Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHigh standard on humanity. International team
Internationalität obwohl kleines Unternwhmen
- Arbeitsatmosphäre
- Menschlichkeit
- Vertrauen
- hohe Lernkurve
- anspruchvolle Tätigkeiten
- grandiose Projekte
faireness in treating employees and clients
good ethics, in order to maintain group image
Offene Unternehmenskultur, Gleichberechtigung, Solidarität
Teppich im Gang
unprofessionelle, inkompetente Mitarbeitergespräche
Vergesslichkeit, unzuverlässig, besprochenes wird nicht umgesetzt
Spezlwirtschaft und bevorzugte Behandlung Einzelner
Keine Karrieremöglichkeiten in Kombination mit Familie und Beruf bei gleichzeitig geringeren Gehalt.
Die Entscheidungswege sind manchmal aufgrund der Angehörigkeit zu der Mutterkonzern aus Japan träge.
Geschäftsführer teilweise nicht im operativen Geschäft tätig
Einbeziehung in Entscheidungen wäre wünschenswert
More quicker decisions
Better communication with employees, more talks more meeting to keep track on projects. Some employees are overloaded with tasks. I would appreciate when our dedication will be noticed and rewarded.
- interne Abläufe könnten noch verbessert werden
- Flugreisen wenn möglich reduzieren (video-Konferenzen)
- Synergien der weltweiten Firmengruppe könnten noch stärker genutzt werden
Be honest. Learn how to receive negative reviews and instead of reacting very emotional to feedback use it to improve your company because the frustration is growing quickly.
Der am besten bewertete Faktor von Taiyo Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ein oft gehörter Satz "der wird sich nicht mehr ändern; mit seinem Ergebnis musst du arbeiten oder es selber machen."
Gute Mischung aus jugendlicher Dynamik (Azubis) und langjähriger Berufserfahrung (wird sehr geschätzt).
mutual respect between coleagues of different ages
Age doesn't seem to be any kind of barrier
Das Team ist im allgemeine eher jung und jeder wird unabhängig vom Alter geschätzt
Erfahrung wird sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taiyo Europe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Not transparent communication at all. No structure. Management is open for talks, but nothing ever changes. Communications between departments is terrible/non existent. You can read in the "employer comments" how communication works. You tell them your problems and your point of view and they tell you "no it is not true, you are wrong". Very unprofessional.
Es wird viel geredet und wenig gemacht. Besprochenes wird vom Management vergessen, noch bevor man den Raum verlässt. Die Gesprächsführung des Management ist unprofessionell.
Alle sind jederzeit ansprechbar. Kurze Entscheidungswege, strukturierte Meetings, interne Abläufe könnten noch verbessert werden.
Vieles wird mündlich vereinbart und dann vergessen. Man muss den Leuten ständig hinterher rennen.
Es könnte besser sein, aber insgesamt nicht schlecht. Es wird einmal am Jahresende berichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
flache Hirarchie (nichts für Karriereristen); durch anspruchsvolle Aufgaben und im Haus vorhandenes Fachwissen steile Lernkurve und großer persönlicher Erfahrungszuwachs möglich.
promotion possibility unknown
the company doesn't seem to have a priority in investing in the development of the personnel (trainings, courses, certifications etc)
Mitarbeiter werden weiterbildet. Aber nicht jeder kann Chef werden. Dafür ist unsere Hierarchie zu flach, was wiederum zu dem angenehmes Arbeitsklima beiträgt.
Kaum Aufstiegschancen. Man bekommt mehr Verantwortung, aber die Bezahlung wird nicht angepasst.
Weiterbildungen werden ermöglicht, das Potential aber nicht genutzt
