern about this, I realized the salary here is actually bad.
OK.
Ok.
Workers are not taken seriously. Workers have to accept negativ feedback all the time but they never take negativ feedback from their workers good. Just read all the comments from the management in this page.
Offices are really loud no matter where you go, people speaking in russian, spanish, german and italian all the time. It is very unprofessional when you make important calls.
Not transparent communication at all. No structure. Management is open for talks, but nothing ever changes. Communications between departments is terrible/non existent. You can read in the "employer comments" how communication works. You tell them your problems and your point of view and they tell you "no it is not true, you are wrong". Very unprofessional.
Not every worker is treated the same. If you are friends with management then you will always be preferred. Officially nobody can do home office, but then people with no laptop or cellphone are allowed to. In the end this home office is basically an out of office situation and you are left to do their work yourself. Not everybody has the same vacation days, some have more just because they have worked here longer for example. Everybody knows who has better working conditions and who does not. But the management denies this over and over again. Both in person and in this page.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit.
War mal besser. Schönrederei, jedem Mitarbeiter wird was anderes erzählt, keine Anerkennung.
Image nach außen ist nicht gut, innen auch nicht, es gibt viel Frustration. Vorgesetzter wissen nicht wirklich was über das Unternehmen gesagt wird. Leider auch diese Art der Bewertung fördert den Selbsttäuschung-Kreis. Es ist etwas auffällig, das immer kurz nach einer etwas schlechteren Bewertung hier eine sehr gute Bewertung auftaucht. Vorgesetzter wird aber in den Kommentaren unten sicher das Gegenteil sagen.
Es gibt Flexibilität aber etwa 50% der Mitarbeiter gehen unmotiviert und erschöpft nach Hause. Vorgesetzter wird in den Kommentaren unten sicher das Gegenteil sagen.
Kaum Aufstiegschancen. Man bekommt mehr Verantwortung, aber die Bezahlung wird nicht angepasst.
Gehalt für Bayern sehr schlecht.
Es gibt viele nette Kollegen und sogar Freundschaften können entstehen. Zickereien an der Tagesordnung sind sehr üblich und können einem sehr schnell die Lust verderben.
Viele ältere Kollegen sind nicht qualifiziert, vor allem was die Sozialkompetenz angeht.
Man muss nur alle ARBEITGEBER-KOMMENTARE durchlesen. Jederzeit offene Ohr des Managements, ABER schlechtes Feedback wird einfach nicht akzeptiert und dementiert. Geschäftsleitung ist emotional. Vorgesetzter wird aber in den Kommentaren unten sicher das Gegenteil sagen.
Sind ok.
Vieles wird mündlich vereinbart und dann vergessen. Man muss den Leuten ständig hinterher rennen.
Es gibt interessante Aufgaben aber wegen chaotischer Kommunikation und mangelnde Arbeitsstruktur, werden die sehr oft zu großen Herausforderungen.
I wouldn't change this company. It's my place.
Better communication with employees, more talks more meeting to keep track on projects. Some employees are overloaded with tasks. I would appreciate when our dedication will be noticed and rewarded.
People are open, and it's not a easy to say out loud about any problems.
I like my work, but It often takes more than usual working hours.
I made few good friends.
Relation between superiors and employees is fair. It's easy to express daubds/problems and discuss them.
We are all quite busy which make's it harder to get relevant info on time.
I'm involved in so many that it's hard to describe. Work in Taiyo is interesting, no chance to get bored.
Im Office nicht so sehr. In der Branche schwierig.
faireness in treating employees and clients
good ethics, in order to maintain group image
limited technical design support
limited site installation resources. More high experience operatives required
good support from management
little encouragement of social interractions between coleagues
internal image: concerns about how sure the company is on its technical solution. There is a deficiency in the close to non-existant technical validation of outgoing solutions (drawings, plans, method statements).
external image: concerns due to lack of consitency, primarely due to the above items
certain degree of flexibility with working schedule - a plus
right to holidays respected, as per employee needs
promotion possibility unknown
the company doesn't seem to have a priority in investing in the development of the personnel (trainings, courses, certifications etc)
salary package fair
mutual respect between coleagues of different ages
Age doesn't seem to be any kind of barrier
fairness in judging mistakes and encouragement towards passing on, but learning from the mistake
no bad experiences
Zusammenhalt, Teamwork, Sozialstruktur
Weiterbildungen, Teambuildingmaßnahmen, mehr Austausch
Offene Unternehmenskultur, Gleichberechtigung, Solidarität
Keine Karrieremöglichkeiten in Kombination mit Familie und Beruf bei gleichzeitig geringeren Gehalt.
Gehaltsanpassung
sehr sozial
flexible Arbeitszeiten
unprofessionelle, inkompetente Mitarbeitergespräche
Vergesslichkeit, unzuverlässig, besprochenes wird nicht umgesetzt
Spezlwirtschaft und bevorzugte Behandlung Einzelner
Das Thema Personalführung ernster nehmen.
An "wie führe ich richtig" Schulungen teilnehmen.
Viele Freiheiten zB. früher kommen, früher gehen, später kommen, später gehen
Weiterbildungen werden ermöglicht, das Potential aber nicht genutzt
Branchenüblich
ISO 14001 zertifiziert. Mülltrennung. Zeitschaltuhren
Sehr soziale Einstellung bei familären Belangen.
Direkte Wege. Einige wenige Kollegen arbeiten super alleine und im Team.
Aber von einigen Kollegen werden unliebsame Aufgaben abgeschoben und liegen gelassen. oder es werden irgendwelche (falsch) Informationen gegeben, hauptsache er hat seine Ruhe. Management weiß das und antwortet auf Hinweise mit "so issa halt. Wissma doch ... machs halt selber."
ein oft gehörter Satz "der wird sich nicht mehr ändern; mit seinem Ergebnis musst du arbeiten oder es selber machen."
Geschäftsführung hat keine Ahnung, und auch kein Interesse, was zwischen den Mitarbeitern los ist. Keine Maßnahmen, kein Eingreifen. Schauen oft weg um nicht damit belästigt zu werden. Auch bei lauteren oder länger andauernden Streitigkeiten. Keine Intervention.
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Manche dürfen mehr manche weniger. Wenn man die Geschäftsführung darauf anspricht heißt es "kann ich nicht nachvollziehen" "meiner Meinung nach ist das nicht so" usw.
Es findet keine Reflektion der Situationen statt. Anliegen werden nicht ernst genommen oder abgewiegelt.
Super wenn man eine Aufgabe hat, mit der das Management nichts zu tun hat und nicht rein redet. Die laufen am besten.
extrem laut und unruhig. Büroräume nicht schön (Teppichboden voller Flecken, Toiletten müffeln regelmäßig, zusammen gemixte Möbel).
Büro allgemein nicht gut geführt (Lichter defekt, Büromaterial nicht vorhanden usw.)
Es wird an Software gespart und auf die Nutzung von minderwertiger und nicht vergleichbarer Freeware verwiesen.
Es wird viel geredet und wenig gemacht. Besprochenes wird vom Management vergessen, noch bevor man den Raum verlässt. Die Gesprächsführung des Management ist unprofessionell.
einzigartige Projekte und spannende Aufgaben für die es am Ende Spaß macht Teil davon zu sein.
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